Сейчас "Камский кабель" готов принять около 500 новых сотрудниковФото: пресс-служба "Камского кабеля"
Предприятие «Камский кабель» привлекает специалистов благодаря конкурентной зарплате, комфортным условиям труда и качественному обучению сотрудников. Об этом рассказала директор по персоналу компании Елена Мизева на конференции в рамках HR-пикника в Перми. Сейчас предприятие готово принять около 500 новых сотрудников.
«Сегодня в компании работает около трех тысяч сотрудников. При этом у нас открыто порядка 500 вакансий, около 90% из них — рабочие кабельных и вспомогательных профессий. Чтобы привлекать новых специалистов, „Камский кабель“ поддерживает зарплату на уровне рыночной, своевременно и регулярно пересматривая ее размер. Такой подход гарантирует стабильность работников, несмотря на быстроменяющуюся ситуацию в мире», — сообщили URA.RU в «Камском кабеле».
По словам Елены Мизевой, основные рабочие на предприятии получают в среднем 68 тысяч рублей в месяц, вспомогательные рабочие — 49 тысяч рублей, а руководители и специалисты — 81 тысячу рублей. Помимо этого «Камский кабель» выплачивает стипендии новым сотрудникам, которые проходят обучение. Например, основные рабочие получают в период обучения (два-три месяца) 40 тысяч рублей ежемесячно. Рабочие производства могут получать больше, если осваивают вторую профессию.
Директор по персоналу отметила, что в «Камском кабеле» применяют комплексный подход к обучению сотрудников. В целом система делится на три блока. Первый — обязательное обучение — это программы обучения и аттестации по Ростехнадзору, по охране труда, допуски к различным видам работ; второй — обучение основных рабочих, сюда входит новая подготовка, повышение квалификации и освоение второй профессии; третий блок — получение высшего или дополнительного профессионального образования, а также дополнительной квалификации работников по запросам.
В компании создаются учебные планы и собственные обучающие цифровые программы, которые помогают кандидатам быстрее освоить все необходимые для работы навыки. Дистанционное обучение в приоритете, поскольку проходит без отрыва от производства. Сотрудник имеет доступ к образовательным материалам в течение всего периода обучения, а также возможность повторно изучить сложный материал.
В компании создано 63 авторских дистанционных курса для рабочих основного и вспомогательного производства, а также для специалистов и руководителей. В год такое обучение проходят более 700 сотрудников.
Хотите быть в курсе всех главных новостей Перми и края? Подписывайтесь на telegram-канал "Большая Пермь"!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Предприятие «Камский кабель» привлекает специалистов благодаря конкурентной зарплате, комфортным условиям труда и качественному обучению сотрудников. Об этом рассказала директор по персоналу компании Елена Мизева на конференции в рамках HR-пикника в Перми. Сейчас предприятие готово принять около 500 новых сотрудников. «Сегодня в компании работает около трех тысяч сотрудников. При этом у нас открыто порядка 500 вакансий, около 90% из них — рабочие кабельных и вспомогательных профессий. Чтобы привлекать новых специалистов, „Камский кабель“ поддерживает зарплату на уровне рыночной, своевременно и регулярно пересматривая ее размер. Такой подход гарантирует стабильность работников, несмотря на быстроменяющуюся ситуацию в мире», — сообщили URA.RU в «Камском кабеле». По словам Елены Мизевой, основные рабочие на предприятии получают в среднем 68 тысяч рублей в месяц, вспомогательные рабочие — 49 тысяч рублей, а руководители и специалисты — 81 тысячу рублей. Помимо этого «Камский кабель» выплачивает стипендии новым сотрудникам, которые проходят обучение. Например, основные рабочие получают в период обучения (два-три месяца) 40 тысяч рублей ежемесячно. Рабочие производства могут получать больше, если осваивают вторую профессию. Директор по персоналу отметила, что в «Камском кабеле» применяют комплексный подход к обучению сотрудников. В целом система делится на три блока. Первый — обязательное обучение — это программы обучения и аттестации по Ростехнадзору, по охране труда, допуски к различным видам работ; второй — обучение основных рабочих, сюда входит новая подготовка, повышение квалификации и освоение второй профессии; третий блок — получение высшего или дополнительного профессионального образования, а также дополнительной квалификации работников по запросам. В компании создаются учебные планы и собственные обучающие цифровые программы, которые помогают кандидатам быстрее освоить все необходимые для работы навыки. Дистанционное обучение в приоритете, поскольку проходит без отрыва от производства. Сотрудник имеет доступ к образовательным материалам в течение всего периода обучения, а также возможность повторно изучить сложный материал. В компании создано 63 авторских дистанционных курса для рабочих основного и вспомогательного производства, а также для специалистов и руководителей. В год такое обучение проходят более 700 сотрудников. Реклама. Заказчик: ООО «Камский кабель» ИНН 5904184047
