Формируем
бренд работодателя вашей компании

Поможем привлечь, вовлечь и удержать лучших сотрудников.

Заказать проект

Благодаря работе с брендом работодателя наши клиенты получают:

Снижение стоимости отклика

60

Рост узнаваемости бренда

42

Рост вовлеченности сотрудников

30

Cнижение текучести кадров

9

Услуги

Комплексные
проекты

Разработка бренда работодателя

  • Исследования
  • Позиционирование и стратегия
  • Креатив
  • Продвижение

Исследования
бренда

Изучение восприятия сотрудников и кандидатов

  • Интервью
  • Фокус группы
  • Опросы
  • Конкурентный анализ

Привлечение
кандидатов на hh.ru

Брендирование
на hh.ru

Дизайн в корпоративном стиле, выделяющий среди других компаний

  • Страница компании
  • Вакансии
  • Письма

Спецпроекты
продвижения

Кампании для привлечения кандидатов и имиджевые

  • Видео
  • Тесты
  • Игры
  • Квизы

Статус
и признание

Демонстрация статуса и лучших проектов по подбору персонала

Рейтинг работодателей России Премия HR-бренд

Почему нам доверяют

13 лет

создания успешных брендов работодателей

67 млн

резюме на hh.ru для исследований

1005

успешных проектов в области HR-брендинга

270

довольных
клиентов в области HR-брендинга

Ключевые эксперты

Команда профессионалов с опытом работы в HR, HR-консалтинге, брендинговом агентстве, реальном бизнесе и научно-исследовательской сфере

Заказать проект

Нина Осовицкая Директор
Бренд-центра hh.ru

  • Окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова
  • Консультант Премии HR-бренд
  • Разработчик методологии Рейтинга работодателей России
  • Автор книг о лучших HR-проектах и публикаций в деловых изданиях
  • Стояла у истоков развития бренда работодателя в России.

Диана Сухова Менеджер проектов

  • Прошла Employer Brand Leaders Course в Employer Branding College
  • Является членом сообщества Employer Branding College Alumni, объединяющего профессионалов со всего мира
  • Экономист, с 2013 года в сфере Employer Branding and Graduate Recruitment.

Елена Зельдина Менеджер проектов

  • Дипломированный юрист, в сфере HR более 15 лет
  • Реализовала свыше 100 проектов по диагностике бренда работодателя, разработке EVP, проведению исследований
  • Работает с клиентами Санкт-Петербурга и регионов.

Ирина Моделкина Консультант

  • Дипломированный юрист, в сфере HR более 12 лет
  • Реализовывает graduate-программы и комплексные HR-брендинговые проекты
  • Эксперт проекта Премия HR-бренд, спикер отраслевых мероприятий.

Анастасия Никишина Менеджер проектов

  • Окончила магистратуру ДонГУУ по специальности «менеджмент организаций»
  • Основной опыт работы — в сфере маркетинга (с 2014 года)
  • Работала с компаниями JTI, Coca-Cola, Procter and Gamble, Tele2, Campari.

Креативная вселенная Бренд-центра hh.ru

Выходите за рамки привычного, посмотрите видеоролик про нашу команду

Портфолио

Когда изменения неизбежны

Задача

Устранить разрыв между ценностным предложением работодателя и запросами целевой аудитории, обновить EVP и визуализировать его на hh.ru.

Решение

Провели исследования: 256 сотрудников из 16 регионов, 144 соискателя, 2 месяца исследований.

Проанализировали 41 компанию-конкурента на рынке труда.

Разработали единую концепцию бренда компании и работодателя, обновили её на hh.ru.

Результат

В 2,7 раза выросла посещаемость страницы за месяц

1 300 кандидатов оценили эти изменения*

1 минута 40 секунд — среднее время просмотра страницы работодателя

Исследование рынка

Задача

Оценить реальную позицию компании на рынке труда, разработать ценностное предложение, сформировать EVP для разных целевых аудиторий соискателей

Решение

Кабинетный анализ текущих коммуникаций и результатов опроса вовлеченности сотрудников

Комплексное исследование соискательской аудитории разных специальностей

Изучение конкурентной среды

Результат

34 фокус-группы с сотрудниками во всех регионах присутствия

14 фокус-групп и 38 интервью с соискателями

более 3 тыс. человек приняли участие в опросах

у 16 конкурентов проанализировано позиционирование

Дойти до топа за 90 секунд

Задача

Погрузить соискателей в культуру Сбера и подчеркнуть, что в компании ценят и поддерживают инициативы сотрудников.

