«Иначе будешь уволен по статье!» — это, наверное, самая
действенная и внушительная фраза для работника, которого «вежливо» просят написать заявление «по собственному желанию». Скорее всего, основная масса работающего населения в Украине даже не задумывалась о том, что любое увольнение происходит на основании статьи трудового законодательства, даже, если работник освобождается от работы по
собственному желанию.
Условно, все статьи увольнения можно разделить на «обычные» и
«нежелательные», которые оставляют пятно навеки в трудовой книжке, перечеркивая послужной список, мешают трудоустроиться в будущем.
К «обычным» основаниям можно отнести, скажем, соглашение сторон, перевод работника на другое предприятие. Это означает, что запись в трудовой книжке «уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ», может лишь вызвать интерес у будущего вашего нанимателя, мол, а что вас там не устраивало? Думается, полезно будет знать, что при увольнении по собственному желанию ст. 38 КЗоТ предусматриваются определенные правила,
обязательные для всех нанимателей и работников, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок (по такому договору работает основная масса населения).

Увольнение «по собственному»

Итак, вы (работник) имеете право расторгнуть трудовой договор,
уведомив об этом нанимателя не менее чем за две недели до увольнения. В силу изложенного, имеющий место миф об обязательной отработке в течение месяца остается только мифом. Правда, «уведомить» — не означает сообщить нанимателю о своем решении покинуть его, скажем, за чашкой кофе или во время совместной поездки в лифте. Работник должен предупредить
нанимателя о своем желании уволиться письменно, то есть написать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемого увольнения. Бывают случаи, когда нет времени ждать две недели. При таком раскладе КЗоТ обязывает нанимателя уволить вас в срок, в который вы просите его
это сделать. Конечно же, такое обстоятельство, как «меня ждут на другой работе» (кроме принятия на работу по конкурсу), не будет являться основанием для немедленного увольнения, а вот, к примеру, переезд на новое место жительства, перевод супруга в другую местность, поступление в учебное заведение и пр. считаются уважительными причинами.
Однако если вы по окончании срока предупреждения об увольнении не оставили работы и не требуете расторжения трудового договора, наниматель не вправе освободить вас по поданному ранее заявлению. Исключение из этого правила составляет лишь ситуация, когда на ваше место уже
приглашен работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении договора.

Если вас хотят уволить

Законодатель уделил особое внимание порядку увольнения работника, никак не связанного с инициативой последнего. Иными словами, речь идет о положениях ст. 40–41 КЗоТ.
Именно такие увольнения зачастую становятся предметом споров, судебных разбирательств. Именно таким увольнениям посвящено Постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 (далее — Пленум).

Итак, наниматель по своей инициативе может уволить вас в следующих случаях.
 

• Обнаружение вашего несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующим продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к гостайне, если выполнение возложенных на вас обязанностей требует такого допуска (п. 2 ст. 40 КЗоТ). «Правильное» увольнение на этом основании должно быть проведено в четком соответствии, так сказать, процедурных вопросов. В частности, у нанимателя должны быть фактические данные, подтверждающие вашу недостаточную квалификацию или состояние здоровья (например, медицинское заключение). Кстати, отсутствие специального образования (диплома), если в соответствии с законодательством его наличие не обязательно для выполнения вашей работы по трудовому договору, не может являться основанием для освобождения от работы. Правда, если вы приняты на работу водителем и вас лишили специального права управления транспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п. 2 ст. 40 КЗоТ.

• Систематическое невыполнение вами без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или ПВТР, при условии, что ранее к вам применялись мероприятия дисциплинарного взыскания (например, предупреждение, выговор) (п. 3 ст. 40 КЗоТ). Т.е просто так, решив, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (например, пару-тройку раз «слегка» опоздали на работу), наниматель вас уволить не может. Дело в том, что статья предусматривает систематическое невыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должны быть применены «мягкие» нормы дисциплинарной ответственности. Более того, в случае судебного разбирательства судом будут проверяться правила и порядок применения к вам дисциплинарных взысканий, срок привлечения к такой ответственности, применялось ли уже за такой проступок дисциплинарное взыскание, степень тяжести проступка. Самое важное, что уволить вас могут только по проступку, совершенному после применения к вам дисциплинарного взыскания или общественного взыскания (п. 22–23 Пленума).

