Иева в свои 25 лет уже сменила около десятка рабочих мест, поскольку ни на одной работе ее не устраивала оплата труда.
«Очень многие рабочие вакансии — например, такие как бариста, официант, учитель – свободны. Там постоянно нужны люди. Потому что там очень маленькая зарплата. Посмотрите на порталы вакансий, какая там низкая часовая ставка», — говорит она.
По словам Иманта, ему на данный момент достаточно получать зарплату 800 евро, но работа должна быть не монотонной, с перспективами карьерного роста.
«Я хорошо знаю английский. Я очень старателен, когда хочу таким быть. Всякий раз, когда я иду на новую работу, я действительно хочу проявить себя и быть трудолюбивым. Но хочу, чтобы за это и платили нормально», — делится он.
Проведенный в начале этого года компанией Norstat социологический опрос показал, что 81% молодых людей в Латвии выбирают работу в первую очередь из-за оплаты труда, 41% респондентов учитывает также социальные гарантии, бонусы и дружный коллектив, а 34% — баланс между работой и личной жизнью. На вопрос о самых больших препятствиях при поиске работы 38% упомянули страх.
Большая часть молодых людей до сих пор боятся идти к работодателю на собеседование. Чтобы помочь им справиться с этим, а также в целях улучшения трудоустройства и профессионального развития молодежи социальное предприятие Visas Iespējas с 22 мая по 12 июня организует платформу Darba tinderis.
Руководитель «Visas Iespējas» Мартиньш Упманис уверяет: не нужно писать ни резюме, ни мотивационное письмо. Состоится короткая удаленная беседа работодателя и потенциального работника, во время которой они поймут, стоит ли продолжать дальнейший разговор о трудоустройстве.
«Мы заметили, что у молодежи есть проблемы с поиском работы, в частности c оформлением CV, мотивационными письмами. Исследование показывает, что многие молодые люди боятся подавать заявку на работу. Платформа darbatinderis.lv – решение, которое заменяет написание мотивационных писем, резюме […], позволяя кандидатам быстро найти вакансию и сделать следующий шаг – назначить и провести собеседование прямо на платформе. Единая система облегчает и сокращает время поиска работы до 2-3 недель», — говорит он
Глава компании CV-online в Латвии Айвис Бродиньш считает, что возможности трудоустройства в Латвии для молодежи довольно широкие — с учетом предложений стажировки, в том числе оплачиваемой, и различных вакансий, где не требуется предыдущий опыт работы.
«Например, в сфере продаж, обслуживания клиентов, общественного питания. Есть и летняя работа для школьников. В то же время, думаю, довольно многие работодатели — например, в сфере ИТ — очень открыты, они предлагают разные программы, курсы, на которых можно получить стипендию, а потом получить работу. В целом рынок труда для молодежи достаточно благоприятен. Главное, насколько молодые люди мотивированы. Потому что
работодатели готовы принять на работу и довольно открыты к тому, чтобы инвестировать в профессиональный рост сотрудников»,
— рассуждает специалист.
Айвис Бродиньш отметил, что интерес молодежи к поиску работы растет именно весной. Но чтобы найти нужную вакансию, важна мотивация, постоянный мониторинг карьерных порталов и учет реальных возможностей рынка труда в Латвии.
«Стоит смотреть большие порталы. Кроме того, думаю, у каждого молодого человека есть компании или отрасли, где они хотели бы работать. […] У многих крупных компаний есть хорошие сайты с информацией о карьерных возможностях. Многие предлагают "дни открытых дверей".
Надо просто быть активными, напоминать о себе, и тогда будет результат. При этом надо все-таки понимать реальную ситуацию. Многие хотят сразу высокую зарплату и должность директора»,
— констатирует А. Бродиньш.
Представитель Госагентства занятости Сигне Биеранде проинформировала, что на данный момент по программе летнего трудоустройства школьников заявки на участие подали почти 15 000 человек. Желающие поработать летом могут подать заявку до 16 августа.
В то же время количество софинансируемых государством рабочих мест ограничено, а опыт предыдущих лет показывает, что количество зарегистрированных школьников превышает количество предлагаемых вакансий. Поэтому им стоит связаться с работодателями, используя контактную информацию, указанную в списке вакансий, и работодатель подберет наиболее подходящих сотрудников из числа школьников.
