Evropska komisija je sprejela novo strategijo za človeške vire. Predstavlja vizijo sodobne, prožne in na vrednotah temelječe organizacije, ki zagotavlja, da njeno osebje ljudem po vsej EU prinaša izjemne rezultate. Strategija obravnava potrebo Komisije, da deluje na najvišji ravni v interesu vseh Evropejcev in Evropejk, ter potrebo po zagotavljanju sodobnega delovnega mesta in izpolnjujočih poklicnih poti, ki privabljajo najbolj nadarjene iz vseh držav članic.
Ukrepi
Privlačno delovno okolje
Komisija bo okrepila obstoječa prizadevanja za vzpostavitev vključujočega, trajnostnega in prožnega delovnega okolja z možnostmi za poklicni razvoj in družinam prijaznimi delovnimi pogoji. Sprejela bo tudi posebne ukrepe za spoštovanje evropskega zelenega dogovora in prispevanje k njemu.
Hitrejši in prožnejši izbor ter zaposlovanje
Komisija bo v sodelovanju z Evropskim uradom za izbor osebja uvedla sodobne, hitrejše in prožnejše izbirne postopke in postopke zaposlovanja. Cilj je izbrati najbolj nadarjene in najprimernejše posameznice in posameznike, zagotoviti enake pogoje za kandidate in kandidatke iz različnih okolij ter obdržati notranje talente.
Prožna in osmišljena poklicna pot za vse zaposlene
Komisija bo s spodbujanjem notranje in zunanje mobilnosti okrepila poklicne možnosti osebja. Okrepljeni bodo tudi poklicno usmerjanje, mentorstvo in notranje iskanje ustreznega osebja. Ponudba usposabljanja se bo izboljšala z razvojem izobraževalnih sklopov za različne poklice.
Poenostavljene kadrovske storitve
Medsektorski ukrep bo podprl preostale tri, in sicer s poenostavitvijo in pospešitvijo postopkov, kadar je le mogoče. Storitve bodo zasnovane ob upoštevanju končnega uporabnika ter bodo pametne in uporabniku prijazne. To bodo omogočala učinkovita orodja informacijske tehnologije za človeške vire, ki bodo izpolnjevala pričakovanja osebja in poslovne zahteve.
V žarišču
Dokumenti