Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.

Каждые полгода мы анализируем зарплаты IT-специалистов и собираем данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат. В этот раз решили изучить, как дела у специалистов в маркетинге и контенте.

Зарплаты в исследовании — не просто цифры из вакансий или резюме, это реальные оклады, которые такие работники получают прямо сейчас. Они доступны в анонимном виде в калькуляторе зарплат на Хабр Карьере. Калькулятор рассчитывает актуальный уровень дохода с учетом конкретных специализаций и квалификаций.

Эйчарам, рекрутерам и всем тем, кто занимается наймом — команда Хабр Карьеры поздравляет вас с профессиональным праздником! Желаем, чтобы ваши зарплаты активно росли, сложные вакансии закрывались как можно проще, подходящие специалисты откликались как можно быстрее, а IT-бренд компании был сильный и прокачанный.

✨ В этот день хотим особенно помочь вам с наймом: сегодня до 23:59 по МСК все вакансии на Хабр Карьере можно разместить бесплатно в неограниченном количестве. Да, ВООБЩЕ ВСЕ ✨

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Сейчас мы активно ударились в создание инструментов для тестирования навыков в IT. Пока начали с одного — SQL. Нам помогли эксперты из Яндекс.Практикума: они подготовили тест, а мы собрали его и принесли вам. Надеемся, он поможет вам оценить знания и понять свой уровень. 

Если вы успешно пройдете тест, он будет красиво подсвечен в вашем профиле на Хабр Карьере — работодатели будут знать, что вы подтвердили свои знания.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

В этом материале мы хотим поделиться тем, как найти первую работу в IT-сфере.

Вопрос поиска работы может показаться сложным и довольно нервным делом. Все продвинутые специалисты с чего-то начали и так же переживали на первых этапах своей деятельности.

Согласно данным калькулятора Хабр Карьеры, специалисты на позиции Junior в среднем получают 68 000 руб. Понятно, что для того, чтобы получить первый оффер, нужно пройти обучение, выполнить первые проекты, подготовить портфолио и резюме и правильно презентовать себя, как специалиста.

Как подготовиться к собеседованию и не разочароваться после первого отказа? Мы поговорили об этом с опытными специалистами и вот, что они думают.

По традиции, после большого исследования зарплат в IT мы смотрим, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций в первой половине 2024 и как их зарплаты изменились по сравнению со вторым полугодием 2023.

Если вам интересно, выше или ниже рынка вы сейчас получаете зарплату, можете  проверить это в зарплатном калькуляторе.

Рубрика «Кем работать в IT» — это интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Для этой статьи о своём опыте работы нам рассказали специалисты «Группы Астра».

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Многие специалисты боятся просить повышение зарплаты: думают, что пока не выросли как профессионалы и им просто откажут. Такие страхи часто не имеют под собой реальных оснований. Однако руководители не всегда поднимают сотрудникам зарплаты по своей инициативе, и тогда стоит поднять этот вопрос самостоятельно.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. Собрали новое исследование зарплат, на этот раз изучили зарплатные возможности для тех, кто только начинает свой путь в IT — стажеров и джунов. Ниже про цифры, конкуренцию и компании.

п.с. Если вы стажер или джун в поиске работы, то недавно мы писали, какую зарплату просить начинающему IT-специалисту на собеседовании. А если вам просто интересно узнать оклады, которые сейчас предлагает IT-рынок — сразу заглядывайте в зарплатный калькулятор. 

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.

В этом выпуске мы расскажем про компанию X5 Tech, основного цифрового партнёра торговых сетей и бизнесов X5 Group. X5 Tech развивает внутренние облачные сервисы и цифровые проекты X5 Group, превращает X5 в data-driven компанию и инициирует новые разработки, обеспечивает стабильность и доступность ИТ-систем. X5 Tech — это 4000+ сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Ижевске, Казани и других городах. 

Найти идеальную команду с хорошей атмосферой, здоровой бюрократией и классной зарплатой — непростая задача. 

Как-то мы в Хабр Карьере решили проверить тезис на цифрах. Провели исследование и все такое. Оказалось, для 70% специалистов кроме зарплаты и задач важна сама компания. И чем выше грейд, тем больше внимания к работодателю: 80% лидов не хотят работать в компании, если чувствуют, что не совпадают по «вайбам». 

