Des fortes disparités pour les conditions d’emploi, faibles inégalités pour les salaires

Les différences entre les hommes et les femmes sont faibles en Guadeloupe en matière d’activité professionnelle (au 2^e rang derrière la Martinique). Ce résultat s’explique par un taux d’activité des Guadeloupéennes proche de la moyenne nationale alors que le taux d’activité des Guadeloupéens est très en dessous (figure 1). Cependant, l’effet générationnel est plus fort pour les Guadeloupéennes que pour les habitantes de la France hexagonale.

Compte tenu de la surreprésentation des familles monoparentales en Guadeloupe, l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes Guadeloupéennes est significativement retardée par rapport aux jeunes Guadeloupéens. En outre, les filles sont davantage scolarisées en Guadeloupe, comme dans la plupart des régions françaises, à l’exception de la Guyane. Davantage que pour les jeunes femmes, de nombreux jeunes hommes quittent la Guadeloupe pour trouver un emploi en France hexagonale et, dans une moindre mesure, pour poursuivre leurs études.

Comme les habitantes des autres régions de France, les Guadeloupéennes sont davantage exposées au chômage que les Guadeloupéens. Ce phénomène est plus intense dans les territoires ultra-marins et la Corse. Cet écart impacte plus fortement les femmes de 25 à 54 ans en Guadeloupe. Le chômage affecte principalement les jeunes femmes actives (moins de 25 ans) avec un taux de chômage de 58 %. En proportion, les femmes de 55 ans et plus (19 % de taux de chômage) sont moins concernées par le chômage que les autres femmes. En effet, la moitié des femmes de cette classe d’âge sont inactives alors que le taux moyen d’inactivité est de 23 % pour l’ensemble des Guadeloupéennes.

En Guadeloupe, les femmes privilégient fortement le statut professionnel des salariés par rapport aux hommes. Dans le contexte d’un chômage persistant en Guadeloupe, certaines femmes sont ainsi amenées plus souvent que les hommes à accepter des emplois faiblement qualifiés ou faiblement rémunérés plutôt que de n’avoir aucun emploi.

Ce décalage entre formation initiale et emploi, appréhendé ici en termes de déclassement scolaire, touche 28 % des Guadeloupéennes contre 23 % des Guadeloupéens. Malgré ces difficultés d’insertion sur le marché du travail, le taux de déclassement des femmes en Guadeloupe est égal au niveau France (28 % y compris les DOM).

En Guadeloupe, il y a peu d’écart en matière d’emploi en CDI entre les hommes et les femmes. En outre, le taux d’emploi en CDI des femmes est le plus fort des territoires ultra-marins et il est proche (moins de 1 point en dessous) de ceux de la Bretagne, des Hauts de France, de la Normandie et l’Auvergne-Rhône-Alpes. Autre inégalité, le recours au temps partiel est plus fréquent chez les femmes que chez les hommes. Lorsqu’elles ont un emploi, les femmes occupent des postes dans des secteurs très féminisés comme les services à la personne dans lesquels la norme est un emploi à temps partiel. Cependant, les Guadeloupéennes comme les autres domiennes, occupent des postes à temps partiel en proportion bien plus faible que les habitantes de France hexagonale (20 %).

Pour les salariés, la répartition des femmes et des hommes peut être très différente selon les secteurs d’activité. L’emploi féminin se singularise par une proportion plus élevée de femmes en poste dans les secteurs de l’administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale et des autres activités de services. En conséquence, l’emploi féminin se concentre sur des métiers différents de ceux des hommes, renvoyant à la notion de ségrégation professionnelle (figure 2 et (encadré). Les dix premiers métiers employeurs pour les femmes occupent la moitié des effectifs féminins contre 38 % pour les hommes. Ainsi, sur l’ensemble du salariat, l’indice de ségrégation professionnelle place la Guadeloupe à la 5^e place des régions où cette ségrégation est la plus faible.

Cette différence de concentration dans l’emploi s’explique en partie par un effet de nomenclature : les métiers à dominante masculine sont plus précisément décrits dans la nomenclature des familles professionnelles que les métiers féminins et font davantage l’objet d’enjeux visibles dans les négociations professionnelles. Par exemple, les femmes sont très peu présentes dans les groupes professionnels du bâtiment et des travaux publics, des transports, de la logistique et du tourisme et des Industries de process. Aux Antilles, effet favorable aux femmes, les écarts en proportion entre les deux genres sont les plus forts pour les cadres intermédiaires que dans le reste du pays. La part des femmes parmi les employés est moins élevé qu’au niveau national (écart de 2,9 points).

En 2015, en Guadeloupe, les femmes salariées du secteur privé et semi-privé gagnent en moyenne 11 % de moins que les hommes salariés (figure 3). Cet écart est le 2e plus faible des régions françaises (avec un taux variant de 9 % pour La Réunion à 21 % pour la région Auvergne-Rhône-Alpes). Cependant, les Guadeloupéennes sont en moyenne mieux payées que les femmes résidant en France de province (y compris les DOM). Les inégalités salariales ne concernent pas tous les secteurs d’activité : les femmes travaillant dans des établissements appartenant au secteur du bâtiment et des travaux publics sont en moyenne mieux payées que les hommes. Enfin, les salaires sont très proches pour le secteur des activités tertiaire, du transport et de l’entreposage.