Источник знаний сейчас — опыт людей, которые готовы о нем говорить, а инструмент получения знаний — интервью. Огромная масса рекомендаций, как проводить интервью, тем не менее, не предохраняет начинающего (и даже опытного) исследователя от неизбежных ошибок…

Исследователь выясняет, уместен ли новый продукт; как рассказать о нем клиентам; как можно улучшить существующий продукт... Какими фичами дополнить приложение. Что сделать, чтобы команда довела проект до конца. Какие меры поддержки нужны семье...

Мы живем в очень динамичное время и те мысли, которые были год-полтора назад не более чем теорией, сегодня уже успешно внедряются в практику и приносят ощутимую прибыль, то, что было пять лет назад – утопией, сейчас – модель развития. Итак, будем кратки и писать будем тезисами. «Кадры решают все» - гениальная фраза, которая по достоинству до сих пор не оценена. Именно кадры, люди решают то, каким будет развитие производства – угасающим или развивающимся, живущим или выживающим...

Как показывает консультативный и тренерский опыт работы с руководителями различных уровней, обращение многих из них к психологическим знаниям, носит в настоящее время, к сожалению, фрагментарный и во многом вынужденный характер. Наиболее ярко это проявляется в вопросах обучения персонала и проведении в корпоративном формате ставших весьма популярными в последнее время тренингов...

12 февраля в 18.30 состоится День открытых дверей программы «Системный подход к развитию организации. Профессиональная подготовка организационных консультантов». Онлайн-трансляция - для всех желающих

Статьи Тахира Юсуповича Базарова - доктора психологических наук, профессора МГУ, вице-президента Российского психологического общества, номинанта Национального психологического конкурса «Золотая Психея» по итогам 2014 года, посвящённые психологии бизнеса и модели компетенций

Поздравляем Елену Васильевну Сидоренко, кандидата в члены Большого Жюри Национального психологического конкурса «Золотая Психея» на период с 2015 по 2019 гг.! Елена Васильевна вошла в число победителей Первого всероссийского исследования «Лучшие бизнес-тренеры России 2004-2014» в номинации «Деловые коммуникации и переговоры»

Как-то я в очередной раз употребил словосочетание «мозговой вирус» (естественно, в разговоре об Украине), и мой собеседник вдруг спросил: это ты просто такую метафору употребляешь или подразумеваешь, что есть какое-то реальное явление, которое можно так называть? Понятие «мозговые вирусы» можно использовать как модель, позволяющую описывать и понимать явления, которые мы наблюдаем на фронтах информационной войны...

1-3 июня в Санкт-Петербурге проходил VIII Саммит психологов: 350 специалистов, работающих в разных областях психологической практики, приехали, чтобы обсудить насущные проблемы, встретиться с коллегами, почерпнуть новый опыт на мастер-классах, поучаствовать в церемонии награждения победителей XV Национального психологического конкурса «Золотая Психея»

Есть ли достойная альтернатива классической процедуре ассессмент-центра? В этой статье мы постараемся дать ответ на поставленный вопрос. Фрумкин Анатолий Александрович — генеральный директор Центра эргономических и психологических технологий, Доценко Александр Николаевич — генеральный директор консалтинговой фирмы «Альт-коруна», Санкт-Петербург. «Альтернатива — необходимость выбора одного из двух (или нескольких) возможных решений».