Ведущий HR бизнес партнер (бэк-офис)

ВсеИнструменты.ру - интернет гипермаркет, где можно купить товары для дома, строительства и ремонта. Сегодня за нашими плечами 18 лет развития, роста и результата. Наша команда — это более 11 тысяч сотрудников. Благодаря им, мы входим в ТОП-3 DIY-сетей РФ (по версии Инфолайн) и занимаем 8 место среди интернет-магазинов России (Data Insight). Также мы входим в ТОП-30 рейтинга «Лучших работодателей России» (крупнейшие компании).

Друзья, привет! Наша команда в поиске Ведущего HR бизнес партнера в департамент бэк-офиса (600 человек). На этой роли важно выстроить партнерство с бизнес подразделениями для формирования сильных и эффективных команд и повышения уровня счастья сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать партнерские отношения с руководителями бизнес подразделений;
• Работать с вовлеченностью и удержанием специалистов, мы регулярно измеряем eNPS и стараемся его повышать;
• Участвовать в формировании системы развития, обучения и роста сотрудников (работа с карьерными треками, ИПР, кадровым резервом);
• Повышать производительность - знать ключевые драйверы роста и помогать руководителям выстраивать эффективную работу с командой;
• Контролировать бюджет ФОТ;
• Реализовывать HR проекты;
• Развивать HR бренд, корпоративную культуру, участвовать в организации драйвовых мероприятий.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование (будет плюсом образование в сфере HR, менеджмента);
• Опыт работы с внутренними HR-процессами от 3-х лет, в функционале HRBP - от 2-х лет;
• Понимание процессов развития, удержания, обучения сотрудников;
• Системный подход в работе, умение упрощать процессы;
• Опыт реализации HR проектов;
• Партнерский подход, любовь к людям, умение выстраивать коммуникацию;
• Стремление к поддержанию высокого уровня компетенций и развитию в своем направлении;
• Гибкость, проактивность и лидерские качества.

Что мы готовы предложить:

• Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY сегмента;
• Амбициозные интересные задачи, которые ты будешь решать в компании единомышленников;
• Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно";
• Обучение в Корпоративном университете компании и на внешних программах с тренерами международного уровня, обмены опытом с ведущими российскими и зарубежными компаниями;
• Гибридный график работы;
• Расширенный полис ДМС, компенсация 70% стоимости спортивного абонемента, английский по корпоративным тарифам, партнерские скидки;
• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.