Libertad Sindical

O presente artigo sustenta que as condutas antissindicais – assim entendidos ilícitos civis-trabalhistas de caráter onicompreensivo, que, extrapolando os limites do jogo normal das relações coletivas de trabalho, lesionam o conteúdo essencial de direitos de liberdade sindical – constituem graves violações lesivas à progressividade social e que, no plano inverso, o respeito, a promoção e a proteção dada à liberdade sindical é dever compartilhado pelo Estado e pelos particulares que tem o objetivo de estimular o diálogo social entre trabalhadores e concedentes de oportunidade de trabalho como ferramenta-chave na edificação dos direitos humanos.

El artículo analiza el estado actual de la libertad sindical negativa en los Estados Unidos y las cláusulas de seguridad sindical. El análisis comienza con una visión General del modelo sindical y de negociación colectiva en este país, en particular, su constitución, la evolución del movimiento sindical y de la normativa de organización y de afiliación de los trabajadores para compararlo con el modelo europeo. Se estudia con profundidad el impulso sindical que sirvió de base al New Deal reducción de garantías sindicales llevarlas a cabo con la ley Taft Hartley y la ley Landum Grifin. Finalmente se examina la situación actual de la libertad sindical en los estados unidos y el avance de los estados con “derecho al trabajo” en detrimento de los estados sindicalizados analizando los pros y contras del movimiento contrario a las cláusulas de seguridad sindical para llegar a la conclusión de que hoy en día el modelo norteamericano, especialmente protector de la libertad sindical, se asemeja más al europeo, proponiendo el artículo un replanteamiento de la libertad sindical negativa y de su alcance, así, advirtiendo de los peligros del free Rider en un sistema como el español caracterizado por un modelo de negociación colectiva de eficacia normativa y General en el que debiera revisarse el canon de negociación colectiva mediante nuevas estrategias sindicales.

The article analyses the model of Association and collective bargaining in the United Status. The Constitution of the United States, evolution of the trade union movement and the rules governing the right of organization and affiliation of workers  to compare it with the European model. The article studies deeply the origin of the trade union movement and first policy interventions as the basis of the New Deal and the progressive reduction of the Trade Union guarantees with the Taft-Hartley Act of 1947 and the 1959 Landrum Griffin Act. Finally the paper focus in the current situation of negative freedom of trade unionism in the United States pointing out the advance of States with right to work at expense of Status with union security clauses, analyzing the advantages and disadvantages of the movement against the union security clauses to arrive to the conclusion that the north American model is nowadays closer to the European continental one. The article proposes a rethinking of the freedom of Association and its scope, warning of the risk of the free riders in a system, like the Spanish, characterized by a normative and erga omnes collective bargaining model which should reactivate the canon from collective bargaining with new Union strategies.

PALABRAS CLAVE: Libertad sindical negativa, canon de negociación colectiva, modelo norteamericano, cláusulas de libertad sindical.
KEYWORDS: Negative freedom of association, closed shop, agency shop, collective bargaining, USA system of collective bargaining, Spanish system of collective bargaining and agency shop.

Comentario a la STS, Sala de lo Social, Sec. 1ª, 27/05/2021 que confirma la SAN 14/05/2019 al entender que existió lesión del derecho de libertad sindical de CCOO por los intentos de censura previa de Liberbank a la publicación de comunicados sindicales en la intranet —ponderándose, además, el compromiso del empleador de publicarlos sin ejercer vetos ni controles—, así como la adecuación de la indemnización fijada por la SAN recurrida (15.000€).

1. Introducción. 2. El marco jurídico aplicable: normas internacionales y su interpretación por los órganos de
control de la OIT. 3. Las quejas de las organizaciones sindicales y la respuesta del gobierno. 3.1. Respecto de la
ausencia de consultas. 3.2. Respecto de la alegada derogación del II AENC. 3.3. Respecto de la “primacía del
convenio de empresa”. 3.4. Respecto del “arbitraje obligatorio”. 3.5. Respecto de la reforma de las “modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo”. 4. Las conclusiones y recomendaciones del Comité.

