Mein Urteil

Wenn Betriebe Standorte schließen, ist für den Arbeitgeber nichts attraktiver, als den Mitarbeitern anzubieten, an einen entlegenen Arbeitsort zu wechseln. Wer will schon nach Taiwan umziehen? Aber können sich Arbeitgeber so wirklich vor Abfindungen drücken? Mehr Von Norbert Pflüger 5

Home Office ist toll, wenn es gilt, der Kinder wegen möglichst flexibel zu sein. Aber ist die Heimarbeit vom guten Willen des Arbeitgebers abhängig? Oder können Eltern den Heimarbeitsplatz sogar einklagen? Mehr Von Marcel Grobys 1 3

Das Home Office ist kein Arbeitsort wie jeder andere. Deshalb darf ein Arbeitnehmer auch nicht nach Belieben wieder an den Schreibtisch in der Firma zurückbeordert werden, wenn er das nicht möchte. Oder? Mehr Von Anja Mengel 2 2

Eine Mitarbeiterin ist länger als sechs Wochen krank. Der Arbeitgeber lässt sie observieren. Sie wird dabei beobachtet, wie sie trotz Bandscheibenvorfalls ihre Wäsche macht. Ihr wird gekündigt. Zu recht? Mehr Von Doris-Maria Schuster 15 6

Ein Mitarbeiter eines deutschen Exportunternehmens äußert sich in kleinem Kreis abschätzig über einen türkischen Geschäftspartner. Was würde passieren, wenn er seine Geringschätzung twittern würde? Mehr Von Norbert Pflüger 3 4

Alkoholsucht ist als nicht verschuldete Krankheit anerkannt. Sie wird schon lange nicht mehr als bloße Willensschwäche abgetan. Doch wie lange muss ein Arbeitgeber einen abhängigen Mitarbeiter unterstützen? Mehr Von Regina Steiner 5 1

Ein Statiker wird unrechtmäßig gekündigt. Daraufhin zieht er nicht nur gegen die Kündigung vor Gericht, er nimmt auch schon während des laufenden Verfahrens Prüfaufträge der Konkurrenz an. Darf er das? Mehr Von Marcel Grobys 2 6

Vor allem im Netz werben Firmen immer öfter mit Fotos und Filmen, die die eigenen Mitarbeiter zeigen. Doch muss ein Arbeitnehmer es dulden, immer wieder als „Maskottchen“ herhalten zu müssen? Mehr 5

Ein Geldschein verschwindet. Der Arbeitgeber verdächtigt einen Mitarbeiter, ihn gestohlen zu haben und erstattet Anzeige - ohne den Mann vorab intern mit dem Verdacht zu konfrontieren. Ist das korrekt? Mehr Von Tim Wybitul 6

Ein Schichtleiter möchte die Arbeitszeit herabsetzen. Den Betriebsrat kann er dafür nicht gewinnen. Deshalb sammelt er selbst Unterschriften, um sein Anliegen durchzusetzen. Ihm wird gekündigt. Zu Recht? Mehr Von Regina Steiner 1 18

Wem ein saftiger Bonus winkt, der läuft gerne zu Höchstleistungen auf. Blöd nur, wenn der Arbeitgeber sich weigert, zu zahlen, damit aber durchaus im Recht sein kann. Mehr Von Norbert Pflüger 0

Eine Arbeitnehmerin will aus religiösen Gründen im Büro ein Kopftuch tragen. Das darf sie. Denn die Glaubens- und Religionsfreiheit im Betrieb geht vor. Doch auch hier gilt: Keine Regel ohne Ausnahme. Mehr Von Doris-Maria Schuster 54 22

Ein Unternehmen wird wegen eines Kartellverstoßes zu einem hohen Bußgeld verdonnert. Das fordert es postwendend vom verantwortlichen Manager zurück. Wird die Firma recht bekommen? Mehr 5 4

Kleidung gilt als Ausdruck von Individualität. Umso härter trifft es manche, wenn sie in der Arbeit nicht tragen dürfen, was sie möchten. Doch darf ein Arbeitgeber seinen Beschäftigten überhaupt Kleidervorschriften machen? Mehr Von Marcel Grobys 12 9

Ohne Arbeit keinen Lohn? Das ist doch sonnenklar - sollte man zumindest meinen. Denn es gibt Ausnahmen, in denen einem Arbeitnehmer der Lohn gezahlt werden muss, auch wenn er nichts leistet. Mehr Von Anja Mengel 4

Den Arbeitgeber wechseln und den bereits beanspruchten Jahresurlaub vom neuen Chef einfach nochmal einfordern: Genial. Aber auch legal? Mehr Von Regina Steiner 7 5

Wer in Folge eines Konzernumbaus seinen Arbeitsplatz verliert, hat oft die Hoffnung, an anderer Stelle im Unternehmen weiterbeschäftigt zu werden. Doch dazu ist der Arbeitgeber nicht immer verpflichtet. Mehr Von Norbert Pflüger 2 7

Zum 1. Januar treten viele Arbeitnehmer neue Stellen an. Und bekommen vom alten Arbeitgeber ein Zeugnis. Wenn das nicht zur vollsten Zufriedenheit ausfällt, gehen manche vor Gericht. Mit Aussicht auf Erfolg? Mehr 12 5

Ein Arbeitnehmer erhält eine Kündigung. Doch darauf fehlt die Unterschrift des Chefs. Lediglich der Personalleiter und ein Personalsachbearbeiter haben unterschrieben. Ist das legal? Mehr Von Marcel Grobys 8 3