Актуальные новости

Судебное разбирательство по делу об увольнении специалиста юридического отдела компании завершилось не в пользу работодателя. В июле работницу приняли на работу, однако спустя месяц уволили в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока. Работница не согласилась с увольнением по такому основанию и обратилась в суд.

Истец настаивала на том, что увольнение по результатам испытания было неправомерным, и требовала изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию», а также компенсировать моральный вред и недополученную заработную плату.

Работодатель заявил, что работница систематически нарушала сроки выполнения задач, предоставляла шаблонные документы вместо готовых и плохо взаимодействовала с главным бухгалтером. В качестве примера был приведен случай, когда юрист подготовила запрос в ФНС, который затем пришлось полностью переделывать главбуху.

Однако суд не принял эти доводы. В ходе разбирательства выяснилось, что на работницу не было составлено ни одной служебной записки, а порученные задания не имели четких сроков и условий выполнения. Суд указал, что отсутствие конкретизации задач со стороны работодателя делает невозможным признание прохождения испытательного срока неудовлетворительным.

В результате суд обязал работодателя изменить формулировку увольнения и выплатить бывшей работнице компенсацию в размере почти полумиллиона рублей.  

Источники: Определение 2-го КСОЮ от 4 июля 2024 г. № 88-16457/2024 (УИД 77RS0024-02-2022-025125-46) № 3256

Минпромторг установил правила взаимодействия между участниками рынка отдельных товаров и оператором системы "Честный знак" в отношении получения кодов маркировки, оплаты данных услуг и других аспектов. Приказы, утверждающие формы этих договоров, вступят в силу 1 сентября 2024 г.

В список продукции, к которой применяются эти формы, входят:

Оператор системы предоставит коды маркировки по запросу участника рынка. Стоимость одного кода составляет 50 копеек без учета НДС. Компании и индивидуальные предприниматели обязаны оплатить необходимое количество кодов в соответствии с установленным формой порядком. Участник рынка несет все банковские расходы, включая комиссии, связанные с оплатой услуг по договору.

Отметим, что маркировка для всех указанных товаров станет обязательной с 1 сентября текущего года. 

Источники: Приказ Минпромторга России от 19 июля 2024 г. № 3257, Приказ Минпромторга России от 22 июля 2024 г. № 3300, Приказ Минпромторга России от 22 июля 2024 г. № 3302, Приказ Минпромторга России от 22 июля 2024 г. № 3303, Приказ Минпромторга России от 22 июля 2024 г. № 3301, Приказ Минпромторга России от 19 июля 2024 г. № 3256

Постановлением Правительства РФ от 26 июля 2024 г. № 1149 были внесены изменения в правила аккредитации ИТ-компаний.

Определён единственный способ подачи заявления о подтверждении аккредитации. Теперь заявление о плановом подтверждении того, что компания соответствует условиям и критериям аккредитации, надо подавать через Госуслуги. Руководитель или уполномоченное лицо должны заверить документ квалифицированной или неквалифицированной ЭП.

Сократили проверяемый период выплаты вознаграждений работникам ИТ-компаний. Минцифры будет проверять уровень среднемесячных выплат физлицам ‒ работникам аккредитованных ИТ-компаний: за IV квартал предыдущего года и I квартал текущего – при плановом подтверждении; IV квартал предыдущего года и истекшие отчетные периоды текущего – при внеочередной проверке. Ранее это делали: за весь предыдущий год и I квартал текущего года.

Послабления для ряда ИТ-компаний. Если в год госрегистрации юрлица оно получило аккредитацию, в этот год плановое подтверждение не проводить не будут. Отдельные юрлица теперь вправе получить аккредитацию без соблюдения требования к доле доходов от ИТ-деятельности. Для этого нужно одновременно отвечать таким критериям: компанию создали менее чем за 3 года до подачи заявления об аккредитации; с момента учреждения доход юрлица – не более 1 млн рублей; оно входит в реестр малых технологических компаний как стартап с минимальной выручкой.

Источник: КонсультантПлюс

В деле о компенсации за использование личного автомобиля в интересах работодателя кассационный суд потребовал нового рассмотрения после того, как две нижестоящие инстанции отказались удовлетворить требования работника. Основным спорным вопросом стало отсутствие доказательств, подтверждающих осведомленность и согласие работодателя на использование личного автомобиля работника в служебных целях.

