3 qualités et 3 défauts : que répondre lors de l'entretien d'embauche ?

Quelles sont les 3 qualités à donner en entretien d'embauche ?

L’objectif du recruteur lorsqu’il vous interroge sur vos trois qualités et trois défauts en entretien d'embauche est de voir si votre personnalité collera avec les valeurs de l’entreprise et sa dynamique.

Vous l’aurez donc compris, pour marquer des points en entretien d’embauche, vous devez vous dévoiler sous votre meilleur jour tout en restant vrai. Pour faire la différence, privilégiez vos compétences comportementales, autrement appelées soft skills. C’est le nouveau dada des recruteurs.

Il faut également faire attention à ne pas donner un nombre trop important de qualités à votre interlocuteur. Dans l’hypothèse où il vous demande un chiffre précis, "citez-moi trois qualités", contentez-vous d’énumérer ce qu’il vous demande. Ni plus, ni moins. Si la question est ouverte : "citez-moi vos qualités", donnez une, deux, voire trois qualités maximum à votre interlocuteur. En donnant plus de qualités au recruteur, vous passeriez pour trop sûr de vous.

Retrouvez ci-dessous 5 qualités appréciées des recruteurs, faites votre choix et citez-en 3 en entretien d’embauche :

• L’optimisme : mettez en avant le fait que vous voyez toujours le verre à moitié plein plutôt qu’à moitié vide. Vous voyez les choses du bon côté et avez une solution pour tout.
• L’adaptabilité : dans les entreprises, les changements de stratégie et d’organisation sont permanents. Si vous êtes flexible et adaptable, vous marquerez forcément des points auprès du recruteur. N’hésitez pas à illustrer votre propos par un changement récent dans votre entreprise actuelle.
• La curiosité : vous êtes en capacité d’apprendre et de vous former sur de nouvelles techniques ou de nouveaux processus. Le recruteur verra en vous un candidat capable d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer sur de nouveaux postes en interne.
• Le bon relationnel : vous savez créer des liens avec les autres, vous êtes à l’aise lors des réunions. Sur certains postes qui nécessitent de travailler en mode projet, c’est une qualité clé ! Idem si vous visez des fonctions managériales.
• La conviction : un convaincu est convainquant. Un recruteur rassuré aura envie de vous embaucher. Montrer que vous aimez ce que vous faites et que vous maîtrisez parfaitement votre sujet.
• L’autonomie : être capable de se débrouiller par soi-même, de prendre des initiatives et de mener un projet seul est une qualité très appréciée des recruteurs. Cet aspect est d’autant plus important avec le développement du travail à distance et/ou asynchrone (lorsque tout le monde n’effectue pas les mêmes horaires) : les managers doivent savoir qu’ils peuvent faire confiance à leurs équipes.
• L’organisation : c’est une attente intemporelle des recruteurs, mais elle prend encore plus d’importance avec des formes de travail plus autonomes, comme le télétravail. Certains postes demandent par ailleurs une organisation encore plus rigoureuse : managers, chefs de projets et, plus généralement, tous ceux nécessitant de jongler entre différentes missions.
• La capacité d’apprentissage : dans un monde toujours plus incertain, les compétences techniques sont obsolètes très vite. Ce qui compte n’est donc plus tant la maîtrise par le candidat de telle ou telle compétence à un moment donné mais sa capacité à apprendre en permanence, à appréhender rapidement des sujets qu’il ne maîtrise pas encore et à comprendre rapidement les bases d’un nouveau domaine.
• L’empathie : c’est une qualité très utile dès lors qu’on se retrouve à travailler en équipe. Encore plus quand il faut en encadrer une. Elle est donc presque indispensable pour un poste de management, où savoir écouter les autres et se mettre à leur place peut désamorcer bien des situations conflictuelles.
• La capacité à résoudre un problème : cette qualité est plus qu’appréciée par les recruteurs. Elle montre que le candidat ne se contente pas de suivre un script et d’appliquer les méthodes qu’on lui a apprises, qu’il fait preuve d’initiative, a des capacités de réflexion et d’analyse et qu’il se montre proactif.
• La pensée critique : elle permet de se remettre en permanence en question, de repérer ce qui ne fonctionne pas dans son travail ou ce qui risque de poser problème. Associée à la pensée analytique et la capacité d’innovation, elle permet de proposer des solutions opérationnelles.
• Le leadership : cette compétence est de plus en plus indispensable pour les postes de management et se révèle très utile pour toutes les missions de gestion de projet, nécessitant de fédérer une équipe. Le leadership permet d’embarquer les personnes autour de soi dans un projet par sa force de conviction et d’argumentation ainsi que sa capacité à susciter l’enthousiasme.

Pour en découvrir plus, voici une liste de 15 qualités professionnelles pour réussir son entretien d'embauche.

Astuce : servez-vous de ce que votre entourage (vos pairs, votre équipe ou votre manager par exemple) dit de vous. Cela montrera aussi que vous êtes attentif au feed-back des autres.

Quels sont les 3 défauts à donner pour briller en entretien d’embauche ?

