Общественные организации. Личный опыт.
Привет, меня зовут Николай, я один из лидеров проекта «Русский спорт». Уже 9 лет я занимаюсь общественной деятельностью, так или иначе связанной с созданием различных коллективов на добровольной основе.
В этой статье я расскажу о своих прошлых проектах, поделюсь личным опытом координирования людей и расскажу основные причины разрушения таких коллективов.
Данная статья будет полезна как тем, кто хочет создать свой коллектив, так и тем, кто уже это сделал.
Я не дам каких-то универсальных советов, т.к. вы работаете с людьми, и они все разные, поэтому готовьтесь к любому повороту событий.
Мой первый коллектив был основан в 2013 году в городе Краснознаменск московской области, назывался он «Воркаут братство». Я на тот момент имел очень серьезный уровень в этом направлении, и, разумеется, ко мне стали примыкать другие ребята. Мы быстро сформировали кружок по интересам, а через месяц появилось и название. На одну из тренировок к нам подошел представитель партии «Единая Россия», и предложил выступить на общественном мероприятии в честь дня Города, мы согласились, выступили, о нас узнали люди.
На дворе было лето, но с началом учебного года все не просто разбежались, но стали абсолютно другими людьми. В сентябре мы всего несколько раз собрали нашу команду, и то не всю. Ребята выглядели немного зажато, блеск в глазах куда-то исчез, было ощущение, будто их кто-то тянет за поводок на эту тренировку. В октябре и ноябре уже никто не выходил на связь, со мной тренировался только Дима Донсков, которому я выражаю особое уважение за верность нашим изначальным взглядам. На примере Димы я понял, что главное желание, а возможности всегда найдутся.
А окончательно я все понял, когда увидел знакомые лица уже бывших членов нашего «братства» на фото из баров, кальянных, да в дорогих машинах новых друзей мажоров.
Остались мы вдвоем с Димой. На дворе был ноябрь 2014 года…
Я решил поискать другие объединения, занимающиеся воркаутом, и очень скоро нашёл одно из них в Одинцово. Ребята как раз планировали соревнование, оставалась всего неделя, я решил приехать и выступить, занял я тогда первое место, познакомился с массой инициативных ребят. Причём, они тренировались во время учёбы, что уже говорило о многом.
Весной 2015 на Диму вышел очередной общественный деятель из Краснознаменска по имени Владислав и предложил организовать соревнование по воркауту в честь 9 мая. Мы охотно согласились.
Приехав на соревнования, я был рад увидеть знакомых ребят из Одинцово, которых Владислав тоже знал. В результате костяк бывшего воркаутбратства в лице Меня и Димы вместе с одинцовскими ребятами сформировали новое объединение «KZ WORKOUT»
2015-2018 годы мы развивали воркаут на территории московский области, коллектив вырос до более 30-ти человек, аудитория информационных ресурсов достигала нескольких тысяч. Для нашей достаточно узкой ниши это весьма серьезные цифры.
В конце 2018 года мы с Владиславом поменяли название коллектива на «Кузницу героев», т.к. решили развивать не только воркаут, но и другие направления силового спорта. Наше внимание устремилось к пауэрлифтингу и народному жиму.
Постепенно я стал замечать, что из 30 человек, в коллективе осталось только 5-6 активных, остальные просто висели мертвым грузом в чате, меня это насторожило, и как оказалось, не просто так.
В октябре 2018 года мы организовали соревнование по троеборью, на которое пришли всего 4 организатора, и около 50 человек атлетов. Никто из коллектива на связь не выходил, несмотря на то, что объявлено было за месяц. После этого мы решили оставить в коллективе только тех людей, которые были на мероприятии. Таким составом мы и двигались до самой пандемии 2020.
В конце 2020 года Владислав примкнул к государственному проекту «Живу спортом» и предложил мне двигаться с ними, а «Кузницу героев» пока заморозить. Так и сделали.
В 2021 году после грандиознейшего мероприятия под эгидой «Живу спортом» в городе «Одинцово», включавшего в себя воркаут, гири и народный жим, было решено закрыть «Кузницу героев», и сделать на ее базе отдельный проект «Русский спорт», который не будет завязан на правительство и выполнять их поручения вроде акции «на велосипеде на работу».
Сначала нас было 20 человек, сейчас 7. Причина такая же, как и все предыдущие — начался учебный год. Первые трудности всегда показывают реальную заинтересованность человека в деле. Не буду выносить сор из избы, называть имена и рассказывать, кто в чем провинился. Скажу только, что сейчас нахожусь в окружении 7 надежных соратников.