Суды первой и апелляционной инстанций обосновали своё решение тем, что стороны не заключили соглашение о возмещении расходов на использование личного транспортного средства, а также что условия для выплаты компенсации отсутствовали в трудовом договоре и локальных актах компании. Кроме того, работник не представил доказательства того, что использовал свой автомобиль в служебных целях с согласия работодателя.

Однако кассационный суд не согласился с такими выводами и не стал использовать только формальный подход при рассмотрении обстоятельств дела.

В своей позиции суд отметил, что отсутствие формального соглашения не должно лишать работника возможности возместить понесённые расходы, если работодатель знал об использовании личного автомобиля в его интересах и допускал это, что было подтверждено работником путем предоставления переписки с работодателем в "WhatsApp". Также суд отметил, что доводы работника не получили надлежащей оценки, и бремя доказывания было возложено исключительно на него, в то время как он является слабой стороной трудовых отношений.

Источник: Определение 8-го КСОЮ от 18 июня 2024 г. № 88-13050/2024 (УИД 42RS0008-01-2023-002097-12)

Недавно принятый Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 281-ФЗ обязывает иностранных граждан, получивших российское гражданство, вставать на воинский учет и исполнять воинскую обязанность. В соответствии с новыми положениями, МВД России теперь обязано передавать в электронной форме данные о лицах мужского пола, получивших гражданство РФ, в единую систему межведомственного электронного взаимодействия. Это нововведение синхронизирует процессы получения гражданства и постановки на воинский учет, обеспечивая их неразрывную связь.

Наиболее значимым новшеством закона стало положение о том, что невыполнение обязательства по воинскому учету может привести к утрате российского гражданства. Это расширяет перечень оснований для прекращения гражданства, который ранее включал только серьезные преступления и действия, угрожающие национальной безопасности.

Принятые изменения подчеркивают важность осознанного и ответственного подхода к вступлению в гражданство России. Теперь соблюдение всех законодательных норм, включая нормы о воинской обязанности, является обязательным условием сохранения российского гражданства. Такой подход направлен на укрепление института гражданства и повышение уважения к законам страны среди всех граждан, включая тех, кто недавно стал частью многонационального народа России.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/685042-8#bh_note

Федеральная налоговая служба в письме от 9 августа 2024 г. № СД-4-7/9113 рассказала, какие критерии используют инспекции для выявления дробления бизнеса.

К таким факторам в том числе относятся: 

ФНС также отметила, что вышеупомянутые признаки дробления бизнеса не являются исчерпывающими. При этом налогоплательщик может опровергнуть выводы налогового органа. Он вправе предоставить доказательства того, что участники группы ведут самостоятельную деятельность в организационном, финансовом и других ее аспектах и при этом имеются разумные экономические причины выбора соответствующей структуры бизнеса.

Источник: https://ppt.ru/news/proverki/fns-raskryla-kak-vyyavlyaet-droblenie-biznesa-pri-proverkakh

Работника уведомили о планируемом сокращении его должности и предложили выбрать одну из вакантных позиций. Однако он отказался подписывать уведомление, поскольку в предложенном списке отсутствовали квалификационные требования к вакансиям. Позже он все же согласился на одну из предложенных должностей, но получил отказ от работодателя, сославшегося на его несоответствие требованиям. В итоге работник был уволен.

Суд первой инстанции признал сокращение незаконным и пришел к выводу, что работодатель не предоставил полной информации о требованиях к вакансиям, что затруднило работнику принятие обоснованного решения. Однако апелляционный суд не согласился с этим выводом. Судьи указали, что работнику предоставили возможность ознакомиться с документами в отделе кадров, а также отметили, что работник не представил доказательств своей квалификации для перевода на другую должность.

Кассационный суд, в свою очередь, признал увольнение незаконным. Судьи подчеркнули, что простого ознакомления с документами недостаточно. Работодатель должен был предоставить заверенные копии, чтобы сотрудник мог полноценно изучить требования и принять осознанное решение. Недостаток информирования со стороны работодателя был признан нарушением порядка увольнения. Работника восстановили на работе.

Источник: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 2 мая 2024 г. N 88-4319/2024

Данное нововведение предусмотрено изменениями в п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», которые с 1 сентября 2024 г. вступают в силу. Согласно новым правилам, факт принятия решения о назначении генерального директора необходимо удостоверять нотариально.

Новое требование распространяется даже на те случаи, когда уставом ООО предусмотрен альтернативный (не требующий нотариального удостоверения) порядок утверждения решения участников. Иными словами, альтернативный порядок на решения о назначении генерального директора не распространяется.

