O Vice-Presidente e sócio da FESA Group, Jaime Almeida, participou do programa Negros em Foco da TV Cultura, um programa voltado para discutir a eficiência de diretrizes de equidade racial. Foi um debate enriquecedor sobre os desafios para a construção de um ambiente corporativo mais inclusivo. ‘Acredito que é importante para a liderança trazer o conhecimento do que é a jornada de uma pessoa negra. Quais são as dificuldades típicas que as pessoas negras, que majoritariamente vivem nas franjas das grandes cidades, passam no dia a dia? Essas pessoas desenvolvem competências diferentes das pessoas que têm oportunidades de ir para escolas de primeira linha. Trazem habilidades que são muito úteis e que somando as habilidades dos demais, vão poder fazer inovação na empresa, trazer muitas novas perspectivas.’, comentou Jaime. Assista ao programa completo clicando no link abaixo! https://lnkd.in/dAjdc9sx #EquidadeRacial #Inclusão #TVcultura
Publicação de FESA Group
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Uma trilha de liderança feminina que merece compartilhamento, admiração e inspiração. A leitura da matéria, por si só, já é uma mentoria para profissionais de #ongs e #terceirosetor.
CEO Movimento Black Money & D'Black Bank | Board Member | 🏆Most Disruptive Women Global Award | Investor | Innovation&Tech Executive | 🥇Forbes Women | 🏆Most Influential Peopleof African Descent | TEDx | Columnist
Em minha trajetória para romper as barreiras da solidão na liderança como mulher negra, cada desafio enfrentado foi uma oportunidade para moldar um futuro mais inclusivo e equitativo. O Globo, na última semana, publicou uma matéria profunda sobre essa jornada, destacando as complexidades e as conquistas que nós, mulheres negras, experimentamos ao ascender em espaços de liderança. Esta não é apenas a minha história, mas a de muitas que lutam diariamente por reconhecimento e igualdade. Convido você a se aprofundar nesse diálogo importante através do artigo completo, disponível no link abaixo. Vamos juntos ampliar essa conversa e fortalecer nossa comunidade. 💪🏾 https://bit.ly/3Vipnk3 #LiderançaFeminina #NinaSilva
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Hoje, Dia Internacional de Combate à Discriminação Racial, reafirmamos o nosso compromisso e atuação para a construção de uma sociedade mais diversa e antirracista, assim como fazemos ao longo de todo o ano. Além de fortalecer diariamente nossa cultura inclusiva e combater a discriminação, temos metas para ampliar a representatividade de pessoas negras na companhia e na liderança. Hoje, nosso TIMe é composto por mais de 40% de pessoas pretas e pardas e, até 2025, queremos que 25% das posições de liderança sejam ocupadas por pessoas negras. O programa TIM Pérolas Negras, focado no desenvolvimento e aceleração de carreira, é uma iniciativa concreta que contribui para alcançarmos esse resultado. Mais de 1.000 pessoas negras já participaram das ações educacionais para fortalecer conhecimentos e trocar experiências e, outras 56 estão participando de um percurso de preparação e impulsionamento para assumir uma primeira liderança. Seguimos juntos e juntas fortalecendo nossa cultura inclusiva e contribuindo para uma sociedade livre de discriminação. #DEI #Diversidade #Inclusão #ESG #PérolasNegras #ImagineasPossibilidades
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Promover a inclusão de pessoas negras em posições de liderança é fundamental para a diversidade de vozes nas tomadas de decisão, além de promover empoderamento econômico e uma cultura organizacional mais inclusiva. Mas, para isso, precisamos agir, em especial, pessoas brancas. Há vários caminhos práticos, desde o apoio das altas lideranças, até o estabelecimento de metas, de políticas de recrutamento e diversidade e programas de desenvolvimento de lideranças negras. No vídeo estão: Valeria Riccomini Rafaela Gilek Castellari Coimbra 🎥 Para mais vozes, assista ao episódio completo da série “Caminhos: Trilhas Coletivas Pela Equidade Racial” no Canal Enfrente. Descrição do vídeo: Carol, Valeria e Rafaela estão sentadas em um banquinho alto, olhando de frente para a câmera. #equidaderacial #ISP #RH #RecursosHumanos #ESG #DiversidadeEinclusão #Diversidade
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Buscando investigar e promover a reflexão sobre os principais fatores sociais e comportamentais que impactam a inserção, inclusão, desenvolvimento e retenção de pessoas negras em cargos de liderança, Indique Uma Preta e Cloo desenvolveram a pesquisa “Lideranças em construção: por que a trajetória de profissionais negros é tão solitária?” Esse é apenas um dos reveladores dados da pesquisa que será lançada no próximo dia 18 de abril em todas as nossas redes sociais. #Liderançasnegras #diversidadeeinclusao #indiqueumapreta
