Wynagrodzenie minimalne w 2025 r. - rząd zajmie się propozycją resortu pracy

W 2025 roku płaca minimalna zostanie określone zgodnie z obowiązującymi dziś przepisami. Do 15 czerwca 2024 roku Rada Ministrów przedstawi Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości płacy minimalnej na kolejny rok.

Wynagrodzenia 2024. Zasady wyliczania i wypłaty >>>

Minimalne wynagrodzenie w 2024 r. i świadczenia od niego zależne >>>

Wynagrodzenie minimalne 2025 do 15 czerwca

W poniedziałek, 10 czerwca rząd ma obradować w Białymstoku. Kancelaria premiera poinformowała o planowanym porządku obrad. Znalazła się w nim propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Wnioskodawcą jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zgodnie z przepisami Rada Ministrów do 15 czerwca ma przedstawić Radzie Dialogu Społecznego (RDS) propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej.

Wiceminister rodziny Sebastian Gajewski powiedział, że „propozycja nie będzie wychodziła ponad to, co wynika z ustawy”.

Ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.

Ponadto w przypadku, gdy w roku poprzednim rzeczywisty wzrost cen różnił się od prognozowanego, ustawa przewiduje zastosowanie mechanizmu korygującego (zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego w odniesieniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym a prognozowanym wzrostem cen w roku poprzednim).

Dyrektywa unijna o płacy minimalnej w 2024 roku

Resort pracuje równolegle nad wdrożeniem unijnej dyrektywy o minimalnych, adekwatnych wynagrodzeniach w Unii Europejskiej. Zgodnie z jej zapisami państwa członkowskie są zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia. W tym celu muszą wybrać jedną lub kilka "orientacyjnych wartości referencyjnych". Przykładowo może to być np. 60 proc. mediany wynagrodzeń, 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia (na poziomie międzynarodowym lub na poziomie krajowym).

Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreślała w ostatnich tygodniach, że dyrektywa musi być wprowadzona do jesieni tego roku. 

Źródło: Serwis Samorządowy PAP