Отметим, что указанное новое требование о нотариальном удостоверении распространяется и на те случаи, когда согласно уставу ООО решение о назначении генерального директора принимается не участником(ми), а советом директоров. Учитывая, что голосовать на заседании совета директоров по доверенности нельзя, то практически принятие решения о назначении генерального директора в таком случае будет требовать участия нотариуса в заседании совета директоров. 

Нововведение не распространяется на некоторые категории ООО, а именно:

1. кредитные организации;
2. некредитные финансовые организации;
3. специализированные компании, созданные в соответствии с законодательством о ценных бумагах.

В настоящий момент открытым остается вопрос о том, необходимо ли нотариальное удостоверение решений о продлении полномочий действующего генерального директора. Вероятно, в скором времени будут даны разъяснения на этот счет.

В свете указанных новостей рекомендуем проверить доверенности ваших юридических консультантов на предмет наличия в них полномочий на совершение необходимых нотариальных действий, – на случай, если понадобится принимать решение участника(ов) о назначении генерального директора по доверенности.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы в данной связи, пожалуйста, обращайтесь к Алексею Кокорину: [email protected].

Команда юристов практики корпоративного права Sapozhnikov & Partners под руководством партнера Алексея Кокорина успешно завершила проект по созданию компании в Республике Казахстан для австрийского клиента. Услуги включали создание юридического лица в форме товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО) и предоставление юридического адреса.

В контексте того, что многие европейские компании расширяют свой бизнес посредством выхода на рынки Казахстана и Узбекистана, наши юристы готовы оказывать полный комплекс правовых, налоговых и бухгалтерских услуг по выходу клиентов на эти рынки.

Больше информации об услугах нашей компании здесь.

В Государственной Думе обсуждается новый законопроект, направленный на регулирование вопросов, связанных с невыплатой стимулирующих надбавок работникам. Проект предполагает внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, устанавливая понятие «депремирование» и закрепляя порядок его применения. 

Планируется дополнить Трудовой кодекс статьей 135.1, которая определяет депремирование как частичную или полную невыплату стимулирующих выплат, таких как премии и надбавки. Эти меры могут применяться только при наличии четких оснований, прописанных в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Особое внимание уделено случаям применения дисциплинарных взысканий – в таких ситуациях снижение выплат не должно превышать 20 процентов от месячной заработной платы.

Необходимость разработки законопроекта обусловлена решением Конституционного суда РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П, который указал на пробелы в существующем законодательстве. Суд постановил, что отсутствие четких правил может привести к произвольным решениям со стороны работодателей, ущемляющим права работников.

Инициаторы законопроекта уверены, что новые нормы позволят усилить защиту трудовых прав, не нарушая при этом баланс интересов сторон. В пояснительной записке также отмечается, что предложенные изменения не противоречат международным обязательствам России и не повлекут за собой негативных социально-экономических последствий.

Источник: Законопроект № 690246-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ"

22 апреля 2024 г. Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон № 91-ФЗ, вносящий изменения в ст. 152 Трудового кодекса РФ. Поправки вступают в силу c 1 сентября 2024 г. и направлены на защиту прав работников в части оплаты сверхурочной работы.

Ранее работодатели могли учитывать только тарифную ставку или оклад, исключая премии и другие выплаты, что приводило к минимальной разнице в оплате сверхурочных и обычных часов работы. Теперь при расчете оплаты сверхурочной работы будут учитываться все составляющие зарплаты, включая премии. Как и прежде, первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. Работники также смогут выбрать компенсацию в виде дополнительного времени отдыха.

Необходимость этих изменений возникла после постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П, который признал прежнюю редакцию ст. 152 неконституционной. Суд указал, что расчет оплаты за сверхурочные часы только по тарифной ставке или окладу ущемляет права работников. Новые положения не потребуют пересмотра уже действующих коллективных договоров и соглашений, если они предусматривают более высокую оплату сверхурочных часов. Это значит, что более выгодные условия, установленные ранее, останутся в силе.

Таким образом, изменения в ст. 152 Трудового кодекса направлены на справедливую оплату сверхурочной работы, что должно повысить удовлетворенность и мотивацию работников.

Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202404220041

Фракция ЛДПР предложила увеличить ставку налога на доходы физических лиц (НДФЛ) до 30% для мигрантов, работающих в России на основании патента. В настоящее время доход иностранцев, работающих по патенту, облагается налогом по ставке 13%, аналогично российским гражданам, тогда как для нерезидентов, не имеющих патента, ставка составляет 30%.

