Svoboda | Graniru | BBC Russia | Golosameriki | Facebook

REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Stawka godzinowa od lipca 2024

stawka godzinowa od lipca 2024 zlecenie umowa o pracę minimalna
Stawka godzinowa netto od lipca 2024 - zlecenie i umowa o pracę
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Stawka godzinowa netto od lipca 2024 roku będzie wyższa zarówno na umowie o pracę jak i na zleceniu? Ile wynosi minimalna stawka w lipcu, sierpniu, wrześniu, październiku, listopadzie i grudniu?

Stawka godzinowa od lipca na umowie o pracę

W 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta dwa razy – z dniem 1 stycznia i z dniem 1 lipca. Przed nami więc druga podwyżka minimalnej stawki. Na umowie o pracę przy pełnym wymiarze czasu pracy pracownik będzie musiał otrzymać minimalnie 4300,00 zł brutto. Netto jest to 3 261,53 zł.

REKLAMA

Autopromocja

Minimalne wynagrodzenie 4300,00 zł brutto


Brutto
EmerytalnaRentowaChorobowaZUSZdrowotnaZaliczka na podatekNetto
Lipiec-grudzień 2024419,68 zł64,50 zł105,35 zł589,53 zł333,94 zł115,00 zł3261,53 zł

Oblicz przy użyciu kalkulatora brutto netto>>>

Ile wyniesie więc minimalna stawka godzinowa od lipca? Aby to obliczyć, należy minimalne wynagrodzenie za pracę (4300,00 zł) podzielić przez liczbę godzin pracy występującą w danym miesiącu i tak najniższa stawka godzinowa będzie obowiązywała w miesiącach z największą liczbą godzin pracy, a najwyższa w miesiącach z najmniejszą liczbą godzin pracy:

  • lipiec i październik 2024 (184 godziny pracy) – 23,37 zł za godzinę pracy,
  • sierpień i wrzesień 2024 (168 godzin pracy) – 25,60 zł za godzinę pracy,
  • grudzień 2024 (160 godzin pracy) – 26,88 zł za godzinę pracy,
  • listopad 2024 (152 godziny pracy) – 28,29 zł za godzinę pracy.

W pierwszej połowie 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4242,00 zł (stawka godzinowa za miesiące z 168 godzinami pracy czyli styczeń, luty, marzec i kwiecień wynosiła 25,25 zł, a za miesiące ze 160 godzinami pracy czyli maj i czerwiec – 26,51 zł).

Minimalna stawka godzinowa netto od lipca 2024

Przeliczając wskazane kwoty na minimalną stawkę godzinową netto, otrzymamy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • lipiec i październik 2024 (184 godziny pracy) – 20,17 zł netto za godzinę pracy,
  • sierpień i wrzesień 2024 (168 godzin pracy) – 22,09 zł netto za godzinę pracy,
  • grudzień 2024 (160 godzin pracy) – 23,20 zł netto za godzinę pracy,
  • listopad 2024 (152 godziny pracy) – 24,42 zł netto za godzinę pracy. 

Stawka godzinowa od lipca na zlecenie

Od 1 lipca 2024 r. wzrasta po raz kolejny  tym roku minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenie. Od lipca za godzinę pracy na zlecenie należy się minimum 28,10 zł brutto. O 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. stawka godzinowa na zleceniu wynosiła 27,70 zł. Wzrośnie więc o 40 groszy.

Minimalna stawka godzinowa netto - zlecenie

Minimalna stawka godzinowa netto na zlecenie wynosi 22,07 zł (na rękę).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

REKLAMA

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

Wskaźniki HR – jak ważna jest analiza danych w zarządzaniu obszarem zatrudnienia w firmach

Kluczowe wskaźniki HR - czym są? Artykuł stanowi krótkie szkolenie na temat tego, jak ważna jest analiza danych w zarządzaniu obszarem zatrudnienia w firmach.

REKLAMA

Odprawa czy odszkodowanie? Świadczenia dla pracownika w razie rozwiązania umowy o pracę

Pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej w razie rozwiązania umowy o pracę w ramach zwolnienia grupowego i zwolnienia indywidualnego. Natomiast w razie skrócenia okresu wypowiedzenia przysługuje mu odszkodowanie.

ZUS: mLegitymacje emeryta-rencisty stają się coraz popularniejsze. Jednak nadal można uzyskać legitymację plastikową

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydaje swoim świadczeniobiorcom elektroniczne legitymacje emeryta-rencisty. Mimo to plastikowe legitymacje pozostają ważne, a emeryci oraz renciści mogą je uzyskać z ZUS.

REKLAMA