Comment c'est le cas pour les qualités, le recruteur vous interrogera surement sur vos défauts lors de l'entretien d'embauche.

En vous demandant "Citez-moi trois défauts ?", l’objectif est le même que pour les trois qualités citées : en savoir un peu plus sur vous et vérifier votre comptabilité avec le poste et l’entreprise.

Ne déclamez pas une liste exhaustive de défauts, vous passeriez pour un candidat à problèmes. Un ou deux défauts suffisent à vous caractériser. Citez-en trois si le recruteur vous en demande précisément trois.

⚠️ Exit les défauts qui sont en fait des qualités déguisées du genre « je suis trop perfectionniste » ou « je suis trop dynamique »… C’est vu et revu par les recruteurs.

Voici ci-dessous une liste de 4 défauts à choisir que vous pouvez énoncer sans crainte en entretien d’embauche. Sélectionnez ceux qui vous caractérisent le mieux.

• Je suis ambitieux : pour un recruteur, avoir de l’ambition est plutôt positif. Il démontre la capacité du candidat à avoir confiance en soi et à vouloir performer sur le long terme. À condition bien sûr de ne pas vouloir tuer père et mère pour satisfaire cette ambition.
• Je suis impatient : le candidat impatient aura tendance à exécuter rapidement ses tâches et trouvera rapidement des solutions. Quitte à se tromper parfois. Mais l’échec n’est pas une fin en soi et peut être transformé en levier de réussite.
• J’ai un fort caractère : cette notion suggère que vous saurez prendre le leadership d’un projet et/ou d’une équipe ou que vous vous imposerez et ne lâcherez pas facilement l’affaire. En entretien, associez ce défaut au courage et à la prise de risque, deux vertus très appréciées.
• Je suis gourmand : exprimer ses défauts avec un peu d’humour peut être judicieux. La cuisine rassemble bon nombre de Français et évoquer sa gourmandise est un moyen habile de faire part de son appétit pour des projets nouveaux et différents.
• Je suis timide: ce défaut est rarement rédhibitoire pour un poste. Si les personnes timides ont besoin de plus de temps pour nouer des relations, elles peuvent parvenir à des relations plus profondes. Même pour les postes perçus comme extravertis, elle peut constituer un atout. Ainsi, un commercial timide peut laisser davantage parler son prospect et mieux l’écouter qu’un commercial plus expansif, ce qui lui assurera de bons résultats.
• Je suis obstiné : c’est la version poussée à son paroxysme de la ténacité, une qualité très recherchée par les entreprises. Les personnes avec ces caractéristiques s’acharnent jusqu’à la réussite. Attention toutefois : l’obstination empêche parfois de se rendre compte qu’un projet part dans la mauvaise direction ou est voué à l’échec. Mieux vaut alors être capable de mettre en avant sa lucidité pour compenser.
• J'ai besoin de tout contrôler : cela montre un certain perfectionnisme et un engagement sérieux dans son travail. Le recruteur peut se dire qu’une personne qui cherche à tout contrôler sera fiable et qu’il sera possible de lui confier un projet du début à la fin sans qu’elle se repose sur le travail des autres. Il faut tout de même réussir à rassurer sur sa capacité à travailler en équipe et à déléguer.
• Je manque de diplomatie : être trop cash peut susciter des conflits. Mais cette franchise peut aussi amener à des relations de confiance, basées sur la transparence, un cadre clair et des échanges directs et constructifs. Attention à rassurer le recruteur sur sa capacité d’intégration à une équipe. Par ailleurs, cela peut poser problème dans de grandes entreprises, où les relations sont plus policées.

Quels sont les défauts qui font fuir les recruteurs ? Toute vérité n’est pas toujours bonne à dire. Ne vous faites pas avoir en avouant quelques vilains défauts qui pourraient donner une mauvaise image de vous à votre futur employeur. Parmi les défauts à ne pas avouer, voici quelques exemples : l’agressivité, le manque de rigueur et la prétention.

Notre conseil : pour qu’un défaut soit constructif, essayez de mettre en perspective un échec professionnel avec un trait de votre caractère et rebondissez sur un axe d’amélioration.

Pour en découvrir plus, voici un top 10 des défauts professionnels pour un entretien d'embauche.

3 qualités et 3 défauts en entretien : ce qu'il ne faut pas faire !

Lorsque le recruteur vous demandera de lui citer vos qualités et vos défauts lors de l'entretien, surtout ne répondez pas « aucun ». Ou pire, ne rien répondre du tout. Cette question ne vous est pas posée par hasard.

Votre interlocuteur cherche à apprécier votre adaptabilité dans l’entreprise : serez-vous en phase avec les valeurs défendues ? Allez-vous rester longtemps ?

Il vérifiera que votre tempérament est compatible avec votre futur manager et les membres de votre équipe. Êtes-vous un profil plutôt autonome ? Êtes -vous d’humeur constante ? Êtes -vous plutôt solitaire ?

Travaillez en amont la réponse à la question sur vos qualités et défauts que vous aurez probablement en entretien d'embauche. Vous brillerez à coup sûr le jour J.