El tokenismo (del inglés token —símbolo—; también llamado florerismo, inclusión, concesión o participación simbólica) es un término que hace referencia a la práctica de efectuar pequeñas concesiones superficiales hacia un colectivo discriminado, con una influencia de estas escasa o nula en la modificación del statu quo.
Se ha señalado que el objetivo de las organizaciones que llevan a cabo concesiones tokenistas es desviar o refutar las acusaciones de discriminación sobre ellas.[1][2][3]
Ejemplos
Al emplearlo en el ámbito de la discriminación de la mujer en el mundo laboral, se suele vincular con otros términos como mujeres coartadas, floreros, vitrinas, símbolos o tokens.[4]
También se utiliza refiriéndose a concesiones a minorías como afroamericanos o latinos en Estados Unidos.[2] Se ha hablado de tokenismo en lo referido a la participación de supervivientes de la psiquiatría en los servicios de atención a la salud mental en forma de distintos perfiles como especialista par de apoyo en salud mental o similares. En países como Reino Unido ya hay una experiencia de varias décadas y el problema del tokenismo ha sido abordado a través de algunas reformas mínimas.[5]
Referencias
- ↑ Madrid, 2017, p. 79.
- ↑ a b Hogg y Vaughan, 2010, p. 368-369.
- ↑ Martínez Álvaro, 2017, p. 44.
- ↑ Martínez Méndez, 2017, p. 151.
- ↑ PDinthebin (18 de enero de 2017). «Emotional Prostitution & Mind’s Latest Request For ONE ‘PD’ Expert by Experience». 'Personality Disorder' In The Bin (en inglés). Archivado desde el original el 29 de enero de 2020. Consultado el 29 de enero de 2020.
Bibliografía
- Hogg, Michael A.; Vaughan, Graham M. (2010). Psicología social. traducido por Marcela Haro, Diana Klajn, Gabriela López y Adriana Morando (5ª edición). Madrid: Editorial Médica Panamericana. ISBN 978-84-9835-227-6.
- Madrid, Alejandro L. (2017). «Diversidad, tokenismo, músicas no canónicas, y la crisis de las humanidades en la academia estadounidense». Ricercare (7): 79-85. ISSN 2346-4747. doi:10.17230/ricercare.2016.7.5.
- Martínez Álvaro, Laura (2017). «La digitalización del patriarcado: retención del talento femenino en las empresas tecnológicas». Dossiers Feministes 22: 29-48. ISSN 1139-1219. doi:10.6035/Dossiers.2017.22.3.
- Martínez Méndez, Karla Irene (2017). «Mujeres en profesiones masculinas. El caso de las ingenieras mecánicas electricistas. ¿Mujeres florero?». Femeris 3 (1): 147-160. doi:10.20318/femeris.2018.4079.
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