FESA Group

Os Jogos Olímpicos de Paris 2024 já começaram! 🏅 Assim como no esporte, foco, determinação e disciplina fazem parte do jogo quando tratamos da formação de profissionais de alta performance. Você já se perguntou como o esporte pode influenciar a vida profissional? Para estabelecer esse paralelo, Emilyn Machado, associate handling e sócia da FESA Group, descreve neste #FESANews como a prática esportiva e profissional podem ser equilibradas para elevar o potencial pessoal e coletivo de cada um. Confira!

A avaliação de desempenho e o feedback são ferramentas essenciais na gestão de pessoas, cada uma desempenhando um papel único no engajamento dos colaboradores. Enquanto a avaliação de desempenho geralmente se concentra em avaliações formais periódicas, o feedback é uma troca contínua de informações que pode ocorrer em qualquer momento. Ambos têm o poder de engajar os colaboradores quando realizados de maneira eficaz. Estudos mostram que colaboradores que recebem feedback regular tendem a ser mais engajados e produtivos. Eles se sentem valorizados e têm uma compreensão clara de suas metas e expectativas, o que os motiva a melhorar continuamente. Ao estabelecer um calendário regular de avaliações de desempenho e implementar feedback construtivo e específico, as organizações não apenas ajudam os colaboradores a identificar áreas de melhoria, mas também reconhecem e reforçam seus pontos fortes. Isso não só melhora a precisão das avaliações, mas também fortalece a cultura organizacional ao promover um ambiente de confiança e aprendizado. Como sua organização está aproveitando o poder do feedback e da avaliação de desempenho para engajar e motivar seus colaboradores? 💼 #RH #AvaliaçãoDeDesempenho #EcossistemaFESA

Hoje, a FESA Group marcou presença no COMARH 2024, realizado em Cuiabá (MT), como patrocinadora oficial do evento! 📍 Na oportunidade, profissionais de RH de toda a região puderam desfrutar de um dia repleto de muito conteúdo e insights inéditos sobre inovação, gestão de pessoas e felicidade corporativa. Leonardo Massuda, vice-presidente e sócio da FESA Group, moderou o painel "Novos Horizontes: Os desafios da Gestão de Pessoas" ao lado de Adriano Lima, Antonio Linhares e Marcia Vital, promovendo uma reflexão sobre os desafios do RH no mercado atual e o que esperar do futuro. Ainda, a FESA Group implementou uma pesquisa sobre felicidade no ambiente de trabalho para que os presentes pudessem responder voluntariamente, contribuindo com insights inéditos sobre a adesão de estratégias de felicidade corporativa na região. A prévia dos resultados foi apresentada e comentada por Anderson Schemberg, diretor e sócio do grupo. E não para por aí! Quem passou em nosso estande teve a oportunidade de atualizar sua foto corporativa com um fotógrafo profissional, seguindo as boas práticas para impulsionar a marca pessoal de cada indivíduo. Confira algumas fotos desse dia tão especial. Parabenizamos e agradecemos à ABRH Brasil e todos os presentes pela realização de um evento tão rico! Vamos, juntos, construir o mercado de trabalho que acreditamos e impactar positivamente a vida das pessoas 🤝

Um pacote de remuneração competitivo é essencial para atrair candidatos altamente qualificados e alinhados com a cultura da sua empresa. Recompensar adequadamente os colaboradores atuais reduz a rotatividade, aumentando a percepção de valorização. 👉 Implementar a remuneração estratégica requer uma abordagem estruturada e detalhada. Veja abaixo os passos fundamentais para iniciar esse processo com eficácia: - Estude o mercado e entenda as faixas salariais e benefícios oferecidos. - Entenda as expectativas dos colaboradores por meio de pesquisas internas. - Faça um planejamento cuidadoso, alinhando os pacotes de remuneração com os objetivos estratégicos. - Desenvolva e comunique programas de incentivo claros e atingíveis. 📈 Descubra mais sobre remuneração estratégica aqui: https://lnkd.in/dJyBxmVU #EcossistemaFESA #RH #RemuneraçãoEstratégica #RetençãoDeTalento

🤖 A inteligência artificial não deve ser tratada como uma ameaça, mas sim como uma aliada para os profissionais de recursos humanos. Enquanto a IA pode assumir tarefas repetitivas e operacionais, como preenchimento de planilhas e conferência de pontos, os profissionais de RH podem se concentrar em atividades mais estratégicas que requerem o contato humano. É essencial que esses profissionais atualizem seus conhecimentos e se familiarizem com a IA, vendo-a como uma ferramenta de apoio e produtividade. A IA tem o potencial de aprimorar a eficiência e proporcionar melhores experiências aos funcionários. 🤔 Como você vê o papel da inteligência artificial no futuro do RH? Participe da conversa! #RH #InteligênciaArtificial #EcossistemaFESA

