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「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに！

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「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。

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アイデム人と仕事研究所では、「ビジネスマナーのブラッシュアップ」「新入社員の戦力化」「職種別・階層別の知識・スキルアップ」等につながる研修を開催しています。

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採用後の人材を活かし、企業力を高めるお手伝い

コラム読みやすく、わかりやすい文章は2つの要素（見た目と内容）から成り立っています。前回に引き続き、読みやすそうに見せるテクニックを解説します。

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コラム社会生活において、私たちが何気なく利用している設備やサービスは、実は、障害のある人にとっては利用が難しく、その人の活動を制限してしまっている場合があるわ。

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コラム2010年に日本政府が第3次男女共同参画基本計画として「2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30％まで押し上げる」との目標を設定し、早くも14年目を迎えています。

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コラム部下が上司へ悩みを相談してくるケースはまれです。多くは1人で問題を抱え込み、ストレスをため、モチベーションを下げ、最悪の場合は退職してしまいます。もしくは、心身を患う場合もあります。

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コラム今年も地域別最低賃金に関する議論が進められています。昨年2023年は、全国加重平均額が過去最高の引き上げ43円となり、最低賃金1000円を超えた地域は8都府県となりました。

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コラム本件は「外国人研修・技能実習制度」に基づいて来日し、勤務していた外国人労働者4名が提訴した事案です。日本人従業員よりも低い賃金を支払われたり、高い住宅費・水道光熱費を給与から控除されたりしたことが「･･･

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コラム「ありがたいことに、社長から“正社員にならないか？”と打診されたこともあったんです。けれども、今の働き方のほうが子育てと両立しやすかったのでお断りしました」

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コラム昨今、メディアではカスタマーハラスメント（以下カスハラ）という顧客からの迷惑行為が注目されています。SNSやネットのコメント欄を見ていても、いかにカスハラに困っている人が多いのかは、よく理解できます。

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新着情報
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人と仕事研究所主催　研修情報

