Svoboda | Graniru | BBC Russia | Golosameriki | Facebook
BBC Russian
ПЕРВАЯ ГИЛЬДИЯ РОСТОВЩИКОВ Чем грозят импульсивные решения в инвестициях
СМАРТ-КОМ Компания «Смарт-Ком» объявила о ребрендинге и корректировке стратегии
ИП Королева Елена Геннадиевна Экспозиция ГК «ДИАТ» получила диплом II степени на АРХ Москва 2024
«Лайм-Займ» Кибербезопасность в МФО: актуальные вызовы и инструменты
ASTERUS Завершается возведение монолита третьей очереди жилого района ALIA
ПРОГУЛКИ ПО ПЕТЕРБУРГУ Туроператор «Прогулки» занял 1 место в рейтинге популярности Tripadvisor
«РТ МИС» РТ МИС: 158 медорганизаций перешли на отечественную операционную систему
RBI Культурно-деловой центр в Левашовском хлебозаводе отмечает год работы
Magnetto.pro Magnetto.pro представили возможности Telegram Ads для онлайн-ритейла
МФК «Саммит» Как частный бизнес может помочь повышению финансовой культуры
НЕБАНКОВСКАЯ КРЕДИТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МОБИЛЬНАЯ КАРТА При поддержке ЕДИНОГО ЦУПИС состоялся Sport-Marafon Fest
ДОХОДЪ УК «ДОХОДЪ» на ПМЭФ-2024 рассказала об ИИ в финансах
АЛЬТАСЕИЛС Тайм-менеджмент: секреты и способы управления временем
PANORAMA360 Выставка от арт-проекта «Русь глубинная» пройдет на 89 этаже Москва-Сити
Действует Обновлено, 08.11.2023
логотип ЭКОПСИ 1027710002759

ЭКОПСИ

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ»

«ЭКОПСИ Консалтинг» — одна из крупнейших российских консалтинговых компаний , работает по 4 направлениям: управленческий и стратегический консалтинг, HR-консалтинг, автоматизация процессов, производственная эффективность и безопасность. Лидер в области HR-консалтинга в России и СНГ. Сегодня ЭКОПСИ входит в число крупнейших консалтинговых групп России в управленческом и HR-консалтинге. Исторически компания много лет подряд занимает первое место в сфере HR-консалтинга (RAEX, 2022), последние годы активно развиваются направления управленческого консалтинга, бизнес-консалтинга и IT. На данный момент в компании работает более 200 консультантов. ЭКОПСИ выполняет более 500 проектов в год и работает с компаниями из 20 отраслей (FMCG, атомная промышленность, агропромышленный комплекс, IT, ритейл, государственные организации, производство, промышленность, ТЭК, металлургия, финансовые организации и т.д.). Ключевые клиенты входят в ТОП-100 РБК.

Подробнее

Профиль

Дата регистрации05.08.2002
Уставной капитал800 000,00 ₽
Юридический адрес г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Тверской, пер. 4-й Лесной, д. 4, офис 473 этаж 4
ОГРН 1027710002759
ИНН / КПП 7710434132 771001001
Среднесписочная численность168 сотрудников

Контакты

Адрес 127015, Россия, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, к. 1, 17 этаж, БЦ «Савеловский Сити»
Телефон +74956450040

Социальные сети

Руководители

Розин Марк Вадимович Генеральный ДиректорИНН 771501891441

Финансы

Данные по финансовым показателям приведены на основании бухгалтерской отчетности

Описание

Компания АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ» зарегистрирована 05.08.2002 г. по адресу г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Тверской, пер. 4-й Лесной, д. 4, офис 473 этаж 4.

Краткое наименование: АО «ЭКОПСИ».

При регистрации организации присвоен ОГРН 1027710002759, ИНН 7710434132 и КПП 771001001.
Юридический адрес: г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Тверской, пер. 4-й Лесной, д. 4, офис 473 этаж 4.

Генеральный директор: Розин Марк Вадимович
Среднесписочная численность (ССЧ) работников организации — 168.

В соответствии с данными ЕГРЮЛ, основной вид деятельности компании АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ» по ОКВЭД: 70.22 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.
Общее количество направлений деятельности — 6.

