Финансовый директор

Здравствуй, будущий коллега!

Мы - «Белая Техника», продаем оригинальную цифровую и бытовую технику всех популярных брендов уже более 10 лет. Одни из лидеров рынка в г. Челябинск!

Обладаем здоровыми финансовыми показателями, рост выручки от 19 к 20 году составил 159,4%, от 21 к 22 году +99,5%, от 22 к 23 году 94%.

Реинвестируем большую часть прибыли в развитие и выстраиваем финансовую стратегию на долгосрочную перспективу - мы строим большую компанию.
Имеем положительную репутацию на рынке среди клиентов, партнеров и кредиторов, что легко проверить.

В команде 70+ человек, а наша суперсила - это принятие решений на основе цифр.
Для того, чтобы расти еще более быстрыми темпами и принимать более качественные решения мы приглашаем в команду Руководителей сильного Финансового Директора, способного эффективно управлять финансовой системой компании.

В партнерстве ценим профессиональный подход, любовь к делу, постоянное развитие, заботу о клиенте и с глубоким уважением относимся к друг другу!

Деньги, наряду с командой, считаем ключевыми активами компании и убеждены, что грамотное управление ими позволит лучше реализовать нашу миссию:

Наша миссия - «Мы создаем возможность, легко и с удовольствием, становиться и оставаться пользователем современной техники».

Что мы предлагаем:

1. Удаленка - перешли на нее еще за год до ковида, сейчас 8 из 9 ТОПов на ней
2. Минимальный уровень бюрократии, оставляем только то, что приносит пользу компании
3. Быстрое принятие решений - от вопроса до согласования проходит не более 1 дня
4. Самостоятельность - не лезем в работу ТОПов
5. Осознанная и стремящаяся команда руководителей 30-38 лет

* - в команде бывшие руководители 2 Gis, Связной, Корпорации Центр

6. График 5/2, время работы можно выстраивать гибко

7. Разные варианты трудовых взаимоотношений (Трудоустройство, ГПХ, Самозанятый, ИП)

8. Грейдированная мотивация, позволяющая влиять на свой доход (отдельно обсуждается с успешным соискателем)

9. Квартальные и годовые бонусы для ТОПов при достижений целей

10. Выплаты всегда точно по договоренностям - за 10 лет ни одной задержки ЗП

11. И конечно, интересные, масштабные и нетривиальные задачи, которые необходимо выполнять в контексте открытого, командного взаимодействия и поддерживающей корпоративной культуры

Что мы ожидаем:

• Опыт работы с розницей, умение работать с финансовыми потоками с быстрой оборачиваемостью
• Обеспечение растущей эффективности использования денег и ТМЦ
• Ответственности за сохранность ДС и максимальной точности учета
• ​​Составления и ведения отчетов ОПУ, ДДС, Баланс, БДР
• Умелого управления сотрудниками финансового и расчетного отдела
• Систематизации и оптимизации операционных процессов отдела и компании
• Совершенствования текущей финансовой системы
• Улучшения учета и прозрачности финансовых потоков
• Выстраивания грамотного юридического взаимодействия группы компаний
• Выстраивания налоговой политики
• Минимизация расходов
• Автоматизация аналитики и работы с данными
• Разработка финансовых моделей, прогнозов и расчет гипотез
• Активного участия в формировании стратегии компании, на стратегических сессиях, совместно с другими ТОПами и последующей реализации планов
• Сквозного взаимодействия со всеми отделами
• Поддержания и улучшения инструментов финансовой системы

Итогом этой деятельности становится - максимизация прибыли.

Мы видим, что в тебе должны быть:

• Твердые и практические знания в области финансов и бухгалтерии
• Высокий уровень точности, критического мышления и перфекционизма в вопросах учета
• Опыт работы в данной должности от 2 лет, предпочтительно в команде 100-300 человек
• Опыт управления командой от 3-5 человек
• Способность разрабатывать финансовые стратегии, соответствующие долгосрочным целям компании
• Владение инструментами анализа и умение оценивать финансовые данные, выявлять закономерности, тренды и ключевые факторы
• Взвешенный подход в просчитывании рисков и тенденции
• Интерес к современной технике и нише компании будет вашим преимуществом

• Результативность (взяты проект доводится до необходимого рез-та)
• Системный и аналитический склад ума (вижу, понимаю и управляю причинно-следственными связями)
• Автономность (самостоятельное принятие решений в рамках поля ответственности и движение к ним)
• Командность (понимание, что 1+1=11 и в долгосрок победит команда, готовность работать сообща и договариваться, создавая единое инфополе)
• Гибкость (готовность искать новые решения, в изменяющейся бизнес-среде и быстро реагировать на вызовы)
• Вовлеченность (уровень энергии выше среднего, желание к росту, действия на 120%)
• Придерживаться высоких этических стандартов и быть ответственным в обращении с информацией и ресурсами

Если вам близки наши взгляды, если слова “эффективность” и “точность” для вас не пустой звук, если цифры и финансы для вас сфера естественных интересов и вы чувствуете себя в них “как рыба в воде” и при этом хотите работать в команде сильных - откликайтесь, нам будет о чем поговорить!

Мы с большим вниманием относимся к каждому кандидату и того же ожидаем от кандидатов по отношению к компании.

Этапы отбора на вакансию:

1. После отклика вы получите небольшую анкету кандидата. Это важный этап, который позволит сократить ваше и наше время в процессе подбора

2. Интервью с HRD

3. Интервью с собственником