Akava accepterar inte att första sjukdagen blir utan lön eller att fler anställs med tidsbundna kontrakt

Regeringen går vidare med sina arbetsmarknadsreformer i höst. Regeringen planerar att införa en karensdag för sjukskrivna, vilket kommer att slå hårt mot Akavamedlemmar.

I regeringsprogrammet står det att lönen för sjukledigheten görs om så att arbetsgivaren inte behöver betala lön för den första sjukdagen om det inte står annorlunda i det allmängiltiga kollektivavtalet.

Regeringen kommer troligen i höst att tillsätta en arbetsgrupp för att förbereda de här förnyelserna. Enligt regeringsprogrammet ska de träda i kraft våren 2025.

En obetald sjukdag är en reform som skulle drabba medlemmar i den fackliga centralorganisationen för högutbildade, Akava, särskilt hårt. 200 000 av de 300 000 finländare som saknar det skydd som ett allmängiltigt kollektivavtal ger är högre tjänstemän, till exempel ekonomer, ingenjörer eller chefer inom handeln.

Trycket ökar på hälsovården

Hannele Fremer, som är ledande sakkunnig vid Akava säger att reformen skulle öka trycket på hälsovården. I dagens läge är det vanligt att kunna vara sjuk några dagar utan läkarintyg och att jobba hemifrån trots att man inte är helt i form

Om första sjukdagen blir oavlönad kommer flera att besöka hälsovården för att få bekräftelse på hur sjuka de egentligen är och hur lång sjukfrånvaro de har rätt till.

– Det kan bli mera sjukfrånvaro efter att den här lagstiftningen trätt i kraft, säger Fremer.

Hannele Fremer säger att reformen inte heller råder bot på det som upplevs som det egentliga problemet, det vill säga de långt utdragna sjukledigheterna. Akava upplever att det skulle ge ett bättre resultat att istället satsa mera på orken i arbetslivet.

Regeringen vill också göra det lättare för arbetsgivare att säga upp anställda. Akava frågar sig varför regeringen vill införa den här förändringen eftersom internationella avtal alltid förutsätter en giltig orsak till uppsägning.

Dessutom finns en etablerad rättspraxis utgående från nuvarande lagstiftning. Om det blir en lagändring skulle det leda till en längre tid av juridisk osäkerhet.

Många har redan nu tidsbundna kontrakt

Det ska också bli möjligt att anställda personer på tidsbundna kontrakt för ett år utan motiveringar, men målet är att det inte ska bli många tidsbundna kontrakt efter varandra.

– Vi tycker inte att det behövs någon sådan här lagstiftning. Redan nu är nästan hälften av de nya anställningsförhållandena visstidsanställningar, säger Akavas arbetsmarknadsdirektör Ville Kopra.

Akava föreslår att det bara ska vara möjligt att sluta ettåriga tidsbundna kontrakt en gång med samma arbetsgivare. Akava anser också att arbetstagaren ska ha rätt att säga upp ett tidsbundet avtal om det är längre än sex månader, med hänsyn till uppsägningstiden.

Akava kräver också att det ska skrivas in i lagen att en graviditet inte får påverka möjligheten att få förlängt avtal eller att fastanställas.