За 2023 год прибыль компании составляет — 106 157 000 ₽, выручка за 2023 год — 1 142 815 000 ₽.
Размер уставного капитала АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ» — 800 000,00 ₽.
Выручка на начало 2023 года составила 938 082 000 ₽, на конец — 1 142 815 000 ₽.
Себестоимость продаж за 2023 год — 732 050 000 ₽.
Валовая прибыль на конец 2023 года — 410 765 000 ₽.
Общая сумма поступлений от текущих операций на 2023 год — 1 113 755 000 ₽.

На 11 июня 2024 организация действует.

У компании АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ» есть торговые марки, общее количество — 16, среди них ECOPSY, METHOD GAIN, ВЕБАССЕСМЕНТ АССЕСМЕНТ ССЕСМЕНТ WEBASSESMENT WEB WEB@ССЕСМЕНТ, SAVE, ЭКОПСИ, IT-БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, WEBASSESSMENT WEBSSESSMENT ASSESSMENT WEBASSESSMENT ASSESSMENT WEB@SSESSMENT, ВЕБАСЕСМЕНТ, WEBASSESSMENT WEB @SSESSMENT ASSESSMENT WEB@SSESSMENT, POTENTIAL IN FOCUS, ЭКОПСИ БИЗНЕС ДЕЛАЮТ ЛЮДИ, WEBASSESSMENT SSESSMENT ASSESSMENT WEB WEB@SSESSMENT.
Первая торговая марка зарегистрирована 18 января 2003 г. — действительна до 9 августа 2031 г.
Последняя торговая марка зарегистрирована 15 февраля 2021 г. и действительна до 17 июля 2030 г.

Юридический адрес АО «ЭКОПСИ», выписка ЕГРЮЛ, аналитические данные и бухгалтерская отчетность организации доступны в системе.

Бухгалтерская отчетность

Бухгалтерская (финансовая) отчетность публикуется Федеральной налоговой службой с задержкой, отчет за предыдущий (2020) год обычно становится доступен в сентябре-октябре текущего (2021).

