Блоги

Чи відчували ви колись провину за вкотре пропущені важливі події близьких вам людей через робочі зобов’язання? Чи коли ви обіцяли собі нарешті почати бігати ввечері, але засиджувалися допізна за ноутбуком, тому так і не виконували задумане та картали себе? Чи відчуваєте ви розрив між вашими особистими цінностями та тим, яким шляхом керується ваша компанія? Чи було вам важко приймати рішення, що стосувалися вашої кар'єри?

На якому етапі знайомства з компанією можна дізнатися про її культуру? Інколи — вже з опису вакансії, і набагато більше — безпосередньо на співбесіді. Чим довший процес відбору в компанії, тим більше шансів глибше пізнати її справжні цінності. Сьогодні ми використовуємо вираз culture fit, який окреслює нашу сумісність з роботодавцем. Хоч сам термін зʼявився ще у 1980-х, на наших теренах йому тільки зараз починають приділяти належну увагу. І це так само важливо (а інколи й важливіше) як досвід, навички чи умови праці. Інакше, ви як фахівець, ризикуєте опинитися там, де не будете щасливі, а компанія може отримати «не ту» людину на позицію. 

Якщо ви досі думаєте, що для створення технологічних рішень потрібні глибокі знання програмування, радий повідомити — часи змінились. No Code платформи дозволяють створювати потужні рішення у сфері штучного інтелекту, використовуючи лише візуальні інструменти. 

Це трохи схоже на складання конструктора: ви обираєте потрібні блоки та з'єднуєте їх між собою. Ви можете автоматизувати процеси, збирати та аналізувати дані, створювати власних цифрових помічників — все це без єдиної стрічки коду.

Наприклад, подивіться на це відео, де було створено автоматизований процес для генерації відео у соцмережі. Це лише один із тисячі проєктів, що демонструють, як No Code революціонізує спосіб, яким ми взаємодіємо з технологіями.

Згідно з опитуванням Gradus Research, 18% українських стартапів запустили свій проєкт вже після початку повномасштабної війни в лютому 2022 року. З одного боку, запуск нових стартапів в сучасних умовах здається безумством. Однак насправді зараз найбільш вдалий момент. Я, СЕО української агенції інноваційного маркетингу idealers Вадим Гордєєв, розповім, чому це так, які напрями є найбільш перспективними сьогодні та як розвити повноцінну екосистему стартапів.

Так, ми дійсно платимо студентам за навчання. Даємо можливість їм заробляти реальні бонуси та конвертувати їх у власний розвиток чи навіть виводити на банківську картку. На власних рахунках наших студентів у цій системі вже понад 50 млн грн. І ми готові й далі давати можливість заробляти гроші тим, хто прийшов опанувати нові знання. 

Навіщо ми це зробили та як це працює?

Складні багаторівневі проєкти в галузі програмного забезпечення вимагають не тільки розробки специфічного функціонала, а й ретельної перевірки його роботи. Автоматизація тестування дає змогу істотно прискорити процес перевірки, підвищити його точність і ефективність, знизити ризики помилок і, як наслідок, збільшити рівень задоволеності кінцевих користувачів.

Штучний інтелект все ширше застосовується у різноманітних галузях. Його стрімкий розвиток провокує чутки про зникнення деяких  професій, які легко зможе замінити машинний розум.  Він не здатен повноцінно замістити людське мислення, але може значно спрощувати рутинну роботу й навіть слугувати джерелом натхнення для творчості.  З нейромережами почали працювати  архітектори та дизайнери. Чим вони можуть бути їм корисними та як використовувати їх потенціал на повну розповідає команда ZIKZAK Architects. 

На фоні небувалого злету та історичного рекорду біткоїна розвинувся ажіотаж довкола теми криптовалют. Світовий ринок шукає різні способи здобуття вигоди від криптоактивів: інвестиції, придбання, майнинг тощо. 

Проте ситуація в Україні значно відрізняється від світової. Через війну активність довкола цифрових грошей значно менша як через інші пріоритети, так і через обмежені можливості до операцій. Я, юрист компанії Icon.Partners Владислав Удянський, ділюсь сьогоднішнім юридичним становищем біткоїна в Україні.

