Приветствую, коллеги! Меня зовут Женя и я менеджер по развитию продукта в Digital Design. По долгу службы я часто посещаю зарубежные онлайн-конференции, посвященные корпоративному управлению и актуальным проблемам в этой области.
На основе услышанного собрал для вас информацию о том, как автоматизируют процессы корпоративного управления зарубежные коллеги, почему нам с ними "не по пути", и в какую сторону стоит смотреть отечественным компаниям при поиске систем для коллегиальных органов. Если вам интересна эта тема, то приятного прочтения. Буду рад обратной связи!

https://habr.com/ru/post/666236/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=666236

В предыдущей статье я говорила о пользе аудита, и совсем чуть-чуть затронула тему ресурсов на устранения обнаруженных сложностей. Хотя, конечно же, это ключевой вопрос. Как преамбулу расскажу о компании “Х” с которой мне выпала возможность поработать недолгое время.

https://habr.com/ru/post/655925/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=655925

Все персонажи являются вымышленными. Любое совпадение с реально живущими или когда-либо жившими людьми случайно.

- Что же теперь с нами будет, Саша?

- Я не знаю.

Если уйти от разбора того, как именно мы будем гореть в гиене огненной, беднеть и страдать, можно подумать о том, что хорошего может быть в кризисе.

Например, кризис – это прекрасная причина у топ-менеджмента для «обоснования» плохого финансового результата в компании, которой они «управляют». На общем падении, можно даже выглядеть середнячком или выдавать отсутствие провала на растущем рынке за вау-результат.

- Конечно-конечно, мы-то планировали увеличить выручку на 47% от прошлогоднего вала, но эти санкции, обвал рубля, уход инвесторов…

Чем больше причин, тем меньше в финрезе ответственности руководства.

Очень удобно сравнивать себя с теми, кто проиграл или потерял больше, чем бизнес за который топы отвечают перед СЕО, партнерами или акционерами.

Классический трюк – сравнений показателей в финальной точке без учета всех значимых факторов, которые привели разные компании к этому результату. Но топ-менеджменту в оправдательной позиции важно выгодное сравнение, которое обезопасит их должности и денюжки.

- Мой сюзерен, прекрасные новости! У нас выручка в этом году осталась на уровне 85% от прошлого и это при таких катастрофических событиях! - Докладывает какой-нибудь Директор по операциям.

- Мы не выполнили амбициозный план, но господи, кто его выполнил? Мир изменился! Часть наших конкурентов сократили персонал, а мы нет! Это ли не победа, сюзерен?

https://habr.com/ru/post/655379/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=655379

Окна конференц-зала призывно светили мягким желтым светом. Андрюша вышел из машины, зябко поежившись в легкой курточке на пронизывающем зимнем ветру, нырнул в гостеприимно-суетное нутро отеля. Сегодня он в первый раз шел на встречу клуба анонимных топ-менеджеров. Клуб ему нашла секретарь Марья Васильевна. Не просто секретарша, а Секретарь с большой буквы, предпенсионного возраста женщина с классической «халой» на голове, памятной Андрюше еще по временам школьного детства, крепко державшая в руках расписание своего шефа вплоть до поспал-покушал. Её почти материнская забота о слишком уж занятом начальнике обескураживала и иногда ставила Андрюшу в тупик, как и в этот раз, когда она выкроила ему полтора часа времени и, подав чай, сурово настояла на посещении клуба.

Завершился независимый опрос, проводимый всеукраинским рейтинговым журналом «Гвардия Руководителей». По результатам опроса Глава правления страховой компании «АХА Страхование» Филипп Вотле стал лидером рейтинга успешных руководителей страховых компаний.