Решение

Главная мысль проекта: представить свою идею главе Сбера может абсолютно каждый.

Преодолеть полосы препятствий и головоломок, чтобы дойти до кабинета Самого.

Экстрим-забег в офисе компании, чтобы разглядеть главное из жизни компании.

Результат

39 235 пользователей увидели игру

42% совершили целевое действие

51% прошли игру от начала до конца


Награды
Tagline Awards

Золото в номинации «Лучшая HR-кампания»

Бронза в номинации «Лучшее использование игровых механик»​


Employer Brand Summit & Awards

Гран-При в номинации «Лучшее digital-решение для продвижения бренда работодателя»

Наши награды

Спецпроект «Дойти до топа» для Сбера получил 2 награды:

Золото в номинации «Лучшая HR-кампания»

Бронза в номинации «Лучшее использование игровых механик»

Спецпроект «Дойти до топа» для Сбера получил награду:

Гран-При в номинации «Лучшее digital-решение для продвижения бренда работодателя»

Отзывы

Лилиана Чижова

Руководитель службы по привлечению, оценке и развитию талантов, Tele2

По итогам первого полугодия 2023 года нам удалось увеличить скорость подбора на 10%, значительную роль в этом сыграл спецпроект с Бренд-центром hh.ru. Благодаря ему мы смогли повысить информированность разных целевых аудиторий о преимуществах бренда Tele2: теперь кандидаты чаще откликаются на наши вакансии и по итогам телефонных интервью больше знают о том, как выстроены программы заботы и развития сотрудников внутри Tele2.

Екатерина Лапанович

Руководитель направления бренда работодателя, VK

Работать с Бренд-центром hh.ru всегда приятно, это классный опыт! Всё, от обсуждения идеи до внесения порой бесконечных правок уже перед самым релизом, в приятной атмосфере и с позитивным настроем. За это спасибо нашему менеджеру Диане Суховой и всей команде. Я уверена, вместе мы сделаем ещё много крутых проектов в будущем.

Наталия Кокорева

Руководитель отдела по управлению персоналом и бренду работодателя, РОЛЬФ

От чистого сердца и с улыбкой говорим спасибо команде Бренд-центра hh.ru. Их индивидуальный и нестандартный подход, желание и умение слышать клиента позволяют создавать запоминающиеся и красочные продукты, которые находят большой отклик у аудитории.

София Семенова

Руководитель направления «Корпоративная культура и социальные отношения» НИПИГАЗ

Мы не первый год работаем с hh.ru, и всякий раз команде Бренд-центра hh.ru удаётся нас приятно удивить свежими идеями, креативным подходом и вниманием к деталям. Игра получилась такой, как мы задумывали, и даже лучше! Проект достиг плановых целевых показателей и используется в разных каналах, в него интересно играть и гостям карьерных мероприятий, и новым сотрудникам.

Марина Коржавина

Руководитель направления развития бренда работодателя Tele2

Этот спецпроект мы хотели сделать лёгким и вовлекающим, чтобы как можно больше пользователей в него включились и, с одной стороны, получили удовольствие от взаимодействия, а с другой стороны — узнали больше о сильных сторонах работы в Tele2. Благодаря слаженному взаимодействию с командой Бренд-центра hh.ru и их креативности, нам это удалось! Результаты говорят за себя: пользователи находились на странице более 1 минуты, а конверсия погружения вглубь спецпроекта составила почти 99%. Идея проекта получилась настолько удачной и рабочей, что мы до сих пор используем этот тест про суперсилу на разных внутренних и внешних мероприятиях.

Юлия Ларчик

Руководитель направления по развитию бренда работодателя, МегаФон

Спецпроект — уникальный продукт, позволяющий раскрыть преимущества компании и дать прочувствовать потенциальным кандидатам её образ, стиль и ценности. Вместе с Бренд-центром hh.ru МегаФон показал, что такое настоящая скорость, и подчеркнул свою индивидуальность среди сотен других компаний.

Наталья Линейцева

Менеджер по развитию бренда работодателя «Черкизово»

Благодарим команду Бренд-центра hh.ru за реализацию креативной идеи. Нам хотелось заинтересовать кандидатов и с юмором рассказать про компанию. В итоге получился яркий, интересный и смешной тест. Спасибо за вовлеченность в проект!

Екатерина Пузанкова

менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя СИБУРа

«Цели, достойные тебя» — яркий и лаконичный слоган, за которым стоит масштабная работа: десятки фокус-групп и глубинных интервью, сотни подходов и концепций. Сегодня новый EVP надёжно вписан в культурный код компании. Мы работаем над тем, чтобы сделать наш бренд легко узнаваемым среди релевантной целевой аудитории в регионах присутствия компании.

