Czy przestój może objąć tylko część pracowników działu

Mamy aktualnie zmniejszoną ilość zamówień, co oznacza, że nie mamy wystarczającej ilości pracy, by móc zlecić ją całej załodze. Czy możemy część załogi wysłać na przestój? A pozostałą pozostawić w pracy? Czy dobór osób, które będą miały przestój powinien być oparty o jakieś kryteria? Czy może być tu posądzenie o nierówne traktowanie lub dyskryminację?   Nadmieniam, że większa część naszych pracowników ma płacę minimalną. Tak więc dochodzi do sytuacji, że osoba, która wykonuje pracę, i ta, która pracy nie wykonuje, otrzymuje tę samą wypłatę. Słyszałam o dwóch definicjach przestoju. Czym się różnią? Czy w naszym przypadku mogą mieć zastosowanie?