Wise, un programme solidaire pour aider des femmes séniors fragilisées à rejoindre la filière automobile (et d'autres actus sur la parité)

Un accompagnement solidaire et gratuit pour les femmes seniors

L'association WoMen and Vehicles in Europe (WAVE) créée sous l’impulsion de femmes exerçant dans le secteur automobile, lance, avec le soutien de la Fondation Renault Group, le programme WISE. Il est spécialement conçu pour les femmes de plus de 45 ans, avec ou sans expérience dans l'industrie automobile, qui sont actuellement à la recherche d'un emploi. Au total, 100 heures d’accompagnement via des séances de coaching, des modules de découverte de la filière auto, du parrainage, des simulations d’entretien d’embauche et des partages d’expérience de vie. Début de la première promotion le 3 octobre 2023, et de la seconde, début avril 2024. On postule directement sur le site de Wave.

Hep, taxie !

Le groupe de taxis parisiens G7 vient de lancer une campagne digitale de recrutement de chauffeures afin de féminiser sa flotte. En faisant poser 8 femmes taxis du réseau pour incarner la féminisation de ce métier, l’entreprise entend susciter les vocations et atteindre 10% de chauffeures d’ici 2030. Pour l’heure, elles ne sont que 3% à assurer des courses dans la capitale.

Un podcast qui parle de la négociation et des femmes

Dans les épisodes des Négociatrices, on écoute des femmes raconter les négociations qu’elles ont dû mener aussi bien dans leur vie pro que perso. D’anecdotes en confidences, elles décrivent et expliquent leurs expériences, les points d’achoppements, les victoires et les ressources qu’elles ont mobilisées pour avancer. La richesse de ce podcast ? Les horizons différents des interviewées : dirigeantes, directrices commerciales, managers, athlètes internationales, médecins ou encore membres des groupes d’intervention. Un podcast bien utile quand on sait que seuls 36% des femmes se sentent à l'aise pour négocier leur salaire contre 56% des hommes selon la dernière enquête candidats Robert Half menée en avril 2023.

Inégalités d’accès à la vie active : les questions de genre persistent

Vanessa Di Paola et Dominique Epiphane, les auteures du Bref du Cereq n’y vont pas par quatre chemins dans le titre de leur publication : « Inégalités de genre en début de vie active, un bilan décourageant ». En 2020, les femmes ont beau représenter plus de la moitié des diplômés de l’enseignement supérieur (40% des hommes), lorsqu’elles accèdent à la catégorie cadre, seules 21 % exercent des responsabilités hiérarchiques contre 28 % des hommes. En outre, à diplôme égal, les femmes ont toujours plus de risques que les hommes d’occuper des emplois peu qualifiés. Décourageant est indéniablement le mot juste.

Une joueuse de foot française autorisée à participer à un stage international avec son bébé

« C'est indispensable de donner une structure aux joueuses qui ont des enfants en bas âge. Elle a une petite fille de neuf mois, il est difficile pour une maman de laisser son enfant très jeune à la maison, même si c’est son métier ». Voilà les propos tenus par Hervé Renard, sélectionneur des Bleues qui autorise Amel Majri, jeune maman et joueuse de l'équipe de France, à venir à un stage international avec sa fille de 9 mois. Une disruption totale dans le foot féminin (dans le sport de haut niveau en général d’ailleurs). On espère juste que cela puisse être aussi le cas bientôt pour les jeunes pères des équipes de France, histoire de répartir un peu la charge mentale et les charges domestiques.

La déclaration de Hervé Renard en vidéo :

Un employeur condamné à verser 500 000 euros à une ex-salariée discriminée pour ses grossesses

Dessaisie de ses plus gros clients suite à ses retours de congés maternité, pas de rattrapage salarial durant ses absences… une ex-cadre de Publicis vient de faire condamner son ex-employeur à lui verser un demi million d’euros pour discrimination en raison de son sexe et de ses grossesses successives.

Un projet de loi pour davantage d’égalité dans les congés maternité et paternité

La députée Marie-Pierre Rixain, déjà à l’origine de la loi en faveur de davantage de mixité dans les instances dirigeantes, vient de déposer un nouvelle proposition de loi visant à rendre le droit au congé maternité et paternité pour toutes et pour tous. Elle suggère entre autres d’accorder aux mamans solos le droit de cumuler le congé maternité et paternité. Ou à défaut de désigner la personne de leur choix pour bénéficier de ce congé d’accueil de l’enfant. Elle envisage également de créer un filet de sécurité pour les femmes n'ayant pas ouvert de droits maternité.

Santé des femmes au travail : le compte est loin d’être bon

Dans un rapport rendu fin juin, la délégation aux droits des femmes du Sénat a enfin mis les pieds dans le plat en évoquant le manque de prise en compte des répercussions du travail sur la santé des femmes. Elle préconise d’adapter les dispositifs trop souvent pensés pour et par les hommes. 

Parité : des quotas dans les cabinets ministériels !

C’est en tout cas le vœu (pieu ?) de Jean-Denis Combrexelle, le nouveau directeur de cabinet de la Première ministre. Dans une circulaire publiée lors du remaniement gouvernemental et à laquelle Le Parisien a eu accès, il met la pression sur les nouvelles équipes qui devront veiller au « respect d’une proportion équilibrée d’hommes et de femmes, et en tout état de cause (…) assurer le respect d’une proportion minimale de 40 % de personnes du sexe le moins représenté ». Autrement dit, il ne sera pas toléré que les cabinets soient masculins (ou féminins) à plus de 60 %. Jean-Denis Combrexelle va même plus loin que les quotas en indiquant qu’une « attention toute particulière sera apportée aux nominations dans les directions de cabinet (directeur du cabinet et directeur adjoint, chef de cabinet) », et ajoute que « toute dérogation à ces principes devra faire l’objet d’un arbitrage à mon niveau». La volonté de bien faire est affichée. Pour le reste…

Comex switch : les nominations de femmes dirigeantes en juillet 2023

• Amandine Aury a rejoint PwC France et Maghreb en tant que DRH.
• Adeline Lefèvre, est la nouvelle directrice marketing et membre du codir de NCT.
• Emilie Soleri prend la direction générale de Boulanger.
• Enfin, Caroline Chanavas prend la DRH du Groupe EDF.

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