Світ інвестицій та управління активами вступає в нову еру, де традиційні методи поступово поступаються місцем інноваційним технологічним рішенням. Цей перехід, обумовлений не тільки технологічним прогресом, але й зміною поколінь інвесторів, вимагає від галузі адаптації до нових реалій. Зокрема, стимулює стрімкий розвиток індустрії WealthTech.

Методи корпоративного кібершахрайства стають дедалі складнішими, їх ретельно розробляють, детально вивчаючи потенційних жертв. Як наслідок, такі цілеспрямовані атаки складніше виявити. Лише у 2023 році компанія Tet ідентифікувала та заблокувала 65,5 млн підозрілих електронних листів, з яких 247 000 містили віруси або шкідливе програмне забезпечення. Отримуючи доступ до електронної пошти компанії, шахраї підробляють рахунки-фактури, перенаправляють заплановані платежі на свої карти, переконливо видають себе за інших осіб.

Чи відстежує ваша компанія тенденції на ринку праці? Чи готова вона відкрити свої двері для нових людей, які можуть зміцнити вашу команду? Чи є у вас бачення, як залучати найяскравіших зірок у вашу організацію?

На тлі повідомлень про зростання вартості електроенергії для кінцевого споживача, все більше людей звертаються до компаній інсталяторів сонячних міні електростанцій з бажанням забезпечити себе енергією бодай у мінімальних потребах.

У сучасному світі бізнесу, де технології швидко розвиваються, компанії, які займаються впровадженням професійних послуг та високих технологій стикаються з викликом підготовки кваліфікованих спеціалістів. Адже тривалість найму та адаптації є більшою через високі вимоги до кандидатів. Проте, є ряд підходів, які допомагають проходити не тільки онбординг швидше, а ще й швидше професійно зростати. Це — професійний менторинг в компанії. Менторинг стає ключовим інструментом для розвитку талантів, особливо серед молоді та професіоналів, які бажають змінити сферу діяльності (світчерів).

Сучасний світ розвивається стрімко. Динаміка та зміни проникають і в дитячу освіту. Якщо ще 5 років тому ми говорили про технологічність та комп’ютеризацію як тренди майбутнього, то сьогодні раннє знайомство дітей з ІТ-світом — уже звичайна річ. Натомість тепер доводиться сушити голову, як зробити технологічну освіту більш захопливою й ефективною.

Навіть найефективніша система тайм-менеджменту інколи безсила, якщо вам не хочеться виконувати ту чи іншу задачу. І далеко не завжди лінь є причиною бажання відкласти таску до моменту, поки не настане дедлайн для її виконання. Частіше це спричинено відсутністю мотивації та розуміння, для чого потрібно щось зробити. А навіть якщо це розуміння і є, то все одно інколи надважко просто взяти й почати робити — і навіть нагадування в Trello або питання «Ну що там?» в Slack не мають особливого впливу.  

Знайомо? 

Світ стрімко змінюється, що особливо ми помітили останніми роками. Світова економічна криза, війни, пандемія коронавірусу, а також висока конкуренція на ринку — за таких умов для виживання та розвитку бізнесу потрібно використовувати всі доступні інструменти, одним із яких є автоматизація. 

У 2008 році Сатоші Накамото представив концепцію Bitcoin, а на початку 2009 року мережа почала роботу. Ніхто не знає цілей творця, як і його справжньої особистості, але за однією з теорій перша криптовалюта стала відповіддю на світову кризу 2008, яка змусила збанкрутувати 485 банків США. Відповідно до неї, мета Bitcoin — повернути людям контроль над грошима, виключивши посередників у вигляді банківської системи.

Важливо зазначити — немає офіційно опублікованого тексту остаточної редакції проєкту закону про зміни до законів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку (для зручності далі — Закон). Ми можемо перевірити, який текст було підготовлено до другого читання і які поправки було проголосовано, тому остаточне розуміння змін буде відомо трохи згодом.

Щоб втілити бізнес-ідею в життя, знадобляться накопичені роками знання та досвід. Але й цього буде замало. У будь-якому разі доведеться ще багато попрацювати над реалізацією. 

Коли навколо багато викликів, фокус часто зміщується з розвитку на збереження поточних позицій. Однак не варто через обставини відмовлятися від зростання та можливостей. Якщо обрати правильні орієнтири, то можна невпинно просуватися до найсміливіших цілей, які б обставини не були довкола.