Welcome to the Jungle France

Possibilité de s’exprimer + empathie = sécurité psychologique 👉 https://bit.ly/3p3bx7j

« Les femmes préfèrent s'occuper des enfants plutôt que de faire carrière. » Morgane Dion (she/her), co-fondatrice de Plan Cash liste les 4 phrases à bannir quand on parle d’égalité hommes-femmes au travail.

Saviez-vous qu’en 2026, de nouvelles directives européennes imposeront la transparence des salaires ?  Pourtant, les entreprises sont encore peu nombreuses à indiquer des fourchettes de rémunération sur leurs offres d’emploi, alors même qu’il s’agit d’une information jugée majeure par 9 candidats sur 10 ! A votre avis, pourquoi les entreprises n’indiquent-elles pas le salaire sur leurs offres ? Dites-nous ce que vous en pensez en répondant à notre sondage ci-dessous. De notre côté, nous pensons que c’est souvent l’absence de données autour de la rémunération du marché, et de ressources pour les obtenir, qui conduit les entreprises à ne pas afficher de salaire sur les offres. C’est pour cela que nous avons choisi de nous associer à Figures, expert du domaine en tant que première plateforme de gestion de la rémunération en Europe. Les clients qui utilisent l’outil de suivi des candidatures Welcome to the Jungle ont désormais accès aux fourchettes de rémunération du marché au moment de publier leurs offres d’emploi, de quoi leur permettre d’être mieux informés, et donc de construire une politique salariale compétitive.

Considéré en France comme un syndrome et non comme une véritable maladie professionnelle, le burn-out reste mal pris en charge par la médecine traditionnelle. Pour faire face, les anciens malades sont de plus en plus nombreux à monter leurs propres structures d’accueil.

Le télétravail, parfois utile pour concilier travail et vie familiale, révèle des inégalités entre hommes et femmes. Les femmes subissent des horaires plus stricts, la suspicion des employeurs et des stéréotypes. Gabrielle Schütz enseignante-chercheuse et Maîtresse de conférences en sociologie, analyse pourquoi elles optent malgré tout pour le télétravail et propose des solutions pour atténuer ces disparités.

Votre première journée de travail devrait bien se passer. Mais il existe une petite probabilité que vous en ressortiez avec une histoire totalement absurde, comme nos témoins…

« On m’a beaucoup aidé. Ce serait mentir de dire que je suis arrivé là tout seul. » Autoformé sur YouTube et sur le terrain, Tony Lo est le créateur de l’agence de marketing digital Esekai. À 23 ans, il nous raconte comment faire sa place rapidement dans un marché saturé.

« Je rentrais fatiguée et tendue à la maison. J’avais plus de difficultés à maîtriser mes émotions et à être à l’écoute de ma fille. » Manque d’attention, irritabilité, indisponibilité… nombreuses sont les conséquences du stress au travail qui peuvent rejaillir sur la sphère familiale. Comment se prémunir autant que possible de ces angoisses liées au boulot ? Réponses avec nos experts Tien Christophe Nguyen, Pauline Rochart, Celine Mechain.

Sur le papier, la technique est simple : il suffit de donner plus d’importance aux missions que l’on réalise volontiers pour contrebalancer avec les tâches que nous n’aimons pas faire. Vraiment ? Réponse avec notre expert, Albert Moukheiber.

Au travail, ceux qui « grimpent » dans la hiérarchie sont le plus souvent les mêmes qui parlent haut et fort. 👉 https://bit.ly/3KuzH1z