Как видите, друзья, управление людьми дело не простое, особенно на добровольной инициативе, когда не стоит финансовый вопрос, во всяком случае, пока. Гранты же еще выбить надо, на это порой уходит не один год, а людям зачастую хочется здесь и сейчас, особенно молодым. Но человек человеку рознь.
Перейдем к причинам разрушения коллективов:
1. Быстро вспыхнувший огонь также быстро гаснет:
Не всегда конечно, но это, пожалуй, самая распространенная причина потери людей. Насмотревшись видео из нашей группы и аккаунта в инстаграме, ребята пишут в личку лидерам, что готовы рвать и метать за здравые идеи, приходят на 2 тренировки и пропадают. Иногда приходят люди, не имеющие ни малейшего понимания того, куда они пришли. Но чаще ребят хватает на более долгий срок, иногда на полгода. Далее они просто на связь не выходят, либо рассказывают о вечных делах с семьей, из-за которых не получается прийти на мероприятие или тренировку. При этом в сеть просачиваются фотки с их участия в других тусовках, как правило, не слишком здоровых.
2. Сам себе хозяин:
Сценарий, аналогичный первой причине, только человек начинает саморазвиваться вне коллектива, этакий волк одиночка. Встречаешь ты его обычно в зале. Хозяин - барин, как говорится.
3. Перетягивание одеяла:
Я сам придерживаюсь принципа «Моя честь зовется верность», и мне, безусловно, по пути с такими же людьми, а если человек еще и саморазвивается и обладает лидерскими качествами, то вообще отлично. Но бывает, это работает немного в другую сторону.
На фоне лидерства у людей часто возникает мания величия из-за фанатичной веры в свои взгляды на общую идею. Соответственно, он любыми путями пытается доказать превосходство собственных взглядов над взглядами других, в том числе и лидеров. Возникает разлад, и как следствие, разрушение коллектива.
4. Расхождение взглядов на определенном этапе:
Занимаясь любой деятельностью, непременно нужно развиваться и укреплять свои позиции, иначе зачем вообще ею заниматься? При таком подходе непременно расширится круг взаимодействия с различными ведомствами, где-то приходится, например, лезть в политику, могут меняться способы выполнения задач. Кто-то может посчитать данный путь неправильным, не имеющим перспективы, или противоречащим каким-то его принципам.
Взгляды могут разойтись также и на фоне мнений о политике, общественной работе и т.д. Недавний пример: человек не приехал на мероприятие, толком не объяснив причину, далее началась война на Украине, и он начал ее поддерживать, ему начали конструктивно объяснять, что война в принципе не здоровое явление, и поддерживать ее не нужно, человек ушел.
5. Изменение сознания личности:
Возрастная психологическая перестройка нездорового характера, происходящая по многим причинам: семья, окружение, учеба, работа, индивидуальное восприятие мира и др. Эта тема заслуживает отдельной статьи.
В двух словах:
Такое происходит, когда человек попадает из школы в ВУЗ, в более взрослую жизнь, и все свои прежние увлечения начинает считать детством. Бывает, на них просто не остаётся времени. А бывает, что такие заманчивые вещи как кафе-рестораны-ночные клубы вдруг становятся более желанными. То есть, если ты посещаешь такие злачные места, ты «взрослый, серьёзный», а если занимаешься уличным спортом и участвуешь в общественном движении, ты «ещё ребёнок». Почти вся наша прежняя Одинцовская команда была съедена этими изменениями.
6. Отказ выполнять поручения:
Был у меня в кузнице героев «царь», демонстративно не желающий искать музыку для мероприятия, и отправлять ее второму лидеру. Дальше больше, дальше хуже, сразу прощаемся.
7. Несерьезное отношение к делу:
Выше я рассказал, как мы вчетвером застряли на мероприятии, когда в чате не отвечали 30 человек. Так вот, даже на мероприятиях люди вели себя так, будто пришли просто потанцевать, отказывались что-либо делать, нужно было сказать по 3 раза, чтобы человек выполнил элементарную задачу. В конечном итоге все делали мы с Владиславом. Тоже самое касается репостов записей сообщества, даже тут людей приходилось пилить.
Бывают и вопиющие случаи, когда 30 летние спортсмены ведут себя как дети, обижаются на то, что ты их не отметил их на фотографии в инстаграме, потом пускают слух, что ты гнилой человек.
Вы будете много сталкиваться с людьми, не ударившими палец о палец, но считающими, что им все должны.
8. Неправильное понимание сути идеи:
Ситуация, как в пункте 7, только немного в другой форме.
Я не готов к масштабным проектам, я думал это разовая акция, и тд.
Нет, ну проект ЗОЖ, это понятно, но расслабиться тоже надо, говорит Никита, и выкладывает фото с пивом и кальяном.