Оценка работы руководителя включала в себя исследование деятельности топ-менеджмента самых успешных компаний Украины по таким критериям как эффективность управления компанией, инновационная конкурентоспособность (технологии, качество товаров и услуг), уровень взаимоотношения компании с партнерами и конкурентами, уровень социальной активности компании, а также деловая репутация руководителя. Господину Вотле удалось набрать наивысшее количество баллов (77,2) среди руководителей крупнейших страховых компаний Украины. В целом, в опросе приняли участие около 300 успешных руководителей крупнейших украинских компаний.

«Для меня и для АХА - большая честь получить признание коллег украинского страхового рынка», - говорит Филипп Вотле, Председатель СК «АХА Страхование». «АХА в мире и в Украине придерживается высоких европейских стандартов страхования, и я рад, что наши усилия замечены не только нашими клиентами, но и рынком целом».

http://axa-ukraine.com/upload/press-center/philippe-wautelet.pdf

Группа АХА (Франция) – мировой лидер в сфере страхования и управления активами. Четвертый год подряд АХА является страховым брендом №1 в мире. Более 163 000 сотрудников ежедневно обслуживает 101 миллион клиентов в 57 странах мира. В 2011 году доход Группы АХА составил 86,1 млрд.евро. По состоянию на 31 декабря 2011 года в управлении компании насчитывалось 1,065 трлн.евро активов.

Официальный сайт «АХА Страхование»: www.axa-ukraine.com/ru

Страховая компания «АХА Страхование» принадлежит Группе АХА (Франция), представлена на украинском страховом рынке с 2007 года. В управлении компании находится более 1 000 сотрудников, более 100 офисов, более 1 800 агентов по всей Украине. Сегодня в Украине компании доверяет более полумиллиона клиентов. По итогам девяти месяцев 2012 года СК «АХА Страхование» занимает 1-е место в Украине по сбору страховых платежей, чистых страховых премий, 1-е место по сбору страховых премий по КАСКО, а также 2-е место по объему страховых выплат (по данным журнала TOP Insurance). По состоянию на 30 ноября 2012 года объем ликвидных активов составляет 899 млн. 62 тыс. грн.

10-11 апреля 2013 года в Дворце детей и юношества состоится IX-й Форум-экспо "СallCenters & CRM Kyiv 2013" и I-й Форум-экспо "Cloud2B & Mobile2B Kyiv 2013". 

Основная цель события - донести до украинского бизнеса как с помощью оптимизации бизнес-процессов увеличить продажи и доходы.

К участию в конференциях приглашаются:

• 
  Топ-менеджеры и ИТ-директора компаний, гос. сектора и крупного бизнеса;


• 
  Руководители и собственники компаний малого и среднего бизнеса;


• 
  ИТ-специалисты


• 
  Директора  по развитию и маркетингу компании.

В течении двух дней, на конференции будут представлены решения известных украинских, российских, европейских и американских компаний, которые на 2000 кв.м. площади продемонстрируют новейшие продукты и решения по 4 направлениям: увеличение доходности и управление колл-центром, роль CRM при взаимодействии компании с клиентом, эффективность построения бизнеса с помощью облачных решений, в том числе PaaS, IaaS, SaaS, новые каналы продвижения, позволяющие увеличить доходы, такие как мобильные приложения, SMM, WEB 2.0.

Доклады будут проходить в 5 параллельных сессиях, что дает возможность получить максимум информации в одном месте.

Стоимость посещения всех активностей составляет 1000 грн. за 2 дня и 700 грн. за 1 день. Более подробная информация и регистрация на сайте: http://it2bconference.com/ru/.

Возможно правильный и полезный законопроект,для многих и для общества и для фирмы и ее экономики,но когда кто - то будет делать законопроекты, чтобы им всяким лидерам партийным и депутатам зарплату понижали и делали какой - то потолок,а то получается что они мало что ли получают?Конечно проще заглядывать в чужой кошелек и рассказывать, кто много получает,что надо им меньше платить,как это полезно со всех сторон, с какой не посмотри,а сами то получают ого - ого и чего того не жалеют об этом, не вспоминают об этом и не говорят что надо что - то делать,а вот топ менеджеры их беспокоят,я думаю что было бы очень полезно для государства и общества чтобы они меньше получали.



