ПоделитьсяПромышленные предприятия Петербурга за прошлый год увеличили штат примерно на 28 тысяч работников и ощущают нехватку еще 20 тысяч. Дефицит особенно силен в машиностроении, оборонке и радиоэлектронике. Заводы утоляют кадровый голод, привлекая специалистов из регионов и мигрантов, а также нагружая дополнительной работой действующих сотрудников. Но готовые специалисты на рынке стремительно кончаются, предупреждают чиновники и предлагают вкладываться в переобучение.
О первоочередной необходимости решать кадровые вопросы для обеспечения «стабильной работы промышленности, особенно — ОПК», сообщил на своей странице во «ВКонтакте» 15 марта губернатор Александр Беглов. Заявление, по видимому, стало реакцией на слова президента Владимира Путина, который в ходе визита на авиационный завод в Улан-Удэ признал, что дефицит кадров мешает промышленности выполнять гособоронзаказ. По словам главы государства, многие предприятия работают сверхурочно при нехватке специалистов.
Тема кадрового голода в промышленности стала одним из лейтмотивов Санкт-Петербургского международного форума труда, который прошел в Петербурге 15–17 марта. «Фонтанка» обобщила, что известно о проблеме и путях ее решения.
Насколько велик дефицит кадров в Петербурге
О том, что заводам не хватает еще 20 тысяч человек, еще до старта мероприятия заявил член оргкомитета форума, гендиректор «ЭкспоФорум-Интернэшнл» Сергей Воронков. По его словам, дефицит наблюдается, в частности, в оборонно-промышленном комплексе и радиоэлектронной промышленности.
Власти Северной столицы оценили дополнительную потребность скромнее. По данным комитета по труду и занятости, промышленности не хватает всего 6 тысяч человек. Как сообщил 16 марта в ходе пленарной сессии форума труда глава ведомства Дмитрий Чернейко, предприятия в сфере машиностроения хотели бы нанять еще 5 000 человек, а легкой промышленности не хватает 1 000 человек. Какого-то резкого скачка спроса в ведомстве не наблюдают. «Сейчас в базе Службы занятости Санкт-Петербурга в промышленной сфере представлена 2 331 вакансия, что практически соответствует показателям 14 марта 2022 года — 2 326 рабочих мест», — комментируют в комитете.
Впрочем, предприятия ищут сотрудников не только через Службу занятости. По данным портала hh.ru, в 2022 году только машиностроительные предприятия Северной столицы опубликовали 15 000 предложений о работе. В целом спрос на машиностроителей в Петербурге за год увеличился на 29 %. Среди лидеров по количеству опубликованных вакансий «Силовые машины», Кировский завод, АО «ЗАСЛОН», АО «ОДК-Климов», «Радар ММС», Обуховский завод, Балтийский завод, НПК «Морсвязьавтоматика», «Звезда», «Sitronics KT», «Гидроприбор», Машиностроительный завод «Арсенал», «Компания «Кронштадт»,, «ТрансМашХолдинг», Тихвинский вагоностроительный завод и ряд других.
Дефицит рабочих профессий наблюдается по всем отраслям, комментировала на пресс-конференции ТАСС в декабре 2022 года генеральный директор компании «Изотерм» Виктория Нестерова. Но в основном не хватает слесарей механосборочных работ, операторов станков с программным управлением, сборщиков продукции, сварщиков. Наиболее востребованными на hh.ru были слесари, токари, инженеры-технологи, сварщики и инженеры-конструкторы. О намерении наращивать штат и в 2023 году сообщили представители половины опрошенных hh.ru машиностроительных предприятий Петербурга.
Комитет по промышленной политике, отчитываясь за 2022 год, сообщал, что по итогам января — ноября 2022 года в промышленности Петербурга было занято 389,6 тысячи человек, что на 7,3 %, больше, чем за тот же период 2021 года. То есть за год штат предприятий увеличился примерно на 27,5 тысячи. Текущую потребность ведомство оценивает примерно в 10 тысяч.
А вот органы официальной статистики такого прироста не фиксируют. По данным Петростата, в сфере обрабатывающей промышленности на конец декабря трудилось 225,5 тысячи человек (без субъектов малого предпринимательства), что на 1,1 % больше, чем годом ранее. Еще 82 тысячи человек заняты в этой сфере в малом бизнесе, что всего на 100 человек больше, чем год назад.
Как заводы и город решают проблему
Комментируя кадровый голод в промышленности, президент призвал решать проблему за счет «привлекательного» уровня заработной платы, а также жилищных льгот.
По данным hh.ru, в 2022 году машиностроительные предприятия Петербурга предлагали соискателям в среднем от 55 000 до 92 000 рублей в месяц. Для сравнения, медианная предлагаемая зарплата в Петербурге на конец 2022 года составила 64,5 тыс. рублей. В среднем по России машиностроители были готовы платить кандидатам 76,2 тысячи рублей.
Впрочем, пока заметного скачка зарплат на фоне кадрового голода не случилось. По данным комитета по труду и занятости, промышленные предприятия Петербурга за год (с марта по март) повысили предлагаемые заработные платы на 13 %. Если верить Петростату, на такой же процент увеличилась средняя номинальная зарплата по городу в 2022 году. В целом по России годовой рост предлагаемых зарплат в производстве составил 14 %, отметил гендиректор HeadHunter Михаил Жуков в ходе пленарной сессии форума труда.
