🌍 ⏱ En los últimos años, estamos observado un cambio significativo en las prioridades laborales, especialmente entre las nuevas generaciones (sobre todo los profesionales de RRHH).
A diferencia de las generaciones anteriores, los jóvenes de hoy (qué mayor sueno 🤣 ) no están exclusivamente enfocados en alcanzar cargos de poder o en escalar la jerarquía corporativa.
La #GeneraciónZ está marcando un ritmo diferente en comparación con generaciones anteriores. En lugar de buscar ascensos y cargos de alta responsabilidad, muchos jóvenes ahora prefieren roles con menos estrés y no priorizan el éxito profesional como medida de realización personal.
Esta tendencia, conocida como “quiet ambition”, implica privilegiar el bienestar, escapar de cargas excesivas y enfocarse en una concepción más integral de la vida.
Esta transformación en las aspiraciones laborales ha llevado a las empresas a reconsiderar sus estrategias de atracción y retención de talento.
· Según un estudio de Deloitte, los #Millennials y la Generación Z valoran cada vez más la flexibilidad laboral, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y la alineación con los valores y la misión de la empresa. Estos factores se han convertido en elementos clave a la hora de decidir dónde quieren trabajar y cuánto tiempo desean permanecer en una empresa. Yo misma como millennial, que viene de otra cultura empresarial me sorprendo en las entrevistas del peso que tiene este punto y lo que tu empresa puede ofrecer.
· Además, un informe de #PwC revela que la oportunidad de desarrollo profesional y el acceso a programas de formación continua son altamente valorados por estas generaciones. Esto refleja una mentalidad de crecimiento constante, donde los empleados buscan empresas que inviertan en su desarrollo y les ofrezcan caminos claros para adquirir nuevas habilidades y avanzar en su carrera, aunque no necesariamente a través de la jerarquía tradicional.
· Otro aspecto importante es el compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa. Un estudio de #ConeCommunications indica que el 75% de los Millennials están dispuestos a aceptar un salario menor si pueden trabajar para una empresa socialmente responsable. Este dato resalta la importancia de que las empresas no solo se centren en sus objetivos económicos, sino también en su impacto social y ambiental.
· Por último, la cultura de la empresa y el ambiente de trabajo inclusivo y diverso también son aspectos prioritarios para las nuevas generaciones. Según un informe de #Glassdoor, el 67% de los buscadores de empleo consideran la diversidad como un factor importante a la hora de evaluar ofertas de trabajo y empresas.
En Logisfashion, entendemos estas nuevas prioridades.
Como empresa debemos saber leer el contexto actual y que ya no son los “empleados” los que “pelean” por un puesto, somos las empresas los que debemos “pelear” por atraer y mantener el mejor talento.
#talento #logistica
Head -Business Developement at Datapings Business Analytics Pvt. Ltd.
3 semanasGreat teamwork!!! TEAM : Together Everybody Achieves More !!! Together all can make a difference!!! Exemplary!!! Good Luck !!!