В воскресенье, 21 августа, лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов сообщил журналистам, что на осеннюю сессию Госдумы партия вынесет законопроект об ограничении зарплаты топ-менеджеров.



Как сообщает Интерфакс, Миронов предлагает привязать зарплату менеджеров крупных компаний к средней зарплате ее рядовых сотрудников. По словам лидера «Справедливой России», недопустимо, чтобы разница в оплате труда была «стократной или тысячекратной, как зачастую бывает у нас».



По мнение лидера «справедливороссов», «зарплата одного топ-менеджера, обозначаемая цифрой со многими нулями», подрывает стимул простых сотрудников компаний работать производительно, «не говоря уже о социальных последствиях такой несправедливости».



«Не может нормально работать экономика, в которой кому-то многократно не доплачивают, а кому-то еще более многократно переплачивают», - заявил экс-спикер Совета Федерации.



Отметим, что в таких странах, как Германия и Китай, зарплаты топ-менеджеров стали законодательно ограничиваться еще в 2009 году. В Германии даже были введены санкции для руководителей, входящих в советы директоров компаний. В случае, если деятельность таких менеджеров приводит к убыткам компании — немецких «топов» обязывают компенсировать 10% убытка из собственного кармана.

Киев, 20.04.2011 года - Юрий Ефимов признан одним из лучших топ-менеджеров страховой отрасли Украины.

В 2011 году Председатель правления Страховой компании «УНИКА» (http://www.uniqa.ua/) Юрий Ефимов занял второе место в номинации «Страхование рисков» в рейтинге «ТОП-100. Лучшие топ-менеджеры Украины». В общем рейтинге самых успешных топ-менеджеров страны он занял 32-е место.

Уже 15 лет в рамках рейтинга «ТОП-100. Лучшие топ-менеджеры Украины» издательство «Экономика» («Инвестгазета») оценивает профессиональную репутацию руководителей высшего эшелона украинских компаний. В рейтинг традиционно включаются руководители компаний-лидеров в своих отраслях. В прошлом году с изменением бренда Компания «УНИКА» под руководством Юрия Ефимова в дополнение к своим традиционным преимуществам приобрела статус европейской страховой компании. Теперь ее надежность и качество услуг подтверждены опытом и репутацией международной UNIQA Group Austria, активно развивающейся более чем в двадцати странах Европы. По итогам 2010 года рост «УНИКА» в сегменте ритейла составил 39%, при этом Компания стала бесспорным лидером в сегментах медицинского и авиационного страхования.

Методика составления рейтинга «ТОП-100. Лучшие топ-менеджеры Украины»

Рейтинг «ТОП-100. Лучшие топ-менеджеры Украины» – это украинский бизнес в лицах, представленный историями успеха топ-менеджеров и стратегий, которые позволили сделать их компании лучшими в Украине. «ТОП-100. Лучшие топ-менеджеры Украины» включает комплексную оценку успешности украинских топ-менеджеров на основе трех групп критериев: личностной эффективности топ-менеджера, корпоративной эффективности топ-менеджера, а также успешности возглавляемого им предприятия. Отраслевые рейтинги и общий рейтинг топ-менеджеров базируются на основании анкетирования топ-менеджеров, оценок коллег-конкурентов.