Также бывает, что человек воспринимает движение как только спортивный проект, ведя себя крайне невоспитанно, токсично, и все мечтают, чтобы он побыстрее ушел и не приходил больше никогда. Какой-то идеологии, понятное дело, он не придерживается, и не будет. Потом мне за него высказывают какие-то неизвестные люди. И зачем оно мне надо?
Как вычислить неблагонадежных людей?
- Два раза подряд не пришел на мероприятие:
Любая нормальная организация делает анонс крупного мероприятия примерно за месяц, скорее всего, участники узнают о дате еще до появления афиши. И именно в этот день у человека возникают семейные либо какие-то еще дела. Если такое происходит 2 раза подряд, то с человеком стоит попрощаться, это неблагонадежный субъект.
2. Смена компании: если хочешь, подходи, мы будем там:
Поздравляю, вы больше не авторитет для этих людей, ибо в той компании есть свой лидер, и они пошли к нему. Тем более, если вы его знаете, но по определенным причинам вместе не работаете. Дальше больше, дальше хуже, двигайтесь дальше.
3. Побегай за мной:
Свойственно серьезным дядькам вроде депутатов и влиятельных товарищей, а также некоторым спортсменам, которым перекрыла голову звездная болезнь на пару с анаболическими стероидами. Может назначить вам встречу в 14:00, за час перенести ее на 16:00, или не выходить на связь целыми сутками. Дай человеку власть, он покажет свое истинное лицо. Бегать за ними не нужно, двигайтесь дальше.
4. Не держит слово, много обещает, врет по мелочам:
Так уж повелось, люди дела немногословны, но об их поступках слагают легенды. Исключения составляют те, чья работа пересекается с ораторским мастерством, но все равно, к ораторам надо присматриваться.
Если незнакомый человек будет вам много обещать, причем серьезных вещей, предлагает вам сделать это как можно быстрее, остерегайтесь, и при первой же возможности поинтересуйтесь его репутацией. Аккуратно пообщайтесь с ним подольше, возможно, всплывут расхождения некоторых мелких фактов (вранье по мелочам), это очень важный показатель неблагонадежности человека. Скорее всего, такой человек не сдержит слово, далее по 3 пункту.
У вас должно быть чутье на вранье по мелочам, друзья, это очень важно замечать и пресекать! Такое иногда водится даже у деловых людей, которые предпочитают действовать не меньше, чем говорить.
5. Двойные стандарты:
Если ваше движение пропагандирует отказ от вредных привычек, заменяя их любовью к спорту и саморазвитию, будьте готовы, что не все будут придерживаться этой идеи вне вашего коллектива. Возможно, где-то мелькнет история с алкоголем или дымом. Возможно кто-то начнет баловаться вейпом вне мероприятия, и вы это заметите. Я привел всего один, но тем не менее самый явный пример двойных стандартов. Принцип вы поняли. Удивляться этому не нужно.
Это может сыграть в 2 стороны:
Человек может стать алкоголиком, соответственно, поменять компанию, и вы с ним попрощаетесь. Или адекватно это прятать, и оставаться наплаву.
Очень много стратегически надежных людей грешат двойными стандартами, и это касается не только алкоголя с курением. Поверьте мне, адекватный и грамотный человек будет это умело прятать, поэтому не переживайте. Может, это вас успокоит, но в процентном соотношении ЗОЖанутых радикалов, с которыми мне неприятно работать, куда больше. Их деятельность зачастую идет вразрез с человечностью и нормами морали, по сравнению с чем курение, мягко говоря, не грех.
Как найти на 100% надежных людей?
Методом проб и ошибок, падая, поднимаясь, надеясь только на себя. А главное-саморазвивайтесь и постоянно что-то делайте. Люди не слепые, они видят вашу деятельность, ваш прогресс, вы не один, и рано или поздно вас заметят.
То, насколько человек ваш, покажет только время. Никогда не делайте поспешных выводов о человеке, даже если вы понимаете друг друга с полуслова, и он как будто читает ваши мысли, и ,опережая вас, выдает вашу идею в модифицированном виде. Надейтесь только на себя. Присматривайтесь к людям. Это лотерея, по-другому никак.
Заключение:
Все, что я вам рассказал, основывается на моем личном опыте, накопленном за 9 лет общественной деятельности. Возможно, вы столкнетесь с тем, с чем не сталкивался я. В любом случае, всегда анализируйте ситуацию, спрашивайте совета у более опытных людей, если видите что-то подозрительное. Еще никого не подводило.
Действуйте и набирайтесь опыта, а самое главное, не опускайте руки!
#Русскийспорт #Русскийзначиттрезвый #Трезваяроссия #Трезваямосква #Трезвоеодинцово