• Прогул (в том числе отсутствия на работе более  трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40  КЗоТ). При увольнении «за прогул» вы должны знать, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Такими причинами могут быть помещение в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с нанимателем отгулов, очередного отпуска, оставления работы по окончании срока трудового договора и др. (п. 24 Пленума). К слову, и причины семейно-бытового характера могут быть признаны уважительными, если ваш выход на работу при наличии таких обстоятельств мог бы причинить вам или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который был причинен нанимателю невыходом на работу. Кроме того, ваше отсутствие на работе должно быть зафиксировано документально (акт об отсутствии на рабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная), а не только на словах свидетелей.

• Неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ). Думается, здесь все понятно.

• Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ). На этом основании вас могут уволить, скажем, если вы были приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда о возобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконно уволен или переведен.

• Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ). Обращаем внимание на то, что нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсичное опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (ст. 27 ГПК), которым суд должен дать соответствующую оценку.

• Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества нанимателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу (постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния) (п. 8 ст. 40 КЗоТ). В таком случае работнику следует знать, что уволить его могут не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мероприятий общественного влияния за совершение кражи. Причем в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске.

• Договоры


• Доверенности


• Кадровые процедуры
  • Договоры
  В разделе можно скачать договоры: трудовой договор, договоры купли продажи, поставки, оказания услуг, займа, аренды, дарения. А также скачать другие типовые бланки договоров, формы соглашений и ознакомиться с описанием видов и условий договоров.
  • Доверенности
  Вам необходима доверенность, защищающая Ваши интересы и четко прописывающая полномочия Вашего доверителя? Вы устали от шаблонов сомнительного качества размером в пару строк? В этом разделе Вы сможете скачать доверенность или заявление об ее отмене, учитывающие любые условия и прошедшие экспертизу профессиональных юристов.
  • Кадровые процедуры
  Управление кадровыми процедурами в отделе кадров. В разделе представлены: описание кадровых процедур, документы отдела кадров, правильное оформление увольнения, приема на работу, направления в командировку и других процедур в отделе кадров.

Переход к школьному возрасту является поворотным моментом в жизни ребенка. Еще вчера его хвалили за хороший сон и аппетит, а сегодня предъявляют требования. Зачастую ему грозят конфликты не только с одноклассниками, но и с педагогами.

Какие права есть у учеников и их родителей? Как защитить детей от произвола в школе? В действительности, закон предусматривает множество вариантов борьбы в таких столкновениях.

Уголовная ответственность

Первое, что совершенно неприемлемо в отношении ребенка (за любое его поведение) – это меры физического воздействия. Люди «старой закалки» до сих пор иногда считают, что «хорошая отцовская порка когда-то из них самих сделала человека», однако согласно Уголовному Кодексу такие действия попадают, как минимум, под статью «побои», а при систематических действиях – «истязание». Даже «символический» шлепок или удар указкой формирует состав преступления. Предусмотренное наказание – вплоть до лишения свободы.

Если же ребенок столкнулся с насилием со стороны одноклассников, то их можно привлечь к ответственности с 16-ти лет – во всех случаях, и с 14-ти – если ими причинен умышленный тяжкий или средней тяжести вред здоровью.

Куда жаловаться? В органы полиции. Хотя, конечно, если правонарушитель не садист, и примирение реально, то можно решить проблему через личную беседу с педагогом, администрацией школы или представителем департамента образования.

Административная ответственность

Еще пару лет назад оскорбление также считалось уголовно наказуемым деянием, но сегодня перенесено в Кодекс об административных правонарушениях и влечет наложение штрафа. Вместе с тем, оно является частым явлением в школе, со стороны, как учителей, так и учащихся.

Дети несут наказание за административные проступки с 16-летнего возраста. Кроме того, если школьник столкнулся с произволом со стороны одноклассников, то возможно привлечение к ответственности их родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими обязанностей по воспитанию своего ребенка.

Дисциплинарная ответственность

Помимо уголовного или административного наказания, педагогу грозит и увольнение за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося.

Увольнение возможно по инициативе работодателя, однако и родители школьников могут этому посодействовать. Так, например, прокурор Дергачевского района Саратовской области вынес представление в адрес директора школы с требованием освободить от должности педагога, оскорбившего ученика.

Гражданско-правовые вопросы

Помимо всех вышеуказанных вариантов воздействия, можно дополнительно наказать учителя или родителей одноклассника «рублем». Ведь пострадавшему, как минимум, причинен моральный вред. Конечно, его компенсация в нашей стране на сегодняшний день остается символической, но даже сумма тысяч в пять будет неприятной потерей для среднестатистической семьи и заставит нарушителя задуматься о своем поведении в будущем.

