Согласно подпункту 1 статьи 4 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из принципов, на котором основывается трудовое законодательство, является недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда. Пунктом 1 статьи 6 Трудового кодекса установлено, что каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. 

Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 49 Трудового кодекса. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен статьей 52.

Перечень оснований, когда работник без его согласия может быть переведен на другую работу, ограничен статьями 42-44 Трудового кодекса.

Порядок изменения условий труда регулируется статьей 33-44 Трудового кодекса.

Ни одна из указанных норм не предусматривает возможности для работодателя требовать работника письменное заявление (согласие) на те действия, которые работник не желает совершать добровольно. 

Любые действия работодателя по принуждению работника к подписанию документов, противоречащих его намерениям, незаконны. Следовательно, нарушенные права работника подлежат защите путем обращения в суд или к государственному инспектору по труду. Однако, обязанность по представлению доказательств нарушения своих прав возлагается в этом случае на работника. А наличие письменного заявления, подписанного работником, является существенным препятствием.

Если работодатель вынуждает вас написать заявление об увольнении по

собственному желанию, вы можете обратиться за помощью в местный орган по инспекции труда.