Трудовые отношения и социальное партнерство

Регулирование социально-трудовых отношений в организациях Ростовской области осуществляется на основе социального партнерства. Главными показателями развития социального партнерства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.

На 01.01.2021 на территории области действует 1403 соглашения всех уровней, в том числе:

• 1 региональное трехстороннее соглашение;
• 50 территориальных трехсторонних соглашений;
• 65 отраслевых соглашений;
• 1 288 – иных соглашений, по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений, заключенных между администрациями муниципальных образований и хозяйствующими субъектами.

Важным достижением социального диалога органов исполнительной власти с профсоюзами и работодателями области является тринадцатое Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы. Оно нацелено на обеспечение социально-экономического роста и благополучия жителей области во взаимодействии с профсоюзами, работодателями и Правительством Ростовской области.

Ключевой задачей в период действия соглашения является расширение числа его участников.

Во внебюджетном секторе основным механизмом соблюдения социально-трудовых прав граждан, в том числе по вопросам повышения заработной платы трудящихся, является областное трехстороннее соглашение, а также отраслевые соглашения и коллективные договоры в организациях. Коллективные договоры на 01.01.2021 заключены в 11 058 организациях. 

Благодаря активному взаимодействию сторон социального партнерства удается решать социально-значимые вопросы. 

С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля, соответственно, размер минимальной заработной платы на предприятиях – социальных партнерах должен составлять не менее 15 350 рублей.