«Для российской ИТ отрасли 2023 год можно назвать непростым. Вместе с тем, в прошлом году экономика России динамично росла, да и в 2024 году мы ожидаем продолжение ее роста, в том числе потому, что очень много промышленных производств было заложено в конце 2022 года и в 2023 году. Этот тренд обусловил большой спрос на промышленную автоматизацию, инфраструктурные решения и ПО в рамках реализации программы импортозамещения.
Вследствие ухода из России зарубежных ИТ компаний со своими продуктами возник большой запрос на разработку программных комплексов и даже цифровых платформ, который наложился на устойчивый тренд цифровизации бизнес-процессов, в том числе в строительной отрасли. Параллельно наш рынок «покинули» инструменты для разработки цифровых продуктов, российских аналогов которым не было, в течение прошедших двух лет они все еще находятся в стадии создания. Вместе с тем, необходимо подчеркнуть, что сегодня уже есть определенные успехи со стороны отечественных компаний в части разработки ИТ систем по управлению задачами. Также российские вендоры продолжают активную работу над эффективными инструментами написания программного кода, и мы, в «Эталоне» большие надежды связываем с их дальнейшим появлением и развитием.
Отдельно стоит также упомянуть ситуацию с сервисами и программными платформами (фреймворками), которые могут быть использованы в разработке широкого класса информационных систем. Таких, например, как инструменты работы с файлами различных форматов в браузерах. Коммерческие инструменты ушли с рынка, остались только решения c открытым исходным кодом (open-source), которые зачастую не обладают необходимым функционалом и требуют серьезной доработки. На мой взгляд это хорошая зона для инвестирования и дальнейшего развития со стороны российских компаний. Появление такого модуля отечественной разработки, пусть и на коммерческой основе, позволит существенно сократить сроки создания прикладного ПО и выводить продукт на рынок или к заказчику существенно быстрее. Что дает возможность быстрее получать финансовую отдачу от цифровизации бизнес-процессов, для которой данное ПО разрабатывалось.
При этом ситуация с кадрами в целом остается без особых изменений. Дефицит квалифицированных ИТ специалистов, к сожалению, ощущается до сих пор. Конечно, есть и позитивные моменты. Например, часть специалистов-релокантов стала возвращаться в нашу страну. А тенденция использования, например в Группе «Эталон», гибкого формата удаленного или гибридного режима работы, который позволяет «подтягивать» ИТ профессионалов не только из самых удаленных районов города, но и разных регионов нашей страны, превратилась уже в устойчивый тренд. Также начинает срабатывать эффект перехода «количества в качество», когда в 2021 году мы наблюдали на рынке труда огромную массу резюме «молодых» ИТ специалистов, окончивших различные онлайн курсы с желанием поменять сферу деятельности на ИТ. Сейчас эти специалисты получили опыт работы, практические навыки и стали востребованы у работодателей».