По данным за 2022 и 2023 гг., свыше 2 миллионов человек получили разрешение на работу в России, и из них около 2 миллионов человек имели патент.

Глава фракции ЛДПР Леонид Слуцкий отметил, что текущая система несправедлива для граждан России, поскольку значительная часть заработков мигрантов отправляется за границу. Он заявил, что повышение налога увеличит бюджетные поступления, которые можно направить на развитие социальной инфраструктуры и поддержку семей, пенсионеров и молодежи.

Л. Слуцкий подчеркнул, что деньги должны работать на РФ, и также предложил пересмотреть эффективность патентной системы в целом.

2 августа 2024 г. Комитет Совета Федерации по конституционному законодательству поддержал пакет поправок, касающихся миграционного контроля, рекомендованных к одобрению на пленарном заседании.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6877580

С 1 ноября 2024 г. в России вступают в силу новые правила майнинга криптовалют, которые направлены на регулирование этого сектора и создание условий для его легального развития.

Ключевые изменения:

• Реестр для бизнеса: юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП), желающие заниматься майнингом, должны будут включиться в специальный реестр, который сформирует Минцифры. Физические лица смогут заниматься майнингом без включения в реестр, если не превышают лимиты энергопотребления, установленные Правительством РФ. Речь идет о российских компаниях и гражданах.
• Уведомление о получении криптовалюты: Майнеры обязаны будут уведомлять орган, который определит Правительство РФ, о получении криптовалюты в результате майнинга. В уведомлении необходимо будет указать адрес-идентификатор, который будет представляет собой уникальную последовательность символов для учета операций с цифровой валютой. 
• Запреты для бизнеса: бизнесу запретят совмещать майнинг с деятельностью, связанной с передачей, производством или куплей-продажей электроэнергии, а также с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике.
• Реклама криптовалюты: с 19 августа 2024 г. запрещена реклама и предложение криптовалюты неограниченному кругу лиц.

Источник: Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 221-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

В 2024 г. Sapozhnikov & Partners стала членом Союза "Московская торгово-промышленная палата" — крупнейшего бизнес-сообщества в России. МТПП тесно сотрудничает с партнерами в других странах, организует деловые миссии, отраслевые конференции и семинары, регулярные встречи, способствуя выходу российских предпринимателей на новые рынки.

Членство в МТПП позволит нам усилить конкурентные преимущества и получить выход к новым партнерам и клиентам в России и за рубежом. Для нас это, прежде всего, удобная площадка для выстраивания диалога между бизнесом и государственной властью, а также инструмент развития международного сотрудничества.

Справка:

Московская торгово-промышленная палата объединяет более 3800 компаний из разных отраслей экономики г. Москвы — представителей среднего и малого бизнеса, крупные предприятия, общественные и образовательные организации, филиалы иностранных компаний.

Основная задача МТПП — поддерживать московский бизнес и содействовать развитию предпринимательства, выстраивать эффективные взаимоотношения бизнеса и власти. Организация защищает интересы предпринимателей, помогает компаниям расширять сети партнеров и клиентов, повышая профессиональный уровень бизнес-сообщества.

Подробнее: https://mostpp.ru/about/

Минфин сообщает о том, что министерство вместе с ФНС и Верховным Судом доработало законопроект о внесудебном порядке взыскания налоговой задолженности с граждан.

Внесудебное взыскание предусматривается только для сумм, учтенных на Едином налоговом счете и в отношении которых налогоплательщик не подал возражение. Если налогоплательщик подал возражение, судебная процедура взыскания будет проведена, а спорные суммы не учтут на ЕНС. В новой версии законопроекта спорные суммы налога не только не взыскиваются во внесудебном порядке, но и исключаются из сальдо ЕНС до судебного решения.

Таким образом, единый налоговый платеж налогоплательщика не пойдет на погашение долгов, по которым заявлены возражения, пока не будет судебного решения.

Источник: https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=148573 / https://ppt.ru/news/nalogi/vnesudebnoe-vzyskanie-nalogov-zakonoproekt-dorabotan

30 июля 2024 г. Государственной Думой РФ был принят закон, предусматривающий нововведения в порядке проведения общего собрания в ООО и АО, избрания единоличного исполнительного органа ООО, а также законодательную фиксацию порядка работы совета директоров.

