Seriál Novinky v zákonech

Poslanci schválili zavedení valorizačního mechanismu u minimální mzdy. Stále nicméně bude záležet na rozhodnutí vlády. Kromě toho se též zruší zaručená mzda u firem.

Od července platí novinky v oblasti dohod o provedení práce. Nově je nutné všechny dohody hlásit úřadům, a to včetně výše příjmů.

Spolu se začátkem prázdnin dochází v oblasti mezd k několika změnám. Jsou důležité zejména pro zaměstnavatele. Vědět by o nich měli ale také sami zaměstnanci.

Zaměstnanecké benefity se výrazně proměnily. Změna neminula ani poskytované zájezdy či rekreace. Podmínky jsou přísnější. Neovlivnilo to jejich atraktivitu?

Nepřetržitě na sebe navazující pracovněprávní vztahy mohou ovlivnit délku i možnost proplacení řádné dovolené, ale i výši průměrného výdělku.

Nově se bude brát limit obratu 2 milionů korun pro povinnou registraci k DPH za kalendářní rok a ne za 12 po sobě jdoucích měsíců, jako je tomu v současnosti.

Aktuálně projednávané změny přinesou také celou řadu opatření týkajících se nemocenských dávek a organizace při jejich výplatě.

Řadu poplatníků zaskočilo letošní zvýšení daně z nemovitých věcí. Pro příští rok ji však obce mohou opět snížit, a to i ty, které v současnosti nemají stanovený místní koeficient.

U dohod o provedení práce se od poloviny roku významně mění povinnosti zaměstnavatelů. Nejde jen o oznamování nástupu všech DPP, ale i o hlášení příjmů.

Senát schválil novelu, která napraví podmínky některých zaměstnaneckých benefitů schválené vládním konsolidačním balíčkem. Ovšem s rozdílnou účinností.

Za umožnění nelegální práce má být zavedena možnost nového trestu. Úřady budou moct podnikatele, kteří budou za nelegální práci pokutováni, zveřejnit.

Ruší se pojem domácký zaměstnanec a zavádí se institut delegace. Zaměstnavateli bude možné přidělit nebo změnit místně příslušnou ÚSSZ.

Ministerstvo chce kromě zvýšení koncesionářských poplatků změnit u podnikatelů způsob jejich výpočtu. Nově se mají určit nikoli na základě počtu zařízení, ale zaměstnanců.

Ministerstvo spravedlnosti navrhuje, aby lidé a firmy v případě prohraného soudního sporu platili úřadům tzv. hotové výdaje, tedy například cestovné, poštovné nebo zhotovení kopií.

Novým nařízením se stanoví seznam států, jejichž pracovníci u nás nepotřebují zaměstnaneckou kartu, modrou kartu, a dokonce ani povolení od úřadu práce.

OSVČ, které si platí nemocenské pojištění, by měly získat nárok na ošetřovné. Stejně tak lidé, kteří pracují na dohody mimo pracovní poměr.

Mění se povinnosti při nástupu cizince či občana Evropské unie. Hlásí se pouze ve formátu XML. Zavádí se tři možné způsoby hlášení i zcela nové pojmy.

Již za měsíc červenec 2024 budou zaměstnavatelé hlásit veškeré dohody o provedení práce spolu s novými údaji i nově zaváděným postupem.

Novela, která má přinést novou úpravu maximální možné částky školkovného hrazeného zaměstnavatelem za zaměstnance, brzy završí legislativní proces.

Důchodová reforma počítá s tím, že věk odchodu do důchodu se naváže na naději dožití při dosažení 50 let věku.

Ministerstvo kultury upravilo návrh na navýšení televizních a rozhlasových poplatků a také způsob, jak se podnikatelům mají poplatky počítat.

Rodičovská dovolená versus rodičovský příspěvek. Rozdíl v pojmech, žádost o čerpání rodičovské dovolené, návrat do zaměstnání a potíže s ním spojené.

Ministerstvo kultury přepracovalo novelu, která mění koncesionářské poplatky (nejen) pro podnikatele. V novele však zůstal kritizovaný systém placení dle počtu zaměstnanců.

Změny zákona o daních z příjmů počínaje rokem 2024 upravily poskytování příspěvku na stravování. Zapomnělo se ale na stravující se důchodce.

Pro rok 2025 se připravují i významné změny v oblasti peněžité pomoci v mateřství. Dotknou se pojištěnek i jejich zaměstnavatelů.

Pravidla pro akce pořádané zaměstnavatelem se od nového roku změnila. Zanedlouho má dojít k další úpravě tohoto oblíbeného zaměstnaneckého benefitu.

Spolu s návrhem důchodové reformy se vrací slevy pro pracující důchodce. Jde o staronový návrh, který se dotkne nejen pracujících důchodců, ale i zaměstnavatelů.

Maximální délka zkušební doby by se měla prodloužit až na 4 měsíce u řadových zaměstnanců a 8 měsíců u zaměstnanců vedoucích.

Již půl roku mohou zaměstnavatelé uzavírat pracovní smlouvy i dohody mimo pracovní poměr zjednodušenou elektronickou cestou. Odborníci radí, čeho se vyvarovat.

Pronajímatelé bytů budou moct získat od obce či kraje ručení za úhrady nájemného a záloh za služby a vzniklých škod. Počítá s tím zákon o podpoře bydlení.