Алина Пуздрова

Эксперт по развитию бренда работодателя «Альфа-Банк»

Выражаю огромную благодарность команде Бренд-центра hh.ru за продуктивную работу, терпение, взаимопонимание и готовность идти навстречу в реализации этого проекта. Здорово, что, несмотря на сложность проекта, вы были гибкими и оперативно решали все вопросы. Всё это в итоге помогло получить такие впечатляющие результаты. Цифры и обратная связь показывают, что мы сделали по-настоящему важный и ценный проект.

Юлия Фуртат

Руководитель проектов по управлению
персоналом и бренду работодателя «РОЛЬФ»

Благодарим команду Бренд-центра hh.ru за креативную идею, умение услышать наши пожелания, высокую вовлечённость в наш совместный проект. В итоге получился достойный, современный и увлекательный продукт, который привлёк к себе внимание и вызвал большой отклик у аудитории.

Станислав Сугак

Начальник Центра внутренних коммуникаций и бренда работодателя ОАО «РЖД»

Благодарим команду Бренд-центра hh.ru за четкость, скорость и максимальную вовлеченность в наш совместный проект: коллеги буквально с полуслова уловили идею и предложили оптимальный концепт и механику теста. В итоге мы сделали достойный и увлекательный продукт, который привлек к себе максимальное внимание аудитории.

Светлана Стешина

директор по персоналу, аэропорт Внуково

Мы хотели ответить на главный вопрос: кто мы как компания-работодатель? Какие мы для своей аудитории: тех, кто уже работает, и тех, кого хотим привлечь? Нам было важно увидеть, как потенциальные кандидаты среагируют на новый проект. Для них мы открыли проект раньше, чем запустили официальное масштабирование. Тестирование прошло внутри наших вакансий возможностями hh.ru. Наши сотрудники активно откликнулись на идею провести фотосъемку для проекта. Это был очень теплый эмоциональный момент: мы увидели, насколько коллеги преданы компании. Такое мероприятие дало нам еще больше уверенности во внедрении и продвижении нового бренда.

Юлия Кирпиченкова

Менеджер проекта дирекции привлечения и развития персонала

В этом проекте, помимо экспертов из hh.ru, активно участвовали (организовывали фокус-группы, интервью) менеджеры «ЕВРАЗа». Каждое слово буквально проживалось рабочей группой. Тратилось много времени и усилий на поиски нужных смыслов и оптимальных формулировок. Например, важное для соискателей и сотрудников понятие стабильности было заложено не в стандартных посылах о надёжности в кризис, защите от увольнения и невыплат зарплаты, а через амбициозные цели: компания постоянно развивается, не стоит на месте.

Оксана Мустафина

менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя, практика «Развитие бренда работодателя и HR-коммуникаций» СИБУРа

Бренд-центр hh.ru провёл масштабное исследование. Весь 2021 год мы встречались с внешним рынком, с внутренними кандидатами, смотрели, что происходит по четырём ключевым целевым аудиториям. В изменении брендированных страниц на hh.ru мы вообще оказались на передовой. Мы сделали такие страницы интерактивными — никто ещё так не делал. Получился таргетированный подход.

Ирина Третьякова

HR Директор SoftwareONE

Хотели бы выразить свою признательность за высокий профессионализм команде hh.ru и особенно Диане Суховой. Проект был очень непростой: задачи стояли, на первый взгляд, недостижимые — не было понимания, с чего стоит начинать. Но за счет вовлеченности коллег в наши боли удалось сформировать много разных гипотез в один прозрачный проект и планомерно, по шагам, его реализовать. Мы получили очень много позитивных отзывов от наших сотрудников, участвовавших в исследовании. Кроме позитивной динамики в цифрах, лично для нас стало огромной гордостью, что мы смогли войти в топ-20 Рейтинга работодателей России, и это при том, что мы в первый раз заявились под новым именем SoftwareONE (ранее COMPAREX).

Прищепова Анна

Директор по HR и корпоративным коммуникациям Mediascope

Совместная работа с командой HeadHunter над разработкой EVP и новой карьерной страницы Mediascope стала для нас не просто проектом, но и увлекательным творческим путешествием. Профессиональный, глубокий подход к анализу специфики нашей деятельности, понимание сильных и слабых сторон компании, а также воодушевленный настрой и искренняя вовлеченность в проект позволили создать продукт, который отражает суть Mediascope. И особенно хочется отметить работу креативной команды, придумавшей крутую концепцию нашего EVP.