С 1 марта 2025 г. вводятся обязательные требования к проведению собраний с дистанционным участием в ООО и АО. Уведомление о проведении заседания должно будет содержать информацию о порядке дистанционного участия, включая способы идентификации участников. Компания обязана будет вести трансляцию заседания и хранить ее запись. Голосование будет считаться несостоявшимся, если технические проблемы не позволили его провести.

С 1 сентября 2027 г. для идентификации участников потребуется использовать квалифицированную электронную подпись (ЭП). Устав сможет предусматривать более простые методы, такие как неквалифицированная ЭП или авторизация через Госуслуги. С 1 сентября 2024 г. решение об избрании директора ООО нужно будет нотариально удостоверять. Нотариус будет выступать заявителем при госрегистрации изменений в ЕГРЮЛ. Новое правило не будет распространяться на кредитные и некредитные финансовые организации, а также специализированные общества.

С 1 марта 2025 г. в законе будет зафиксирован четкий порядок работы совета директоров ООО. Совет сможет принимать решения на заседаниях (в том числе с дистанционным участием) или путем заочного голосования. Кворум для заседания совета должен составлять не менее половины от числа избранных членов. Устав может предусмотреть более высокий кворум. По итогам заседания или заочного голосования должен будет оформляться протокол. Его должны будут составить не позднее 3 календарных дней после даты заседания или окончания приема документов от членов совета при заочном голосовании.

Есть и другие изменения.

В случае успешного прохождения оставшейся части законодательной процедуры нововведения вступят в силу со дня их опубликования.

Источник: Проект Федерального закона N 103501-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об акционерных обществах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Поправки к КоАП РФ затронут тех, кто уклоняется от проверок соблюдения запрета заключать антиконкурентные соглашения или мешает проведению таких контрольных мероприятий. Если из-за этого их невозможно организовать либо завершить, должностные лица заплатят от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. (п. 4 Проекта).

Штраф для компаний будет зависеть от совокупной выручки от реализации всех товаров, работ и услуг за календарный год перед тем, в котором выявили нарушение. Размеры санкции такие:

Замена штрафа предупреждением невозможна (п. 2 Проекта).

Источник: Проект Федерального закона № 848369-7

23 июля 2024 г. во втором и третьем чтениях Государственной Думой РФ были рассмотрены и приняты поправки к НК РФ в части совершенствования налогового администрирования, регулирования НДС, НДФЛ, налога на имущество, рентного налога и др.

Среди изменений есть следующие:

Проект предусматривает и другие нововведения.

Источник: Проект Федерального закона № 577665-8 "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах", официальный сайт Государственной думы РФ: https://sozd.duma.gov.ru/bill/577665-8?ysclid=lz2fhfdoac984054450

На минувшей неделе был подписан федеральный закон, предусматривающий возможность внесудебного обжалования решений о приостановке государственной регистрации прав на недвижимость без одновременного кадастрового учета. Рассматривать жалобы на такие решения в зависимости от направления уведомления о приостановке смогут центральная апелляционная комиссия Росреестра, региональные или межрегиональные комиссии. При этом сохранится возможность обратиться в суд.

Срок обжалования будет составлять 15 рабочих дней с даты приостановки. Подать жалобу можно в письменной форме лично или по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или в электронной форме (через сайт Госуслуг). Соответствующая комиссия обязана будет принять решение не позднее 15 рабочих дней со дня поступления жалобы. Решение комиссии об удовлетворении жалобы станет будет являться основанием для отмены приостановки и для повторного рассмотрения просьбы о регистрации права на недвижимость.

Нововведения начнут действовать с 1 января 2026 г.

Источник: Федеральный закон от 22 июля 2024 г. № 207-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной регистрации недвижимости" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"

Конституционный суд РФ в своём Постановлении от 18 июля 2024 г. № 39-П предусмотрел возможность оплаты лишь половины штрафа даже в случае, если несоблюдение обязательных требований выявили при прокурорской проверке.

Для этого нужно выполнить ряд условий, предусмотренных ст. 32.2 КоАП РФ. Одно из них – деньги надо перевести не позже 20 календарных дней с даты, когда вынесли постановление о наказании.

Также Конституционный суд РФ указал на возможность распространения льготы на другие случаи, когда нарушения обязательных требований выявляет государство. Речь идет о надзорных мероприятиях не по Закону о прокуратуре, Закону о госконтроле или Закону о защите прав юрлиц и ИП.

Ранее во многих ситуациях суды ограниченно толковали норму о данной льготе. Они считали, что ее нельзя применять, если нарушение зафиксировали в рамках прокурорского надзора.

Источник: Постановлении от 18.07.2024 N 39-П