開催間近の研修

2024年8月22日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2024年8月23日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2024年8月27日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　ステップアップコース
2024年9月3日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2024年9月6日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー(堺)
2024年9月6日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞セルフ・リーダーシップを高める！
2024年9月13日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2024年9月13日 開催NEW
【オンライン】カスタマーハラスメント対策研修
2024年9月18日 開催NEW
【オンライン】ミドル・シニア人材のキャリアデザイン研修
  • 東日本
  • 西日本
  • ウェビナー
2024年9月19日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2024年9月20日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2024年10月4日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2024年10月9日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2024年10月10日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2024年10月15日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2024年10月16日 開催NEW
職場適応力を高める中途(経験者)採用社員導入研修（新宿）
2024年10月29日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2024年10月30日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2024年11月13日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2024年11月13日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2024年11月14日 開催NEW
ビジネスマナー研修(新宿)
2024年11月19日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2024年11月22日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2024年12月5日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2024年12月11日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2024年12月12日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年1月16日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年1月23日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年2月5日 開催NEW
ちょっとした雑談から始める対話術（新宿）
2025年2月5日 開催NEW
聴く力・伝える力がつく！コミュニケーション研修（新宿）
2025年2月12日 開催NEW
はじめてのロジカルシンキング研修（新宿）
2025年2月13日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年2月19日 開催NEW
中堅社員研修〜チームを活かすアタマとカラダの動かし方〜（新宿）
2025年2月20日 開催NEW
管理職研修 〜リーダーシップとマネジメントの必須要件〜（新宿）
2025年2月25日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年3月5日 開催NEW
自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修（新宿）
2025年3月18日 開催NEW
電話応対基礎セミナー（新宿）
2025年3月25日 開催NEW
ビジネスマナー研修（新宿）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　2日間コース（新宿・新橋・横浜）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　3日間コース（新宿・新橋・横浜）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員研修 2日間コース（新宿）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員研修 3日間コース（新宿）
2025年4月23日 開催NEW
若手社員研修〜自ら考動する仕事の進め方〜（新宿）
2025年7月18日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2025年10月3日 開催NEW
新入社員研修　ステップアップコース（新宿）
2024年10月9日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2024年10月11日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2024年10月16日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2024年10月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（姫路）
2024年10月23日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（神戸）
2024年10月23日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー(奈良)
2024年10月24日 開催NEW
【2024年度版】あとで困らないため面接時に確認すべきこと
2024年10月29日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（京都）
2024年11月12日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（和歌山）
2024年11月13日 開催NEW
外国人スタッフに伝わりやすい「やさしい日本語」の使い方（大阪）
2024年11月14日 開催NEW
＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ(大阪)
2024年11月14日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（岸和田）
2024年11月20日 開催NEW
トラブルを防ぐ退職・解雇・雇止めの実務対応法（大阪）
2024年11月27日 開催NEW
＜若手社員研修＞主体性を発揮し、周囲を巻き込む存在になる！(大阪)
2024年12月4日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年1月15日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年1月29日 開催NEW
第一印象アップ！電話応対の基礎トレーニング（大阪）
2025年2月7日 開催NEW
＜管理職研修＞組織力を高める状況対応型リーダーシップ（SL）(大阪)
2025年2月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年2月20日 開催NEW
従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応（大阪）
2025年3月18日 開催NEW
まずはここから！基本ビジネスマナー（大阪）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える”�　並膾紂�
2025年4月2日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月2日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2025年4月3日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月4日 開催NEW
新入社員研修　“社会人基礎力向上”（大阪）
2025年4月7日 開催NEW
新入社員3日間研修“社会人力とレジリエンス力を鍛える�◆鼻並膾紂�
2025年4月7日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月9日 開催NEW
新入社員2日間研修（大阪）
2025年4月9日 開催NEW
新入社員研修“基本ビジネスマナー”（大阪）
2025年4月16日 開催NEW
日本で仕事をする外国人のための新入社員研修（大阪）
2025年7月10日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2025年10月9日 開催NEW
新入社員ステップアップ講座（大阪）
2024年10月9日 開催NEW
【オンライン】治療と仕事　両立支援の進め方
2024年10月17日 開催NEW
【オンライン】年末調整の基本を知るセミナー
2024年10月22日 開催NEW
【オンライン】基礎から学ぶ面接官トレーニング
2024年10月24日 開催NEW
【オンライン】≪2024年度版≫あとで困らないため面接時に確認すべきこと
2024年10月30日 開催NEW
【オンライン】 自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2024年11月14日 開催NEW
【オンライン】【25改正対応】企業向け『仕事と介護の両立支援』セミナー
2024年11月15日 開催NEW
【オンライン】採用から退職までの社会保険（給付編）
2024年11月20日 開催NEW
【オンライン】トラブルを防ぐ退職・解雇・雇止めの実務対応法
2024年12月5日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2024年12月13日 開催NEW
【オンライン】クレーム対応実践トレーニング
2025年1月16日 開催NEW
【オンライン】2024-2025法改正のポイントと対応
2025年2月4日 開催NEW
【オンライン】新任管理職研修
2025年2月20日 開催NEW
【オンライン】従業員と組織を守るためのメンタル不調者への対応
2025年3月5日 開催NEW
【オンライン】自立型社員に成長させる！ＯＪＴトレーナー研修
2025年3月12日 開催NEW
【オンライン】＜中堅社員研修＞リーダーシップとフォロワーシップ
2025年3月13日 開催NEW
【オンライン】＜若手社員研修＞セルフ・リーダーシップを高める！
2025年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　2日間コース
2025年4月2日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　3日間コース
2025年8月26日 開催NEW
【オンライン】新入社員研修　ステップアップコース

デキル人が辞めない15分マネジメント術／岡本文宏2024年7月9日

第4回「人間関係が一気によくなる15分ワーク」
第4回「人間関係が一気によくなる15分ワーク」マネジメントに時間を取れないプレイングマネジャーに向けて、15分で完結できるマネジメント手法をお伝えします。（2024年7月9日）…続きを読む
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ココロの座標／河田俊男2024年7月16日

第100回「やりたい仕事が分からない」
第100回「やりたい仕事が分からない」人の心が引き起こすさまざまなトラブルを取り上げ、その背景や解決方法、予防策などを探ります。（2024年7月16日）…続きを読む
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人材育成のツボ2024年8月8日

「管理職なんてワタシにはムリ！」女性社員が管理職を目指すために必要なことは？
「管理職なんてワタシにはムリ！」女性社員が管理職を目指すために必要なことは？アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。（2024年8月8日）…続きを読む
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怒りを笑いに変える！クレーム対応／谷厚志2024年7月9日