Остановимся и на столь часто встречающейся ситуации, как денежные сборы с родителей на нужды школы или отдельного учителя. Согласно Конституции каждый гражданин России имеет право на бесплатное основное общее образование. И если учебное заведение – государственное или муниципальное, то любые финансовые требования незаконны. Однако, если школа – частная, то здесь уже действует ГК РФ и его нормы об оказании услуг, а права и обязанности сторон, касающиеся оплаты, должны быть предусмотрены в договоре.

Нередко встречается и занижение оценок учащемуся. Верным решением в данной ситуации будет обращение к директору школы с заявлением о назначении комиссии для проверки знаний ученика. Только, конечно, в таком случае родителям надо быть уверенными, что их ребенок справится с этой задачей.

В заключение

Не надо бояться, что детям станет хуже от вмешательства взрослых: опыт показывает, что в результате активной борьбы произвол прекращается. Педагоги не хотят жалоб в свой адрес, не на пользу это и школе. Если же речь идет о тирании со стороны одноклассников, то их воспитанием, наконец-то, займутся родители.

Еще двадцать лет назад брачный контракт в нашей стране считался институтом исключительно буржуазных государств. В СССР его быть не могло хотя бы потому, что не существовало частной собственности, которую супругам захотелось бы поделить. Кроме того, российский менталитет противится подобному якобы «корыстному» подходу к созданию семьи. Однако в последние годы данный договор становится всё популярнее не только у олигархов, но и у простых граждан, которым тоже есть, что терять. Как же составляется этот документ, и зачем он нужен?

Составление брачного контракта

Договор между супругами подлежит обязательному удостоверению у нотариуса и может быть подписан как до заключения брака, так и в любое время после регистрации в ЗАГСе. По сути, он является обычной гражданско-правовой сделкой, однако имеет ряд особенностей.

Во-первых, брачный договор не может быть заключен через представителей. Семейный кодекс РФ прямо предусматривает необходимость личного присутствия супругов при подписании данной сделки у нотариуса.

Во-вторых, рассматриваемое соглашение может регулировать только имущественные отношения брачующихся. То есть нельзя, к примеру, прописать в брачном договоре обязанность жены сидеть дома и следить за хозяйством взамен получения содержания от мужа. Запрещено также регламентировать права и обязанности в отношении детей - для этого есть другие виды сделок.

Вместе с тем, брачный договор может регулировать права на как уже имеющееся, так и будущее имущество. Супруги вправе закрепить режим совместной, долевой или раздельной собственности на всё, что принадлежит каждому из них.

Зачем нужен брачный контракт?

Основной мотив заключения брачного договора – это, конечно, защита своего имущества. По закону с момента регистрации брака наступает режим совместной собственности мужа и жены. Тому из пары, кто зарабатывает больше, подобная ситуация будет невыгодна в случае развода. К примеру, Борис Березовский выплатил своей экс-супруге несколько миллионов фунтов стерлингов.

Контрактом можно закрепить также отсутствие ответственности мужа и жены по обязательствам друг друга. Законный режим предусматривает, что у супругов всё поровну: и прибыль, и долги. Однако договором вступающие в брак вправе изменить данное правило.

Кроме того, в случае закрепления раздельности имущества не возникнет обязанности получать согласие супруга на совершение ряда сделок, которое необходимо при законном режиме совместной собственности: к примеру, в случае заключения договоров с недвижимостью или купли-продажи доли предприятия. Это не только удобно, но и сэкономит средства, поскольку данный документ обычно требует нотариального удостоверения.

Перспективы брачного контракта в России

На Западе до 70% пар, вступающих в брак или уже состоящих в нем, заключают брачные договоры. Что касается большинства традиционных стран, то свадьба у них издавна оформлялась сделкой с детальным перечислением прав, обязанностей и имущества брачующихся. В России же контракт подписывают лишь 3-7% семей. Однако в нашу защиту можно отметить не только новизну данного института для современного российского права, но и отсутствие пока что столь удручающей статистики разводов, как в развитых государствах.

Вместе с тем, рыночные отношения, улучшение благосостояния наших граждан, а с ними растущая нетерпимость в быту дают основания предполагать развитие брачного договора и в нашей стране. Весьма вероятно не только увеличение количества контрактов между супругами, но и расширение данного института в сторону регулирования личных отношений, как это принято сегодня на Западе, иногда вплоть до таких юмористических казусов, как закрепление обязанности жены готовить дважды в неделю отбивные (Тэд Тёрнер и Джейн Фонда) или регламентирование правил пользования туалетом (Том Круз и Николь Кидман).

