Кинозвезда и математик борются за равные зарплаты с мужчинами

Робин Райт - актриса, исполняющая одну из главных ролей в американском телесериале "Карточный домик", - потребовала, чтобы ей платили столько же, сколько и ее партнеру Кевину Спейси. Но что делать другим женщинам, которые получают меньше мужчин, но при этом не являются кинозвездами?

Персонаж Робин Райт в "Карточном домике" – женщина серьезная и деловая, и в жизни актриса от нее не многим отличается.

Вот уже четыре сезона зрители следят за ее интерпретацией роли Клэр Андервуд - хитрой, как Макиавелли, жены беспринципного и амбициозного политика Фрэнка Андервуда, которого играет Кевин Спейси.

И тот и другая не только играют ведущие роли, но и выступили в качестве режиссера по меньшей мере одного эпизода. Однако, хотя их персонажи одинаково важны и заметны на экране, зарплата актеров заметно отличается, причем не в пользу Райт.

Выступая перед поклонниками сериала в центре Фонда Рокфеллера в Нью-Йорке, она высказалась предельно прямо: "Я хочу получать столько же, сколько и Кевин. На телевидении не так уж много сериалов, в которых мужчина и женщина играют одинаково важные роли. Но в "Карточном домике" это именно так.

Более того, Райт ознакомилась со статистикой, согласно которой ее героиня вот уже некоторое время пользуется у зрителей большей популярностью, нежели персонаж Спейси.

"Вот этим я и воспользовалась, - рассказала она, - Я им так и заявила: "Платите мне столько же, или я обращусь за поддержкой к зрителям". И они заплатили".

История успеха Райт в уравнивании своей зарплаты с зарплатой ее партнёра заслуживает внимания хотя бы потому, что это крайне редкий итог подобных споров.

"Она играет в сериале популярного и важного персонажа. У нее был рычаг давления, и она им воспользовалась", - говорит Лайза Матц, вице-президент Американской ассоциации женщин в университетах, которая провела широкомасштабное исследование по гендерному неравенству в оплате труда.

"Я восхищаюсь ею, потому что она боролась за равноправие и добилась его. Но поверьте, так везет далеко не всем. Ситуация, когда женщина получает меньше мужчины за равный труд, встречается слишком часто", - добавила Матц.

Официальная статистика в США показывает, что в среднем женщины получают меньше своих коллег-мужчин: 79 центов на каждый заработанный мужчиной доллар.

По данным Белого дома, средняя зарплата женщины в США составляет около 39,6 тысячи долларов в год, тогда как мужчин – 50,4 тысячи.

Эта статистика широко используется для того, чтобы показать отсутствие паритета в оплате труда, и в среднем сохраняется во всех секторах экономики.

Например, в калифорнийском городе Фресно Айлин Райзо пыталась предъявить своему работодателю такие же претензии, как Райт предъявила своему: она узнала, что ее новый коллега-мужчина с первого дня работы получает больше, при том что у него нет научной степени, которая есть у нее.

На протяжении многих лет Айлин работала консультантом по математике в отделе образования муниципального совета Фресно. Совершенно случайно она обнаружила, что ее новый коллега получает по максимуму "зарплатной вилки" на этой должности, тогда как её зарплата близка к минимуму.

Райзо обратилась в отдел кадров, где ей сказали, что никакой ошибки нет и что они просто начислили ей зарплату, исходя из денег, которые она получала на прежнем месте работы.

Райзо подала на работодателей в суд еще в 2013 году. Однако они продолжали уверять, что у них есть практика установления уровня зарплаты в соответствии с тем, сколько сотрудник получал на предыдущем месте, плюс 5%. Ни опыт работника, ни научные степени значения не имеют.

Представители муниципалитета Фресно заявили в суде, что у них есть другая сотрудница в том же отделе, что и Райзо, которая получает гораздо больше, и что вообще в последние 25 лет зарплата женщин часто даже превышает зарплату мужчин.

Суд, однако, вынес решение в пользу Райзо, признав: тот факт, что какая-то другая женщина получает больше, чем она, никоим образом не уменьшает ее право на более справедливую оплату труда. Муниципалитет оспорил решение, и тяжба идет до сих пор.

Правда, после того как Райзо подала в суд, зарплату ей повысили, однако она надеется получить с муниципалитета все деньги, которые ей недоплатили за годы работы. Она также выступила в законодательном собрании Калифорнии, который после этого принял закон о равной оплате труда.

Мнение самой Айлин по поводу этой истории двояко: с одной стороны, она считает, что работодатели должны быть более честными, с другой – уверена, что женщины тоже не должны молчать.

"Мы должны сами отстаивать свои интересы. Я верила, что мой работодатель будет вести себя честно, я просто исходила из того, что они платят мне столько же, сколько и всем остальным", - сказала она.

"Подавать ли вам в суд, или просто потребовать повышения зарплаты и получить его, решать вам, но женщины сами должны бороться за свои права и не замалчивать эту проблему, которая по-прежнему актуальна", - заключила Айлин Райз.

Честно говоря, по поводу того, насколько эта проблема действительно широко распространена, единого мнения не существует.

Некоторые специалисты утверждают, что заявления в духе "79 центов на каждый доллар" не отражают истинную картину, поскольку не учитывают все факторы. Сравнивать нужно двух людей с одинаковым образованием и квалификацией, занимающихся одной и той же работой на одной и той же должности. Если принять в расчет все эти показатели, то разница в оплате по-прежнему будет существовать, но окажется гораздо меньше - около 7%.

"Утверждения, что каждая молодая женщина после завершения образования будет получать всего 79 центов на каждый заработанный мужчиной доллар, являются мифом", - говорит Лайза Агнес, президент консервативной общественной организации "Общество просвещенных женщин".

Агнес считает, что статистика о "79 центах" дает молодым женщинам ложное представление о рынке труда: "Эта, так сказать, статистика, делает из женщины жертву. Я не хочу, чтобы молодые женщины начинали свою карьеру с мыслью, что они являются жертвами только потому, что они принадлежат к женскому полу".

С такой позицией принципиально не согласна Лайза Матц: по ее мнению, оба статистических сравнения верны. Просто одно из них более общее, а другое – более конкретное. Однако оба показывают, что неравенство существует, и с ним надо бороться.

"Гендерное неравенство в оплате труда вызвано многими факторами, в том числе и разницей в образовании, опыте, роде занятий и семейных обязательствах. Но и при учете всех этих факторов разница в оплате труда мужчин и женщин все равно остается", - заявила она.

При этом разница в оплате труда женщин латиноамериканского или афроамериканского происхождения еще выше. Неравенство довольно сильно варьируется в разных отраслях экономики и оказывается еще больше, когда речь идет о выдвижении женщин на руководящие посты.

Сама Матц считает, что у этой проблемы есть еще один аспект, так называемая "проблема розовых воротничков". По ее словам, зарплаты в целом ряде профессий - например, медсестер, секретарей и учителей - занижены только потому, что большинством работников в этих сферах являются как раз женщины.

При этом опыт Робин Райт показывает, что неравноправие в оплате труда затрагивает женщин всех профессий. Матц надеется, что ее пример вдохновит и других женщин на борьбу за свои права.

"Долгое время на рынке труда доминировали мужчины. Но теперь это в прошлом. Это неприемлемо в современном мире", - заключила она.