第4回「タイミングとクロージング」
第4回「タイミングとクロージング」カスタマーハラスメントに悩まされる企業が増えています。元タレントの異色コンサルタントが、独自のクレーム対応を解説します。（2024年7月9日）…続きを読む
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アンケート調査2024年8月7日

2024年6月イーアイデム会員対象アンケート結果
2024年6月イーアイデム会員対象アンケート結果約8割の人が「入社前に聞いていた説明と違う」ことに落胆した経験あり…続きを読む

伝わる文章の書き方〜報告書からSNSまで〜2024年7月30日

第4回「読みやすそうに見せる(2)」
第4回「読みやすそうに見せる(2)」報告書やメール、SNSでの発信など、ビジネスは文章を書く機会にあふれています。さまざまな目的に合わせて、伝わる文章を書くために必要なことを解説します。（2…続きを読む
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労働ニュースに思うこと2024年8月6日

もう時給1000円は安い時代に…令和6年度最低賃金改定の影響予測
もう時給1000円は安い時代に…令和6年度最低賃金改定の影響予測個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。（2024年8月6日）…続きを読む
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マンガ・ワーママ人事課長キノコさん2024年7月25日

第76回　あなたの会社は大丈夫？障害者への”合理的配慮”提供義務化
第76回　あなたの会社は大丈夫？障害者への”合理的配慮”提供義務化社会生活において、私たちが何気なく利用している設備やサービスは、実は、障害のある人にとっては利用が難しく、その人の活動を制限してしまっている場合がある…続きを読む
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怒りを笑いに変える！クレーム対応／谷厚志2024年8月1日

第5回「大声を出す人への対処法」
第5回「大声を出す人への対処法」カスタマーハラスメントに悩まされる企業が増えています。元タレントの異色コンサルタントが、独自のクレーム対応を解説します。（2024年8月1日）…続きを読む
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シゴトの風景2024年7月30日

第129回「“年収の壁”を意識している主婦パートの本音」
第129回「“年収の壁”を意識している主婦パートの本音」働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。（2024年7月30日）…続きを読む
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事例で考える困ったときのマネジメント対応／山田真由子2024年7月16日

第4回「発達障害の可能性がある人がいたら」
第4回「発達障害の可能性がある人がいたら」働き方や価値観が多様化する中、マネジメントは個別対応が求められています。さまざまな事例から、マネジャーに求められる対応を解説します。（2024年7月16日）…続きを読む
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判例に学ぶ労使トラブルの処方箋／岡正俊2024年7月23日

外国人と日本人の賃金格差が認められた合理的理由〜D社事件（東京地判平成23.12.6、労判104421頁）〜
外国人と日本人の賃金格差が認められた合理的理由〜D社事件（東京地判平成23.12.6、労判104421頁）〜近年、労働関係の訴訟は社会的関心が高まり、企業にとって労使トラブル予防の重要性は増しています。判例をもとに、裁判の争点やトラブル予防のポイントなどを解…続きを読む
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デキル人が辞めない15分マネジメント術／岡本文宏2024年8月1日

第5回「部下は悩みを上司に相談しないもの」
第5回「部下は悩みを上司に相談しないもの」マネジメントに時間を取れないプレイングマネジャーに向けて、15分で完結できるマネジメント手法をお伝えします。（2024年8月1日）…続きを読む
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人事労務関連ワード辞典2024年7月25日

アンラーニング（ unlearning ）
アンラーニング（ unlearning ）人事労務に関連するワード集です。基礎的なものからトレンドまで、さまざまなワードを解説します。(2024年7月25日）…続きを読む

ヒトがあつまる職場／田中和彦2024年7月18日

第4回「何が人の心を動かすのか？」
第4回「何が人の心を動かすのか？」企業は、ずっと同じ人たちで運営していくことはできません。人が辞めても、また入ってくる職場について考察します。（2024年7月18日）…続きを読む
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人材育成のツボ2024年7月11日

イマドキの若手は何を考えているのか？〜Z世代による、Z世代との関わり方〜
イマドキの若手は何を考えているのか？〜Z世代による、Z世代との関わり方〜アイデムの人材育成・研修部門の担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。(2024年7月11日）…続きを読む
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時事トピックス2024年7月18日

女性からの相談が約8割、「パワハラ・嫌がらせ」が約3割で最多
女性からの相談が約8割、「パワハラ・嫌がらせ」が約3割で最多人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどをピックアップしてご紹介します。(2024年7月18日）…続きを読む
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