С 1 июля долгосрочные безработные столкнутся с изменениями в рамках реформы системы занятости, целью которой является не только их выявление, но и выяснение причин долгосрочной безработицы.
Как отметил на пресс-конференции заместитель руководителя Службы занятости Гитис Дарулис, жители, дважды отказавшиеся от подходящей работы, потеряют статус безработного, но смогут выбрать продолжение получения услуг.
Реформа системы занятости вводится в действие с 1 июля. Как заявила министр социальной защиты и труда Моника Навицкене, главная цель реформы - обеспечить трудоустройство людей, долгое время не имевших работы, путем устранения коренных причин безработицы.
Министерство берется за тех, кто работает в тени: безработный, который дважды отказывается от предложения подходящей работы, будет исключен из списков Службы занятости.
"Я надеюсь, что эта реформа обязательно поможет изменить отношение к долгосрочным безработным и предоставит возможности большему числу людей", - сказала М. Навицкене.
Изменения связаны с глобальными вызовами
Гитис Дарулис, заместитель руководителя Службы занятости, сказал, что изменения в системе занятости необходимы и в связи с глобальными вызовами.
"Мы видим, что изменения становятся все более резкими и, что самое главное, очень разными. У нас есть кризис здравоохранения, экономический кризис, кризис ресурсов, даже два разных миграционных кризиса мигрантов", - сказал Дарулис.
Служба занятости также должна быть готова к этим и будущим изменениям, подчеркивает он. По словам Дарулиса, реформа, которая вступит в силу в июле, назревала давно.
"Почему мы называем их безработными? Между нами, муниципалитетом и работодателями, действительно существует недопонимание. Они говорят - посмотрите, сколько у вас безработных, а работать некому", - говорит он.
Реформа затронет 30 тыс. человек
По оценкам, около 30 000 человек сталкиваются с длительными трудностями при поиске работы. По словам Дарулиса, причины длительной безработицы очень разнообразны: некоторые люди живут в очень отдаленных районах, другие страдают от зависимостей, проблемой третьих являются психологические трудности или отсутствие социальных навыков, что ограничивает их шансы получить работу.
"Три месяца - это период, в течение которого мы сможем определить, у кого какие проблемы, сколько их. (...) Служба занятости не имеет возможности отрезвить человека, помочь ему побороть зависимость. Мы можем найти партнера. Вопрос в том, сколько партнеров, каковы их возможности, в каких регионах они существуют, какое финансирование может потребоваться? Возможно, мы начнем получать ответы на эти вопросы уже в этом году", - сказал Дарулис.
Согласно новой процедуре, если человек отказывается от двух подходящих вакансий в течение одного года, его исключают из списков Службы занятости. "Мы будем предлагать как подходящую, так и более-менее подходящуюю работу. Рынок труда - это не математическое решение", - сказал Дарулис.
По его словам, человек, дважды отказавшийся от подходящей работы, все равно сможет остаться в системе Службы занятости, но потеряет статус безработного. Если человек решает остаться в системе, он или она продолжает получать услуги, предоставляемые для поиска работы.
"Если нет уважительной причины, по которой вы отказались от подходящей работы, у человека есть несколько вариантов. Конечно, мы лишаем его статус безработного, но человек может решить остаться на учете. (...)
Если он отказывается от подходящей работы и выясняется, что у него действительно есть причина, что-то, что не было выяснено ранее, он может быть зарегистрирован как лицо, готовящееся к выходу на рынок труда. Если у человека нет уважительных причин, то, если он хочет, он может остаться, так сказать, зарегистрированным безработным, чтобы остаться с нами и получать муниципальную помощь", - сказал Дарулис.
Планируются также меры, направленные на людей, которые хотят найти работу, но испытывают трудности из-за отсутствия образования или опыта, или проблем с мобильностью.
Кроме того, уточняется понятие "подходящая работа". Предполагается, что подходящей работой будет считаться та, на которую дорога на работу и обратно не занимает более двух часов в день. Предлагаемая зарплата также должна составлять не менее 80% от прежней зарплаты в первые 3 месяца и 60% в период с четвертого по девятый месяц.