Справка:

Страховая компания «UNIQA» (до апреля 2010 года – Страховая компания «Кредо-Классик») – один из лидеров страхового рынка Украины, создана 10 февраля 1994, присутствует во всех секторах non-life страхования. Входит в состав UNIQA Group Austria с 2006 года. 
Компания осуществляет продажи более 90 видов страховых услуг и имеет 29 лицензий, выданных Государственной комиссией по урегулированию финансовых услуг Украины. 
Страховая компания «UNIQA» (http://www.uniqa.ua/) имеет разветвленную региональную сеть продаж, которая насчитывает 26 региональных дирекций и более 110 отделений и точек продаж. 
По результатам деятельности за 2010 год, объем собранных страховых премий UNIQA составил 528,3 млн. грн. Общий объем выплаченных страховых возмещений – 221,0 млн. грн. Фактический запас платежеспособности превышает нормативный на 25,6%, что позволяет Компании выполнять все свои обязательства перед клиентами вовремя и в полном объеме. Уставный фонд страховой компании «UNIQA» составляет 65,2 млн. грн.

UNIQA Group Austria – один из лидеров страхового рынка Австрии. Более 22 000 сотрудников и 19 000 страховых посредников группы обслуживают более 6 миллионов клиентов в 21 стране Центральной и Восточной Европы. 
По предварительным данным объем подписанных премий UNIQA Group в 2010 году вырос на 8,4% и составил более 6 млрд. евро. В международном бизнесе рост премий составил 20,6%, что превышает средний уровень. Ожидаемое увеличение прибыли в пределах до 140 млн. евро. 
Объем премий в Восточной и Юго-Восточной Европе увеличился на 12,7% и составил 1,3 млрд. евро.

Пресс-служба Страховой компании UNIQA
Тел. (044) 225 60 00
Контактное лицо – Симончук Елена (вн. тел.: 13 46)

Минувший год стал периодом посткризисной стабилизации рынка труда в Украине. Компании не только постепенно увеличивали количество вакансий, но и расширяли возможности для работников. По данным Госкомстата, в 2010 г. сокращение уровня безработицы в Украине составило 0,3%.

Изрядно прибыло в банковском и страховом секторах. Активны в кадровом обновлении были и компании, занимающиеся информационными технологиями. Последний квартал 2010 года характеризовался оживлением инвестиционного сектора экономики: инвест-компании и компании, управляющие ценными бумагами, активно привлекают новых специалистов.

В этот период отечественные работодатели успешно использовали наличие на рынке труда высокопрофессиональных специалистов, чтобы усилить свои компании эффективными сотрудниками, в том числе и топ-менеджерами. В конце 2010 года Корпорация «DMS» (http://dms.ua/) также занималась активным привлечением высококвалифицированных специалистов на ведущие позиции в инвестиционном направлении и финансово-экономическом департаменте. «Привлечение инвестиций — один из приоритетов развития Корпорации. Успешность его реализации зависит, прежде всего, от людей, работающих в данном направлении», — говорит директор по персоналу «DMS» Наталья Зинюк. — «Мы общались со многими претендентами, в том числе и с опытом работы в зарубежных компаниях. Сейчас в поиске работы находится действительно немало людей с нестандартным профессиональным подходом и опытом результативной работы. Поэтому не могу сказать, что данные, в общем непростые, позиции вызвали трудности в подборе кандидатов».

По словам эксперта, 2011 год будет характеризоваться увеличением числа предложений для высококлассных специалистов и руководителей – работа для них будет. Во многом это обусловлено тенденциями посткризисного развития. «Мы понимаем, что сегодня Корпорации нужны лучшие специалисты в реализации стратегии развития — не только для решения текущих задач, но и качественных превентивных мер, которые, со временем, в случае каких-либо коллапсов, позволят минимизировать риски и их последствия для компании», — говорит Наталья Зинюк.

Кроме того, в «DMS» (http://dms.ua/) дают позитивные отзывы о перспективах 2011 года: ожидается рост не только инвестиционного, но и финансового и строительного секторов, восстановления сектора услуг (наружная реклама, которая уже сейчас демонстрирует хорошую динамику, охранные и правовые услуги). Поэтому уже сегодня компания расширяет кадровый резерв, открывает новые вакансии по различным позициям — от топ-менеджеров до руководителей среднего звена.

Контактная информация:

Контактное лицо «ДМС» - Сахно Ольга
E-mail: [email protected]