Zepri Hasiholan

Di dalam dunia kerja, penilaian kinerja karyawan memiliki peranan yang penting. Hal ini berkaitan dengan keputusan yang akan diambil perusahaan terkait pemberian penghargaan, benefit, pembinaan atau training, bahkan pemutusan hubungan kerja. Implementasi penggunaan teknologi pada sebuah perusahaan jasa dalam hal ini salah satunya adalah memberikan feedback atas penilaian karyawan sebagai hasil kerjanya. Hal ini disebut juga sebagai proses performance appraisal, yang menjadi perhatian bagi banyak perusahaan jasa. Beberapa perusahaan jasa memiliki permasalahan dalam memberikan penilaian kinerja karyawan dengan cara konvensional, seperti pengisian formulir harus diulang karena kesalahan pengisian, kemungkinan kesalahan dalam penghitungan nilai akhir penilaian kinerja lebih tinggi, pengaksesan data tidak dapat dilakukan secara realtime oleh pihak yang berwenang, dan penyimpanan serta pengaksesan history penilaian kinerja karyawan tidak terorganisir dengan baik. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah sistem penilaian kinerja karyawan yang dapat membantu proses penilaian kinerja karyawan menjadi lebih efisien dengan hasil yang akurat. Peneliti menggunakan metode PIECES sebagai metode analisis dan metode performance appraisal yang digunakan adalah metode 360 derajat. Pengembangan sistem ini menggunakan metode scrum agar fitur yang dibangun lebih dinamis dan dapat diubah utuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Sistem performance appraisal yang dikembangkan berhasil melakukan generate daftar karyawan penilai sesuai dengan aturan yang
digunakan oleh perusahaan yaitu menggunakan metode random karyawan dengan tetap mengedepankan intensitas kerja pada tim.

Kata kunci: sistem, karyawan, performance appraisal, perusahaan, scrum

Kecerdasan Buatan (AI) memberikan banyak manfaat bagi masyarakat di berbagai industri, namun juga memiliki risiko seperti pengangguran akibat otomatisasi, diskriminasi, kehilangan privasi, ketergantungan manusia, dan ancaman terhadap keamanan nasional dan internasional. Regulasi diperlukan untuk meminimalkan dampak negatif, baik di tingkat internasional maupun nasional berdasarkan Pancasila sebagai ideologi negara. ITU dan badan internasional lainnya terus mengembangkan peraturan dan standar internasional untuk AI. Namun, peraturan tentang AI saat ini sangat terfragmentasi, dan tidak ada kesepakatan global yang tersebar luas.

Kata Kunci: Kecerdasan Buatan (AI), Regulasi, Pengangguran

Gate RFID dengan Warehouse Management System (WMS) adalah sebuah teknologi yang digunakan untuk mengelola dan mengontrol semua operasi dalam gudang. Dalam sistem WMS, teknologi RFID digunakan untuk mengidentifikasi dan melacak barang di dalam gudang. Implementasi Gate RFID adalah salah satu metode yang digunakan untuk mengidentifikasi dan melacak barang di dalam gudang. Pada implementasi gate RFID, tag RFID dipasang pada setiap barang yang masuk ke gudang. Kemudian, setiap kali barang melewati gate RFID, pembaca RFID akan membaca tag RFID dan mengirimkan informasi ke sistem WMS. Implementasi Gate RFID dengan sistem WMS dapat meningkatkan efisiensi, akurasi, dan pengurangan biaya dalam pengelolaan gudang. Dalam makalah ini, akan dibahas implementasi gate RFID dengan sistem WMS untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi pengelolaan gudang