Na próxima sexta-feira, dia 26, acontecerá a Cerimônia de Abertura dos Jogos Olímpicos de 2024. Para entrar no clima, pedimos aos nossos colaboradores recomendações de filmes que os inspiram. Confira: 🥊 Júlia Novarino, Associate and Partner da FESA Group (regional RJ), sugeriu a saga "Creed", que retrata a jornada de um boxeador em busca de glória. 🎾 Jéssica Malagres, Especialista em Conteúdo e SEO, indicou "King Richard: Criando Campeãs", que conta a inspiradora história das tenistas Venus e Serena Williams. 🏀 Guilherme Bittar, Diretor e Sócio da FESA Group, sugeriu “Space Jam”, que exemplifica como o esporte pode ser uma ferramenta poderosa para contar histórias. Quais são suas expectativas para os Jogos Olímpicos deste ano? Já assistiu ou recomenda algum filme sobre o tema? Deixe nos comentários! #RepertórioFESA #JogosOlímpicosParis2024 #Olimpiadas2024

Na tarde de hoje, mais uma edição do FESA Experience sobre Turnover foi realizada em comitê especial da Amcham-Brasil, em Uberlândia, reunindo líderes e profissionais de RH da região. Uma oportunidade rica para discutir e compartilhar insights sobre um dos principais temas do ambiente corporativo. O encontro foi conduzido pelo Managing Partner da FESA Group, Clayton Pedro, e contou com o apoio da VISIU Analytics e Trillio, startups do Ecossistema FESA. A programação incluiu momentos de networking, apresentações de conteúdo detalhadas sobre estratégias de gestão de talentos, um painel com moderação do Thiago Pinto (diretor e sócio da regional de Minas Gerais da FESA) e participação dos especialistas Fernando Ladeira, Renata Schiavone, além de espaço para perguntas e respostas. Além disso, sorteamos dois exemplares do livro "Morrendo por Um Salário" para os participantes. Agradecemos a todos os participantes, parceiros e equipe envolvida por tornarem este evento tão enriquecedor e colaborativo para a comunidade de RH em Uberlândia. #FESAExperience #AmchamBrasil #Turnover

🔄 Turnover define a rotatividade de funcionários, ou seja, a relação entre a quantidade de funcionários que é admitida e a quantidade dos que deixam a organização dentro de um intervalo de tempo. Essa rotatividade, especialmente em cargos de média e alta gerência, pode gerar perdas significativas, incluindo custos financeiros, conhecimento estratégico e experiência acumulada. Para identificar lacunas e pontos fortes da sua organização, o RH deve analisar dados como tempo de permanência dos profissionais, rotatividade por setor e hierarquia, além de taxas de demissões voluntárias e involuntárias. A interpretação correta dessas métricas também é fundamental para entender as causas subjacentes. Conte com o Ecossistema FESA para adotar medidas eficazes de recrutamento e retenção de talentos. Nosso ecossistema oferece soluções integradas e personalizadas que combinam estratégias online e offline, garantindo resultados excepcionais e alinhados às necessidades da sua organização. #Turnover #GestãoDePessoas #RetençãoDeTalentos #RH #EcossistemaFESA

Silvia Beraldo, sócia-fundadora da BrandIn e consultora de imagem e marca pessoal, compartilhou insights valiosos sobre comportamento, comunicação, liderança executiva e construção de marca pessoal em sua entrevista à FESA Group. Silvia iniciou sua carreira no design de interiores, onde aprendeu a importância dos detalhes e da estética. Em 2007, fundou a BrandIn com o objetivo de ajudar indivíduos e corporações a expressarem suas identidades de forma autêntica e impactante. Uma imagem bem trabalhada transmite confiança e profissionalismo, além de melhorar a comunicação. Silvia destaca a importância das habilidades sociais e relacionais, criando uma presença executiva autêntica e impactante. Confira o papo na íntegra e saiba mais sobre construção de marcas pessoais: https://lnkd.in/dvZEwqFq #RH #EcossistemaFESA #MarcaPessoal #FESAEntrevista

Quantas pessoas negras em posição executiva ou de liderança você conhece? Nesta edição do #FESANews, Jaime Caetano de Almeida, vice-presidente e sócio à frente de projetos de Diversidade e Inclusão da FESA Group, propõe uma reflexão prática sobre a presença de talentos negros nas principais organizações do país, a disparidade desse número em relação às estatísticas demográficas do Brasil e o papel das empresas na transformação dessa realidade. Acompanhe!