Etätyöskentelyllä on yhteys yksinäisyyden lisääntymiseen, kertoo Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen.
Hakasen lisäksi työelämässä jaksamisesta Ylen aamussa ja Ykkösaamussa tiistaina puhui myös Työ- ja elinkeinoministeriön alivaltiosihteeri Elina Pylkkänen.
Vaikka etätyöskentelyn avulla voidaan muun muassa keventää työn kuormittavuutta ja esimerkiksi aikapainetta työmatkoissa säästämällä, näkee Hakanen etätyöskentelyllä olevan enemmän kielteisiä vaikutuksia.
– Siteet siihen omaan työyhteisöön ja ehkä työn tavoitteisiinkin voivat oheta, kun teet työtä vain esimerkiksi läppärin kautta.
Työterveyslaitoksen tuoreimman tutkimuksen mukaan etätyö on yhteydessä myös työssä tylsistymiseen.
Kolmekymppiset yhtä uupuneita kuin vanhemmat työntekijät
Työterveyslaitoksen tutkimuksen mukaan alle 36-vuotiaiden työntekijöiden työuupumusluvut ovat lähes samoissa lukemissa kuin yli 36-vuotiaiden työntekijöiden.
Työterveyslaitos kertoo työuupumuksen olevan pitkittyneestä työstressistä johtuva oireyhtymä, johon liittyy muun muassa kroonista väsymystä ja henkistä etääntymistä työstä.
Elina Pylkkänen arvelee ilmiön johtuvan nuorten itse itselleen asettamista korkeista vaatimuksista ja pärjäämisen tavoitteista työelämän suhteen.
Pylkkäsen mukaan nuoret voivat kokea jo toisen asteen koulutuksen aikana kovia suorituspaineita, jotka voivat yhä heijastua työelämään.
Jari Hakanen toteaa, että nuorten mielenterveys- ja uupumusongelmat ovat lisääntyneet esimerkiksi opiskelijoidenkin keskuudessa, mutta haasteita on myös työelämässä.
Esimerkiksi nuorten työntekijöiden perehtyminen ja sosiaalistuminen työelämään on hänen mukaansa vaikeutunut lisääntyneen etätyöskentelyn myötä.
– Onko sitä seniorin hihaa, josta nykäistä ja kysyä, Hakanen pohtii.
Nuoria tarvitaan työelämässä
Jari Hakanen suosittelee vaihtelua etätyöskentelyn ja työpaikalle menemisen välillä. Hänen mukaansa työkavereiden tapaamisella, yhdessä tekemisellä ja ideoiden toteuttamisella on virkistävä vaikutus.
Hakanen myös alleviivaa tarvetta puhua työelämän tulevaisuudesta. Hänen mukaansa nuoria työntekijöitä tarvitaan, ja heillä tulee olemaan tilaa työelämässä.
Hakanen kehottaa vanhempia työntekijöitä huolehtimaan nuorista työntekijöistä esimerkiksi kysymällä heidän kuulumisiaan.
Nuoria hän kannustaa pyytämään apua vanhemmilta työntekijöiltä, mikäli he kokevat jäävänsä työelämän haasteiden kanssa yksin.
– Tulevaisuus on nuorten, Hakanen toteaa.