Так родился Вайб-чек. А сегодня стартовал запуск для аналитиков. 

Если ранее мы рассказывали вам о том, где учиться и как выбирать наставников начинающим IT-специалистам, то теперь хотим помочь разобраться, какую зарплату просить на первом собеседовании. Удобным инструментом для этого может стать калькулятор зарплат Хабр Карьеры.

В нём вы можете указать специализацию, навыки, город, формат занятости и компанию. Достаточно одного параметра, чтобы увидеть реальные зарплаты в разных категориях. А если дадите калькулятору больше вводных, то он сможет посчитать более точный диапазон зарплат под ваш запрос.

Продолжая наш цикл статей для тех, кто хочет попасть IT-сферу, мы решили рассказать о важности работы с ментором. В прошлый раз мы писали о том, как и где учиться. Наставничество актуально как для начинающих, так и для более опытных специалистов. Учиться приходится постоянно, но не всегда ясна конечная цель и хватает сил дойти до конца.

Каждый квартал мы на Хабр Карьере смотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще. Принесли вам данные за второй квартал. 

Из интересного: в этом периоде инженеров по автоматизации тестирования искали чаще, чем фронтендеров, а самая эффективная вакансия была от T-Bank — компания искала дата-инженера. 

Остальные подробности оставили под катом.

Первое полугодие 2024 всё, а значит, мы снова смотрим, сколько в этот период зарабатывали IT-специалисты. 

Каждые полгода мы на Хабр Карьере выгружаем зарплаты, которые IT-специалисты оставили в калькуляторе, анализируем их и отслеживаем динамику. На этот раз мы изучили данные от 41 594 IT-специалистов и зовем смотреть, сколько на этот раз зарабатывали в городах, специализациях, языках программирования и компаниях.

А чтобы в следующий раз данные были еще точнее, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации и заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своём опыте работы нам расскажут ребята из команды базовой операционной системы ОС Astra Linux «Группы Астра».

Мы на Хабр Карьере запускаем небольшой цикл статей для тех, кто только хочет попасть в IT-сферу. Эта — первая, и она про самое важное — обучение.

Мы стараемся построить качественный маркетплейс IT-курсов, и нам захотелось узнать, как вообще IT-специалисты относятся к онлайн-образованию и в чем разница с полноценным обучением в университете. В статье делимся мнениями коллег из Хабра и рассказываем про школы, которые выбирают чаще всего.

п.с. ни одна онлайн-школа, которую мы упоминанием в этой статье, НЕ договаривалась с нами о рекламе.

Рекрутеры и HR-специалисты просматривают десятки и сотни откликов на вакансии и тратят на резюме примерно минуту. Поэтому емкое резюме — залог того, что кандидата заметят. Мы спросили нескольких эйчаров, что должно быть в хорошем резюме, а чего лучше избегать.

А еще попробуйте заполнить резюме на Хабр Карьере — там же его можно красиво скачать в пдф, которую часто хвалят специалисты в отзывах.

Мы на Хабр Карьере регулярно исследуем рынок зарплат в IT, и чаще всего — зарплаты разработчиков. Сегодня мы решили посмотреть, а сколько зарабатывают те, кто их ищет и нанимает — рекрутеры и эйчары. 

В этой статье про: 

— средние зарплаты рекрутеров и HR в IT, 
— премии рекрутеров и то, где их платят, 
— то, кому повышали зарплату за последний год, 
— то, что делать, чтобы зарабатывать больше.

Данные о зарплатах мы берем в калькуляторе зарплат Хабр Карьеры, который умеет анализировать средние оклады разных специалистов: разработчиков, эйчаров, дизайнеров, аналитиков и др. → смотреть другие зарплаты

Не будем показывать пальцем, но кое-кто в Хабр Карьере подружился с киноманами и принес кое-что, что точно вас порадует — бесплатный пробный месяц и скидку 10% на первую подписку в онлайн-кинотеатре START для всех новых пользователей Хабр Карьеры! 

Ниже рассказываем, как получить свой подарок за регистрацию. 

Рубрика «Кем работать в IT» — это интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Для этой статьи о своём опыте работы нам рассказал Егор Сапронов, руководитель направления технической поддержки «К2 Кибербезопасность».