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Afin de renforcer la mobilisation des entreprises sur le sujet de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit que celles-ci doivent désormais calculer puis publier chaque année le résultat d’un index portant sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Au titre de l’année 2023, le Groupe l’Express obtient un résultat de 91/100 (contre 81/100 en 2022). Cet index est le résultat du calcul de 4 indicateurs portant sur :
- L’écart de rémunération
- L’écart des augmentations individuelles
- L’évolution salariale des femmes à leur retour d'un congé maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Sur l’année 2023, le Groupe L’Express s’est particulièrement engagé dans l’égalité entre les femmes et les hommes notamment en étant davantage attentif aux collaboratrices revenant de leur congé maternité.