Introducción
El comportamiento de la economía no se correspondió con la
dinámica del mercado laboral y la coyuntura social; la economía
colombiana tuvo la capacidad de crecer sin tener cambios sus-
tanciales en las condiciones laborales.
Ante este panorama es necesario considerar el trabajo
decente como eje orientador. El trabajo decente como expre-
sión de los cuatros objetivos estratégicos de la Organización de
Internacional del Trabajo (OIT):
i)acceso a un pleno empleo
productivo,
ii)principios y derechos fundamentales al trabajo,
iii)protección social, y
iv)promoción del diálogo social y tri-partismo, corresponde a una aspiración universal de dignidad, justicia, seguridad material y realización personal.
En este sentido, una política pública de trabajo decente en
el país se convertiría en una herramienta fundamental para la reducción sostenible de la pobreza, sería un medio para conseguir un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible y sería una gran contribución para la consolidación de una paz duradera-

Este articulo analiza la experiencia de la Central de Trabajadores de la Argentina, surgida como alternativa a la tradicional Confederacion General del Trabajo y como respuesta a las condiciones historicas impuestas en Argentina de la decada del noventa. A partir de una mirada enfocada en la identidad, la estrategia y las decisiones, reconstruimos la historia de la CTA desde su fundacion hasta su situacion actual bajo los gobiernos kirchneristas.

El derecho de huelga siempre ha sido un derecho fundamental que se ha encontrado en los límites de la polémica. Algunos países han apostado a la sobre regulación y otros a la casi nula, como son los ejemplos de Chile y España. A su vez, el ejercicio de este derecho en sus inicios tenía la tipificación de delito y por lo tanto, cualquier paralización en aras de un fracaso de una negociación colectiva podía legitimar la privación de libertad a los que participaran de ella. Luego de años de lucha y gracias a la creación de órganos internacionales y junto con ello, de Tratados, Pactos y Convenios, la huelga es una herramienta legítima y parte integrante del derecho de la libertad sindical tanto para trabajadores como para sus organizaciones sindicales. La huelga podría entenderse como una de las figuras en donde la fuerza se encuentra legitimada y es por esta razón en donde entra en conflicto los intereses tanto públicos como privados al momento de darle reconocimiento. En Chile, el derecho a Huelga no se encuentra expresamente legitimado, sólo de forma tácita. Además, existe una prohibición absoluta de los funcionarios públicos y municipales de ejercer este derecho, lo cual es contradictorio con el Derecho internacional de los Derechos Humanos. La fuerza que tenga una organización sindical dependerá de las herramientas que tenga y si no cuenta con la de mayor nivel, no servirá de nada. A continuación el desarrollo de la problemática. II. DESARROLLO DE LA PROBLEMÁTICA. La problemática a analizar es la prohibición y limitación al derecho y ejercicio de huelga en el sector de los empleados públicos en Chile en sus diversos servicios como también en empresas y corporaciones que atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país...

Se plantea que el derecho a sindicación conforme a su comprensión internacional plasmada en los convenios OIT se encuentra reconocido en la Constitución de 1980 y que una nueva constitución no debería introducir mayores innovaciones al respecto. Se fundamenta desde la función económica del sindicato la necesidad de establecer el derecho a sindicación como un derecho fundamental específico.

Libro donde se analizan los derechos de libertad sindical, negociación colectiva y huelga, así como el de adopción de conflictos colectivos. Especial significado tienen los apartados relativos a los derechos laborales fundamentales garantizados por la Constitución de 1978, así como el estudio de los convenios colectivos aplicables a las empresas multiservicios, que básicamente recogen la propuesta de regulación acogida en la reforma de la legislación laboral española de 2022.

Comentario a la SAN, Sala de lo Social, 30/12/2020 (sent. 130/2020) que entiende que un empleador no vulnera la libertad sindical cuando no facilita a un sindicato el listado de correos electrónicos de los trabajadores cuya titularidad es de cada uno de ellos (cuentas Gmail) y han sido creados voluntariamente por ellos a instancias del empleador para facilitar el teletrabajo durante la pandemia de la COVID-19.