Валентина Черных

старший менеджер, развитие бренда работодателя и HR-коммуникации «Сибур»

Наше сотрудничество продемонстрировало высокий уровень компетентности и клиентоориентированности команды Бренд‑центра HeadHunter. Системный подход и инициативность коллег позволяют смотреть на шаг вперед, демонстрируя баланс профессионализма и желания слышать запросы клиента.

Артём Фатхуллин

Управляющий директор — начальник управления бренда работодателя, маркетинга и коммуникации для сотрудников

Вау, это круто, что мы каждый год перепридумываем себя и наш подход к продвижению Сбера в Рейтинге работодателей. Спасибо киноакадемии команде Бренд-центра за вдохновляющее сотрудничество и проекты.

Анна Косухина

Контент-менеджер команды HR-бренда «Сбера»

В этом году мы снова превзошли себя и создали яркий проект, искренний и задорный. Мы сумели показать, что «Сбер» — большая компания с человеческим лицом. А каждый сотрудник — личность, которой «Сбер» помогает развиваться. Спасибо команде Бренд-центра hh.ru за вдохновляющее сотрудничество и сохранение дедлайнов, несмотря на форс-мажоры.

Екатерина Смирнова

менеджер корпоративных программ, департамент по персоналу «Л`Этуаль»

Коллаборация с командой Бренд‑центра — это максимальная вовлеченность, креативный подход, готовность к вызовам, совместный брейнсторминг, гибкость в построении процесса. Мы получили HR‑брендинговое вдохновение, качественный продукт, который работает, а компания HeadHunter открыла новые таланты среди коллег.

Наталья Щербинина

Начальник управления подбора персонала Группа ЧТПЗ

На портале hh.ru мы создали брендированную страницу для единого представления всех бизнес-единиц компании. На старте проекта у топ-менеджмента не было однозначной уверенности в эффективности новых инструментов, а значит — в оправданности инвестиций. Но спустя полтора года мы убедились в том, что выбор hh.ru как стартовой площадки для «прокачки» нашего бренда работодателя был верным. Благодаря профессиональным консультациям специалистов HeadHunter и целому набору кросс-инструментов для единого позиционирования по сути разных работодателей под одной группой возрос интерес кандидатов, лояльность аудитории и, главное, — число релевантных откликов.

Андреева Виктория

Менеджер по программам стажировок и бренду работодателя «Свеза»

HeadHunter удалось увидеть в простых, привычных для нас вещах что-то необычное, суметь это подчеркнуть и реализовать в партнерском посте в соцсети «ВКонтакте». Среди плюсов совместной работы — профессионализм и доброжелательность менеджеров, оперативность решения всех возникающих вопросов.

Плотникова Олеся

Руководитель направления подбора и адаптации HeadHunter

Благодаря опубликованной статье стало проще общаться с соискателем: на первичном этапе мы отправляем материал, который отвечает на многие вопросы про процессы в компании и команду. Разработчик понимает, что он откликается в ИТ-компанию со сложным продуктом, это дает нам возможность заинтересовать его при первом взаимодействии

Аржанова Алёна

Менеджер проектов по персоналу центрального офиса, ООО «Леруа Мерлен Восток»

Большое спасибо за вашу работу и статистику. Узнаваемость нашей компании среди ИТ-специалистов улучшилась, также увеличилось количество откликов

Алена Кирсанова

Talent-manager, Freemake

Материал «Жизнь в компании» позволил кандидату еще до интервью лучше узнать работодателя. Входящий поток соискателей показал, что все написанное в статье подтвердилось на собеседовании, ожидания кандидатов максимально совпали с реальностью. После проведения митапов и воркшопов «Жизнь в компании» позволила потенциальным кандидатам больше узнать о работодателе перед участием в дне открытых дверей и диалоге с компанией о возможном трудоустройстве. Правильно сформированный контент в материале повысил узнаваемость компании.

Елизавета Глухова

Recruitment Manager, DINS

С помощью статьи в разделе «Жизнь в компании» мы можем обращать внимание кандидатов на важные факты о DINS, показывать фотографии офиса — это здорово. Иногда на собеседованиях соискатели упоминают что-то из статьи — значит, материалом интересуются и он полезен.

Клиенты

Присоединяйтесь к клиентам, продвигающим бренд работодателя вместе с нами

Статьи

Заказать проект

Заявка получена.

Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.

Пообщаться с экспертами

Заявка получена.

Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.