ПоделитьсяОдна из аудиторий Молодежного дня ПМЭФ оказалась переполнена гостями: студенты и школьники пришли пообщаться с топ-менеджментом Авито. За 1,5 часа управляющие партнеры компании ответили на два десятка вопросов. Аудитория находила всё новые способы привлечь внимание спикеров — в воздух поднимали мерцающие экраны мобильных, плакаты и даже зонт - так сильны были азарт и желание пообщаться с топами большой ИТ-компании.
Студенты, многие из которых уже ведут собственные социальные или коммерческие проекты, интересовались стратегией и ключевыми направлениями развития. Стартаперы смело предлагали свои идеи и пытались перенять секреты опытных менеджеров.
ПоделитьсяОдин из вопросов касался работы Авито с молодыми талантами, а также программ стажировок.
— Средний возраст сотрудников нашей компании — 26–28 лет. Мы активно набираем молодых специалистов. В Авито открыто много программ стажировок. У нас есть вся инфраструктура для разработки и запуска новых продуктов, выстроенная система менеджмента, — сказал Иван Гуз, управляющий партнер по развитию бизнеса.
Иван отметил, что сейчас в Авито компании работает около 8000 сотрудников и ежегодно их число растет на треть. А больше
Топ-менеджеры Авито рассказали, что карьерный рост стажера до позиций среднего звена занимает до двух лет, а вырасти до тимлида можно за 3–5 лет. Кроме того, компания поддерживает развитие управленческих компетенций менеджеров.
Поделиться— Мы сейчас строим программу, которая называется Talent Development Machine. Она подготовит из молодых тимлидов новое поколение менеджеров. И смысл этой программы в том, что человек, попав в нее, должен пройти определенное количество позиций к ответственной управленческой роли — например, руководителя кластера. К этому моменту он уже хорошо знает компанию, знает коллег, получил все необходимые навыки. И не просто компетентно может делать свою техническую работу, но может делать и работу управленческую, — подчеркнул Сергей Пивень, управляющий партнер по поддержке бизнеса.
После серии вопросов спикеры поделились с молодежью советами для начинающих специалистов и предпринимателей.
Сергей Пивень считает, что главное — не сдаваться, потому что любое поражение может стать шагом на пути к успеху.
— Несмотря ни на какие неудачи, вы должны ложиться спать с мыслью: «Завтра я что-нибудь решу и переиграю эту ситуацию!»
ПоделитьсяИван Гуз посоветовал молодежи постоянно пробовать новое, не гнаться за краткосрочной выгодой и искать смысл во всём, что они делают. Сам он однажды так и сделал, когда принял предложение прийти в Авито на этапе стартапа, отказавшись от неплохой должности на прошлом месте работы:
— Они продали мне историю: «Мы хотим менять мир и предлагаем тебе кардинально изменить свою судьбу». Я пошел тогда на меньшие деньги, чем имел на тот момент, зато получил полный карт-бланш на любые действия. Это мне очень понравилось. Компания росла вместе со мной.
Сергей Пивень пришел в Авито уже на том этапе, когда стартап вырос в корпорацию:
— У нас с Авито была сделка. Я обещал построить то, что умею — в части финансового планирования. А компания обещала научить меня магии онлайн рынка. И, собственно говоря, процесс обучения происходит до сих пор. И я счастлив каждый день, когда прихожу на работу в офис. Мне очень нравится наша компания. Я считаю, что это замечательная команда людей, которые делают замечательные дела, — признался он.