Дефицит пытаются закрыть всеми доступными средствами. Как рассказали в комитете по труду, 25 марта в ДК им. Кирова пройдет первая общегородская Ярмарка вакансий. Планируется участие более 100 компаний, имеющих вакантные места и стажировки, многие из которых — это крупные промышленные предприятия. Кроме того, с конца прошлого года Центр занятости проводит мини-ярмарки вакансий для студентов и выпускников на площадках образовательных учреждений. В последней приняли участие «ОДК-Климов», «НПО Сигнал», «Заслон», «Силовые машины», Адмиралтейские верфи и другие.
Собственную инициативу — «Петербург заводской» — ранее анонсировал комитет по промышленной политике. В рамках рекламной кампании планируется разместить по городу рекламные баннеры с QR-кодами, которые будут вести на сайт, где можно будет узнать о вакансиях и заполнить заявку.
Также с прошлого года ГАУ «Центр трудовых ресурсов», подведомственный комитету по труду, помимо традиционных ярмарок вакансий для жителей других регионов, решил наладить работу онлайн-консультационного пункта. В этом году опыт решили повторить. Победителям двух конкурсов на общую сумму 3,9 млн рублей предстоит наладить контакт с органами занятости не менее чем в 20 регионах РФ и довести до их жителей информацию о вакансиях на предприятиях Петербурга, а также возможностях прохождения профессионального обучения, повышения квалификации. Специалистов из других субъектов зовут трудиться, в том числе вахтовым методом. Цель мероприятий — «ограничение притока неквалифицированной иностранной рабочей силы в экономику Санкт-Петербурга», следует из конкурсной документации.
Промышленники признают, что в прошлом году заметно увеличили наем работников из соседних республик. Так, в «Изотерм» 9 из 100 работников — мигранты из стран Средней Азии. Директор компании Виктория Нестерова не исключает, что доля иностранных работников будет расти и дальше. Производитель водонагревательного оборудования «Термекс» привлекает из стран ЕврАзЭС не только рабочих, но и инженеров. Тосненский комбикормовый завод изучает возможность привлечь работников из Индии, рассказывал «Деловой Петербург» по итогам конференции в ТАСС.
Но людей все равно не хватает. «В сфере гособоронзаказа, несмотря на серьезные попытки государства, проблема дефицита трудовых ресурсов быстро не решается», — прокомментировал в ходе пленарной сессии форума труда секретарь Федерации независимых профсоюзов России Олег Соколов. По его словам, зарплаты в отрасли быстро растут в основном за счет переработки. «Новые кадры не приходят, — приходится использовать труд тех людей, которые сейчас работают», — подчеркнул он.
Что касается обеспеченности жильем, то некоторые предприятия дают его работникам в рамках соцпакета, отметили в комитете по труду. Город за счет бюджета такой опции не предоставляет. Однако, по данным «Фонтанки», промышленный блок изучает возможные варианты расселения рабочих вместе с предприятиями, обслуживающими гособоронзаказ. Социальный пакет — один из важных факторов при трудоустройстве, отмечает Олег Соколов.
Учиться, учиться и еще раз переобучиться
Губернатор Александр Беглов пообещал промышленникам подготовить больше работников. «Чтобы на предприятия приходили молодые специалисты, увеличим приём в колледжи на бюджетные места по наиболее востребованным профессиям и специальностям. По некоторым — вдвое», — отметил он. Для этого глава города пообещал закупить необходимое современное оборудование, отремонтировать и построить новые мастерские, привлечь к работе преподавателей и мастеров производственного обучения.
Однако подготовка молодых специалистов занимает много времени, да и далеко не все из них потом пойдут работать по специальности, подчеркнул Дмитрий Чернейко.
«Из образования по первичке вы не закроете более 10 % потребности в кадрах, их надо закрывать через систему дополнительного профессионального образования. Потому что готовых кадров на рынке нет и уже не будет. Независимо от системы оплаты труда», — заявил он, выступая на пленарной сессии форума труда.
Без государственного участия проблему дефицита кадров невозможно решить. Но и предприятия должны брать инвестиции в кадровый потенциал на себя, согласился Олег Соколов.
Ту же мысль ранее высказывал в интервью «Деловому Петербургу» глава комитета по промышленной политике Кирилл Соловейчик. По его словам, по некоторым специальностям на заводы из колледжей трудоустраивается около 10 % выпускников. И это проблема не только системы образования. «Предприятиям ведь тоже нужно создавать условия для молодёжи, разрабатывать для них корпоративные, мотивационные программы и систему наставничества», — отмечал он.
Вскоре предприятия оборонно-промышленного комплекса предоставят соискателям возможность пройти бесплатное профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование, сообщил в своем телеграм-канале вице-губернатор Валерий Москаленко. На эти цели федеральное правительство выделит 700 млн рублей, что позволит обучить свыше 12 тысяч человек по стране. Перечень предприятий, которые примут участие в программе, определит Минпромторг. Желающим пройти бесплатное обучение нужно будет обратиться в центры занятости и заключить ученический договор с предприятием.
В комитете по труду напоминают, что для промышленных предприятий доступны программы опережающего обучения по таким рабочим специальностям, как управление цехом и производственным участком промышленного предприятия, водитель погрузчика, токарь, маляр. В 2022 году по ним обучилось свыше 1 100 человек. Другая городская программа «Производительность труда» помогает бизнесу увеличить выпуск продукции без найма новых работников.
Галина Бояркова,
«Фонтанка.ру»
