Инвестиционные проекты в коммерческую недвижимость России являются на сегодняшний день одним из способов инвестирования. Созданные в Республике Татарстан, путем прохождения через инвестиционный совет, промышленные парки — яркий тому пример. Инвестору необходимо пройти целый ряд время- и трудо-затратных мероприятий, не только изучить сферу, а также погрузиться в юридические тонкости инвестиционного проекта. Поэтому важно отметить, что управляющие компании полного цикла, сопровождающие парки, оказывают невероятно мощную поддержку с момента выбора площадки под промышленный парк вплоть до периода ввода в эксплуатацию объектов резидентов. С такой поддержкой инвестору не приходится самому становиться знатоком права в области инвестиций, градостроительства и налогов или искать специалистов в каждой указанной отрасли.

Гульнара Беглова

Старший партнер юридической фирмы Yalilov & Partners
Сейчас рынок складской недвижимости Татарстана существует в условиях практически нулевой вакансии, это сказывается на темпах и качестве развития бизнеса, потому что индустриальная недвижимость — это инфраструктурные объекты, платформа и инструмент для
современного бизнеса. Склад не терпит ошибок и пренебрежительного
обращения, у каждого формата разная целевая аудитория, разные задачи.
Рынку региона необходимы складские комплексы класса А, они отвечают
современным потребностям широкого круга арендаторов и могут быть
адаптированы под разные цели и запросы. Кроме того, важно уметь
грамотно работать с участками, местоположением, инфраструктурой
будущих логистических хабов, в этом помогут консультанты».

Станислав Ахмедзянов

Основатель, Генеральный директор, Управляющий партнер компании IBC (ООО "Инвест Бизнес Консалтинг»)
С прошлого года мы наблюдаем парадоксальные тенденции на рынке труда: минимальный уровень безработицы и рост стоимости специалистов на фоне их высокой востребованности. Ответные меры компаний — укрепление HR-бренда, внедрение новых инструментов «охоты за головами», совершенствование условий труда, учитывающих баланс работы и отдыха, программы развития персонала и формирование кадрового резерва. Идет серьезная борьба за квалифицированных специалистов. Победить в ней смогут те, кто готов к кардинальным изменениям.

Мария Пыжьянова

Заместитель директора UD Group, директор по организационному развитию и управлению персоналом