Торговые марки

Публикации

Всероссийский мониторинг вовлеченности персонала
Вовлеченность россиян начала расти впервые за 5 лет
ЭКОПСИ проводит исследования вовлеченности персонала 13 лет. За это время в них…
Почему стоит брать на работу кандидатов с «неразвиваемыми компетенциями»
Почему стоит брать на работу кандидатов с «неразвиваемыми компетенциями»
Сейчас число кандидатов, которые обладают «полным пакетом» hireable competencie…
Оптимизация производственных систем
Как и зачем оптимизировать производственные процессы
Нетривиальным способом решения проблема кадрового дефицита, одной из самых акту…
Как профессиональное выгорание влияет на когнитивные функции
Как профессиональное выгорание влияет на когнитивные функции
В России число профессионально «выгоревших» сотрудников, по данным Работа.ru и …
Как оценить эффективность топ-команды: 5 ключевых вопросов
Как оценить эффективность топ-команды: 5 ключевых вопросов
Поддержание высокоэффективных управленческих команд становится приоритетной зад…
Как корпоративная культура становится токсичной
Как корпоративная культура становится токсичной
Корпоративная культура ― то, как ведут себя люди в компании и то, как они расск…
Как бенчмаркинг может помочь построить эффективную HR-службу
Как бенчмаркинг может помочь построить эффективную HR-службу
Меняющийся мир и рынок труда требуют новых подходов к управлению персоналом и п…
Как преобразить системы KPI и повысить эффективность сотрудников
Как преобразить системы KPI и повысить эффективность сотрудников
Практические рекомендации от Екатерины Варга о создании системы KPI, которая пр…
Как руководителю наладить взаимодействие структурных подразделений
Как руководителю наладить взаимодействие структурных подразделений
Один из самых частых запросов клиентов в сфере организационного управления — на…
ЭКОПСИ Консалтинг получила награду в номинации «Лидер продвижения»
ЭКОПСИ Консалтинг получила награду в номинации «Лидер продвижения»
Награда присуждена в рамках номинации «Лидер продвижения» на ежегодной конферен…
С чего начать создание эффективной HR-службы
С чего начать создание эффективной HR-службы
Уже давно HR-директора задумываются о том, как построить качественное и эффекти…
Как добиться того, чтобы подрядчики заботились о безопасности
Как добиться того, чтобы подрядчики заботились о безопасности
Подрядчики относятся к безопасности по принципу «Не поймали - пронесло». Мирить…
От боли к результатам: как быть эффективным руководителем
От боли к результатам: как быть эффективным руководителем
Как приводить компанию к высоким результатам, сохраняя здоровье и оптимизм
Исследование IT-брендов работодателя
Стали известны результаты исследования IT-брендов работодателей от ЭКОПСИ
Проведенный в 2023 году совместно с Habr опрос IT-специалистов о компаниях оцен…
HSE-бренд работодателя
77% рабочих важна безопасность на производстве: исследование HSE-бренда
В декабре 2023 года консалтинговая компания «ЭКОПСИ» провела исследование факто…
Evraz - Ecopsy
ЕВРАЗ: изменение культуры работы с документами и победа над бюрократией
Сокращение срока согласования договоров в два раза и исключение ситуаций длител…
HSE-бренд работодателя
Факторы, влияющие на HSE-бренд работодателя
Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где эксперты «ЭКОПСИ» расскажут, какие фа…
Путь самурая: как пройти успешную адаптацию на новом месте работы
Путь самурая: как пройти успешную адаптацию на новом месте работы
Процесс адаптации к новой компании может проходить очень по-разному и во многом…
Контроль над жизнью: как сберечь вовлеченность сотрудников
Контроль над жизнью: как сберечь вовлеченность сотрудников
Обзор результатов всероссийского мониторинга вовлеченности в 2022 году
Как работодатели ведут социальные сети для привлечения кандидатов
Попались в сети: социальные сети работодателей для привлечения кандидатов
Компания «ЭКОПСИ» совместно с агентством HR-маркетинга «Ар» провели исследовани…
Как привлечь персонал без увеличения ФОТ на основе данных
Как привлечь персонал без увеличения ФОТ на основе данных
Как привлечь рабочий персонал. Драма на рынке труда и стратегии решения
Почему люди врут. Взгляд исследователей на искажение ответов в опросниках
Почему люди врут. Взгляд исследователей на искажение ответов в опросниках
Почему люди искажают свои ответы и как подготовить опрос сотрудников, так, чтоб…
Нейронаука позволяет эффективнее управлять мотивацией команды
Нейронаука позволяет эффективнее управлять мотивацией команды
Понимание фундаментальных основ наших решений, эмоций и действий открывает для …
Всероссийский мониторинг вовлеченности персонала
Вовлеченность россиян начала расти впервые за 5 лет
ЭКОПСИ проводит исследования вовлеченности персонала 13 лет. За это время в них…
ЭКОПСИ Консалтинг получила награду в номинации «Лидер продвижения»
ЭКОПСИ Консалтинг получила награду в номинации «Лидер продвижения»
Награда присуждена в рамках номинации «Лидер продвижения» на ежегодной конферен…
Исследование IT-брендов работодателя
Стали известны результаты исследования IT-брендов работодателей от ЭКОПСИ
Проведенный в 2023 году совместно с Habr опрос IT-специалистов о компаниях оцен…
HSE-бренд работодателя
77% рабочих важна безопасность на производстве: исследование HSE-бренда
В декабре 2023 года консалтинговая компания «ЭКОПСИ» провела исследование факто…
Как работодатели ведут социальные сети для привлечения кандидатов
Попались в сети: социальные сети работодателей для привлечения кандидатов
Компания «ЭКОПСИ» совместно с агентством HR-маркетинга «Ар» провели исследовани…
Почему стоит брать на работу кандидатов с «неразвиваемыми компетенциями»
Почему стоит брать на работу кандидатов с «неразвиваемыми компетенциями»
Сейчас число кандидатов, которые обладают «полным пакетом» hireable competencie…
Как профессиональное выгорание влияет на когнитивные функции
Как профессиональное выгорание влияет на когнитивные функции
В России число профессионально «выгоревших» сотрудников, по данным Работа.ru и …
Как оценить эффективность топ-команды: 5 ключевых вопросов
Как оценить эффективность топ-команды: 5 ключевых вопросов
Поддержание высокоэффективных управленческих команд становится приоритетной зад…
Как корпоративная культура становится токсичной
Как корпоративная культура становится токсичной
Корпоративная культура ― то, как ведут себя люди в компании и то, как они расск…
Как бенчмаркинг может помочь построить эффективную HR-службу
Как бенчмаркинг может помочь построить эффективную HR-службу
Меняющийся мир и рынок труда требуют новых подходов к управлению персоналом и п…
Как преобразить системы KPI и повысить эффективность сотрудников
Как преобразить системы KPI и повысить эффективность сотрудников
Практические рекомендации от Екатерины Варга о создании системы KPI, которая пр…
Как руководителю наладить взаимодействие структурных подразделений
Как руководителю наладить взаимодействие структурных подразделений
Один из самых частых запросов клиентов в сфере организационного управления — на…
С чего начать создание эффективной HR-службы
С чего начать создание эффективной HR-службы
Уже давно HR-директора задумываются о том, как построить качественное и эффекти…
Как добиться того, чтобы подрядчики заботились о безопасности
Как добиться того, чтобы подрядчики заботились о безопасности
Подрядчики относятся к безопасности по принципу «Не поймали - пронесло». Мирить…
От боли к результатам: как быть эффективным руководителем
От боли к результатам: как быть эффективным руководителем
Как приводить компанию к высоким результатам, сохраняя здоровье и оптимизм
Путь самурая: как пройти успешную адаптацию на новом месте работы
Путь самурая: как пройти успешную адаптацию на новом месте работы
Процесс адаптации к новой компании может проходить очень по-разному и во многом…
Контроль над жизнью: как сберечь вовлеченность сотрудников
Контроль над жизнью: как сберечь вовлеченность сотрудников
Обзор результатов всероссийского мониторинга вовлеченности в 2022 году
Как привлечь персонал без увеличения ФОТ на основе данных
Как привлечь персонал без увеличения ФОТ на основе данных
Как привлечь рабочий персонал. Драма на рынке труда и стратегии решения
Почему люди врут. Взгляд исследователей на искажение ответов в опросниках
Почему люди врут. Взгляд исследователей на искажение ответов в опросниках
Почему люди искажают свои ответы и как подготовить опрос сотрудников, так, чтоб…
Нейронаука позволяет эффективнее управлять мотивацией команды
Нейронаука позволяет эффективнее управлять мотивацией команды
Понимание фундаментальных основ наших решений, эмоций и действий открывает для …
Evraz - Ecopsy
ЕВРАЗ: изменение культуры работы с документами и победа над бюрократией
Сокращение срока согласования договоров в два раза и исключение ситуаций длител…
Оптимизация производственных систем
Как и зачем оптимизировать производственные процессы
Нетривиальным способом решения проблема кадрового дефицита, одной из самых акту…
HSE-бренд работодателя
Факторы, влияющие на HSE-бренд работодателя
Приглашаем вас на бесплатный вебинар, где эксперты «ЭКОПСИ» расскажут, какие фа…

