Taivalkosken kunta laatii ohjeistuksen sosiaalisessa mediassa tapahtuvien häirintätilanteiden ennaltaehkäisemiseksi.
Ohjeistuksen tarkoituksena on selvittää konkreettisten neuvojen avulla, miten toimia, jos kunnan työntekijä tai viranhaltija kokee häirintää sosiaalisessa mediassa.
Va. hallintojohtaja Anna Pyttynen kertoo, että työntekijän turvallisuus sosiaalisessa mediassa kuuluu työnantajalle työturvallisuuslain mukaisena huolehtimisvelvollisuutena.
Pyttysen mukaan somehäirintä voi olla työntekijälle todella kohtuutonta.
– Jos sellaista sattuisi, onhan se yksilölle rankkaa. Se voi vaikuttaa yksityiselämään ja työmotivaatioon, ja rankat tapaukset voivat aiheuttaa vaikeita ongelmia, Pyttynen sanoo.
Ohjeistuksen valmistelussa nousi esille maalittaminen, jossa yksi tai useampi toimija kehottaa ja yllyttää suurta joukkoa hyökkäämään yhden ihmisen kimppuun eri tavoin, esimerkiksi lähettämällä vihaviestejä sähköpostilla tai sosiaalisessa mediassa.
Pyttysen mukaan maalittamista ei ole kunnan työntekijöitä kohtaan ilmennyt. Kuntapäättäjillä on kuitenkin alttiutta joutua epäasiallisen käytöksen kohteeksi, eikä asioihin voi välttämättä ottaa kantaa esimerkiksi tietosuojan takia.
– Kun tehdään kuntalaisia koskevia päätöksiä ja käsitellään hankaliakin asioita, tällaiset asiat voivat altistaa häirinnälle.
Kunnan johtoryhmästä, työsuojeluedustajista, tietoturva-asiantuntijasta ja luottamushenkilöistä koostuva työryhmä valmistelee ohjeistuksen tämän vuoden aikana.