Брачный договор – крайне необходимая вещь на случай развода. Однако супруг, предлагающий заключение контракта, словно дает понять другому, что уже готовится к расставанию. Возможно, было бы гораздо комфортнее для всех, если бы государство предусмотрело обязательность данной сделки при вступлении в брак.

С точки зрения закона факт отцовства подтверждается государственной регистрацией происхождения ребенка и записью о его родителях. И будь люди хоть трижды родственники, это ничего не значит, пока нет документа.

В прежние времена всё было просто: дети, как правило, рождались в браке. Если же случалось иначе, то такие «незаконнорожденные» всячески отвергались обществом. Сегодня, в эпоху свободных отношений, нередко бывает так, что появившийся на свет малыш имеет прочерк в графе «отец» свидетельства о рождении, а его родители начинают длительные споры и судебные разбирательства. По статистике число внебрачных детей в нашей стране уже достигает 30%. Какие же существуют способы подтвердить родство?

Добровольное установление отцовства

К счастью, большинство людей, по зову крови или под давлением воспитания, не бросают своих детей. В таких ситуациях достаточно заявления обоих родителей – и новорожденный официально приобретает мать и отца.

Возможен и другой мирный путь: если женщина находится в официально зарегистрированном браке (или была в нем не менее, чем 300 дней до даты рождения ребенка), то данный факт также является основанием для того, чтобы автоматически записать ее мужа отцом рожденного малыша.

Кроме того, даже если мать замужем, но является в ЗАГС с другим человеком, который требует признать его биологическим отцом ребенка, то и для этого нет никаких препятствий. Родители лишь должны написать совместное заявление.

Установление отцовства в порядке искового производства

Однако не всегда данный вопрос решается мирно. Чаще всего иск о признании гражданина отцом исходит от женщины, родившей ребенка вне брака. При этом матери предоставляется право на выбор суда: по месту жительства ответчика (как это принято по общему правилу) или по своему. Многие в таких ситуациях сразу подают и заявление на алименты.

Вместе с тем, в судебной практике имеются и случаи предъявления иска мужчинами, требующими признать их отцовство в отношении ребенка. К примеру, на Украине был случай, когда молодой человек заподозрил свое родство с девочкой, оставленной в доме малютки. Когда экспертиза подтвердила его предположения, малышка без проволочек была передана отцу. Инициировать процесс признания отцовства могут и другие заинтересованные лица, в т.ч. сами дети по достижении совершеннолетия.

Основным аргументом по такому делу, с учетом технического прогресса, является, конечно, генетическая экспертиза. Она проводится по заявлению любого участника спора и оплачивается инициатором. Стоимость ее варьируется в разных регионах, но составляет порядка 20 тысяч рублей.

Насильно генетическая экспертиза проведена быть не может, однако в случае отказа потенциального родителя ее проводить, суд вправе сделать выводы на свое усмотрение. Надо учитывать и то, что заключение экспертов не имеет преимуществ перед другими доказательствами - они оцениваются в совокупности. Таким образом, могут быть использованы также свидетельские показания, видеозаписи, фотографии, письма, телеграммы, счета по квартплате – всё, что может подтвердить наличие личных отношений сторон в момент зачатия.

Установление отцовства в порядке особого производства

Порой случается так, что спора между влюбленными нет, однако внезапная смерть не позволила мужчине вовремя составить соответствующее заявление в ЗАГСе. В таких ситуациях необходимо инициировать судебный процесс об установлении факта признания отцовства в порядке особого производства. Делается это обычно либо для вступления ребенка в наследство, либо для получения им пособия по потере кормильца. Бывают и другие причины: так, в одном из московских судов начала подобное разбирательство уже взрослая женщина, причем после смерти обоих родителей, с целью получить право захоронить прах отца.

В качестве заинтересованных лиц в данном процессе должны быть приглашены другие наследники, если речь идет о получении части имущества умершего. Если иных правопреемников нет, тогда привлекается государство в лице налоговой инспекции. В случае же, если речь идет о пособии – то орган социального обеспечения.

В заключение надо заметить, что суд не выдает свидетельств о рождении и не делает записей актов гражданского состояния: он лишь выносит соответствующее решение, с которым потом придется идти в органы ЗАГСа.