Вакансии

Эксперты

На фото Татьяна Панкова
Татьяна ПанковаСтарший консультант практики «Развитие HR-среды»
На фото Павел Дегтярев
Павел ДегтяревДиректор по развитию продуктов «ЭКОПСИ»
На фото София Резниченко
София РезниченкоR&D-эксперт практики Digital Assessment
На фото Ярослав Слободской-Плюснин
Ярослав Слободской-ПлюснинДиректор проектов практики «VIP-консультирование», ЭКОПСИ.
На фото Татьяна Зиновьева
Татьяна ЗиновьеваВедущий консультант практики HSE
На фото Алексей Хинкис
Алексей ХинкисДиректор по консалтингу практики «Социология бизнеса» и «VIP-консультирование»
На фото Григорий Финкельштейн
Григорий ФинкельштейнПартнер, руководитель направления «HR-консалтинг»
На фото Сергей Кузнецов
Сергей КузнецовПартнер, руководитель практики «Развитие HR-среды»
На фото Андрей Онучин
Андрей ОнучинПартнер, руководитель практики «Социология бизнеса»
На фото Анна Тимофеева
Анна ТимофееваПартнер, руководитель практики «Работа с талантами»
На фото Александра Лушникова
Александра ЛушниковаВедущий консультант, руководитель практики «Организационная эффективность»
На фото Екатерина Варга
Екатерина ВаргаОрганизационный консультант, директор проектов направления «HR-консалтинг»
На фото Станислав Куликов
Станислав КуликовПартнер, руководитель направления «Развитие персонала и внедрение изменений»

Профиль

Дата регистрации05.08.2002
Уставной капитал800 000,00 ₽
Юридический адрес г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Тверской, пер. 4-й Лесной, д. 4, офис 473 этаж 4
ОГРН 1027710002759
ИНН / КПП 7710434132 771001001
Среднесписочная численность168 сотрудников

Контакты

Адрес 127015, Россия, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, к. 1, 17 этаж, БЦ «Савеловский Сити»
Телефон +74956450040

Социальные сети