Czy pracodawca musi uzasadniać decyzję odmawiającą pracownikowi okazjonalnej pracy zdalnej

Pracownik złożył wniosek o okazjonalną pracę zdalną. Firma nie chce się na to zgodzić. Pracownik domaga się pisemnego uzasadnienia tej decyzji. Czy pracodawca ma obowiązek je przygotować?