Yuri Struszczynski

The article doesn't fully explain that in many cases it is not even possible to name current projects with your previous employer as a reference. This is usually for reasons of confidentiality alone. What you can always score points with, however, are your own projects that you work on in your private time. Of course, you can always upload these projects to GitHub, for example, and keep rooting and improving them. A cool software project that you have published open source and have been running for many years is the best external advertising you can give yourself as a software developer

In many parts of the world, the IT sector is also currently in an employee market. This means that, as an applicant, you also have very good opportunities to express your own interests and wishes and, accordingly, to formulate your questions and requirements for the company that is interested in you as a potential employee. Many of the topics covered in this article are written from the company's point of view. In my view, this is no longer true in every case. In many cases, companies also have to compete for employees.

This is a classic example of how the ki at this point cannot put the actual question, which is about a job interview, into the context of the requirements that a software developer must bring with them. Of course you have to provide good answers on the subject of testing and code quality in an interview. This is part of the basic knowledge in your studies.

Alternativtexte sind (noch) der Schlüssel für barrierefreie Webseiten. Aber das wird sich ändern: Fortschrittliche Bilderkennungs-Algorithmen können dazu verwendet werden, automatisch Alt-Texte für Bilder zu generieren. KIs können bereits jetzt, den Inhalt von Bildern größtenteils verstehen und entsprechende Beschreibungen dazu erstellen. Dies kann sowohl nützlich sein auf Seiten der Inhaltsersteller um viele Bilder automatisiert zu betexten. Aber auch als Endanwender können Tools fehlende Alt-Texte ergänzen und Webseiten somit automatisch barrierefrei übersetzen.

Gerade im Bereich der Personalführung kann man häufig nur sehr langsam und ineffizient durch Beobachtung und eigene Erfahrungen lernen. Ein Mentor kann dich hier schnell auf den richtigen Weg bringen. Grundvoraussetzung dafür ist natürlich, dass dein Mentor hier selbst den Anforderungen einer guten Führungspersönlichkeit genügt: Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Entscheidungsfähigkeit, Integrität, Motivationsfähigkeit

Die Zeiten von eindiminsionalem CSS Code sind vorbei. Neue Möglichkeiten durch eine Erweiterte Syntax wie in LESS, SCSS und SASS ist es sinvoll sich tiefergehende Programmierkenntnisse anzueigenen. Ein Mentor korrigiert und supported dich für schnelle aber vorallem saubere Ergebnisse.